工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办(学校不让代拿毕业证怎么办)

工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办

你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法，你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了，你这起码都是公司的中层副职了，属于管理岗了，证对于你来说重要吗？

可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法，觉得必须要辞退你。

我觉得大家可以考虑一下，公司辞退员工的时候有哪些做法，然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司，公司要求右脚进公司，你不符合公司规定你被辞退了，现在的处境和这个段子挺相似的。

你该和公司好好谈谈了，到底出了什么问题，就算死也得死个明白。

这个很不难办，再自考本科送学位那种，根据自学考试有关规定，本科自考本科，大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位，如果觉得拿学士浪费，就报非全日制双证统招硕士，每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意，这种更容易录取！

我工作后考个成人函授本科，学位证书也是考下来没给我，我又联系不上老师了。最近单位突然要学位证书，毕业学校是外省太远了，我没办法了，只能不把学位录入档案了。心里也好难受白白辛辛苦苦考个证了

一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。

我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证

大学实行末尾淘汰制，倒数不给发毕业证，这样违法吗

大学这样做未必不可。

现在的大学生由于高考的惨烈拚杀，到了大学之后，往往有一种松怠的念头，有些学生开始了游戏人生。比如有些学生开始狂玩游戏等，学业成绩基本荒废。

而大学实行未尾淘汱制，其实就是对这类不思进取、不务正业的大学生倒必一把。目地让他们在大学里能学到一些知识，将来能在社会中站得住脚。

其实既使大学不实行未位淘汱制，这类学生也将会在大学毕业时因修不满学分而领不到毕业证书的。

只不过未位淘汱把这项工作提前了。况且大学也一直在暗地里执行着这一退出机制。比如南充一学霸清华北大考进了好几次，但每次都因沉溺游戏，修不够学分而被学校开除。可见大学也不是能考进去，就能全部混毕业的。

其实未位淘汱制一直是哈佛坚持执行的办学理念之一。在哈佛，每学年都有百分之五的淘汱率。很多考上哈佛的学生都很努力，当然哈佛也培养出了全世界任何一所大学所无可比拟的亿万富翁，政治家，军事家。

如果大学真的全面推行未位淘汰制，不但不违法，反而会培养出更多的优秀人才。毕竟一个在大学里混日子的人到了社会，也会早晚被社会淘汱。

末位淘汰制本身就是一种不合理的制度，而且也是一种不合法的制度。不知道现在哪所大学还在实施这样制度？本人虽然不是律师，但是这种制度本身就是不合法的，这么明显违法的事，在大学里还能存在吗？如果有，想问一下这所学校开设法学专业吗？如果没有开设法学专业，那么这所学校开设法学相关的课程吗？大学里至少应该开设法学基础类的课程，校长和书记，应该和你们学校教授法学课程的老师讨论一下，这个制度是是否合法。

网上有很多关于末位淘汰制合法性的讨论。在企业中，末位淘汰制度用于对员工的绩效考核。这个制度最早起源于美国通用电气公司。虽然这种制度有一定的积极性，但是也存在很多弊端。而且这个制度与我国的《劳动合同法》冲突，在我国企业中这个制度是不能明目张胆存在的。大学的管理者竟然效仿这样的制度，让我感觉还是管理者的能力不够，法律知识也不够。

大学生在校期间，如果按要求完成了规定的课程学习，学习成绩达到合格，就应该准予毕业。排名在最末位的学生，如果达到了规定的毕业的要求，满足毕业的条件，也应该发给毕业证书。现在国家都在依法治国，学校的管理，也应该依法治校。学校每一届的学生，总会有人在学习成绩上排名末位，但不是每一届学生都应该有人拿不到毕业证。末位淘汰这样既不合法也不合理的制度，应该坚决取缔。

其实哪个阶段都应该采取末位淘汰制。哪怕是小学生也是一样的。就是说，如果我规定你每一科平均分都必须及格的话，到了小学六年级毕业市里面，你考不及格，那不好意思，小学毕业证你拿不到的，你得再想办法在本学校或者其他的学校去找学位，再读一年。这样就能够保证每一位学生都有一种使命感。别告诉我应试教育没用，应试教育是非常有用的，而且西方的那一套也必须得考试，考试不过关，一样升不了级。在外国，你看到那些从小就有一点天赋，喜欢核方面的知识，就有大学借出一个核能实验室给一个中学生去做试验的事例，其实人家没有告诉你，这个学生是超有后台关系的。不要太过于相信西方的那一套。他们之所以那么发达，这几百年来最重要的就是因为他们把全世界最聪明的人都集中在他们的国家，其实他们本身国民的素质修养并不是真的像传说中那么好。一个疫情就全部暴露出来了。

以前我们一直都采用老师的末位淘汰制，其实这个方向是错的。现在我们的大学生更加要采取末位淘汰制。曾经有一篇文章写到，现在的大学生去上课，到什么地方都拿着一台手机。你不失业天理难容。说的就是这些学生无论什么时候都拿着手机在玩游戏，哪怕是到课室去上课。对这种学生就必须采取末位淘汰制。到毕业的时候过不了关，就一定要强制性的复读。如果选择不复读的话，坚决不发毕业证。如果从小学初中，高中到大学都用这种末位淘汰制的话，我想我们的学生水平一定会不断的提高。

末尾淘汰制引入到学校并非是一件好事，学生以学为主，不应把社会上企业中的竞争机制当拿来主义到学校中实行，只有坏处，没有好处！

一、大学强制实行末尾淘汰制，会滋生腐败的土壤。

如果大学实行末尾淘汰制，倒数的最后几名不发给毕业证。给学校及系、班主任对学生能否得到最后的毕业形成有主导权。因为所谓的末尾淘汰制，就是对企业中所实施的末位淘汰制的拿来主义。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么把它拿来大学适不适用呢？笔者认为是根本不适用的，因为学生是以学为主，而且教育中的规章制定也没有在大学实行末尾淘汰制的先例。强行实行末尾淘汰制还涉嫌违法，并让大学滋生腐败的土壤。

二、大学实行末尾淘汰制，会把学校的良好风气败坏。

大学如果引入末尾淘汰制，就会让学生不是把主要精力放在学习和科研上，学生为了拿到自己花了父母一生心血而得到的那一纸毕业文凭，就会挖空心思去搞关系，讨好学校的领导、系和班主任。因为如果实行末尾淘汰制，考核的就不光光是学业的数据成绩了，它可能牵涉到很多方方面面，甚至会有针对某些学生量身定制的考核标准。这样学生哪有心思去踏踏实实的做好自己的学问，只能面对现实随大流，讨好领导和老师。那么这样学校的良好风气就会败坏，也会毁了我们的高等教育事业。

最搞笑的就是推出末位淘汰的人。我们单位就是这样，我经常想，总公司为啥不对局领导进行末位淘汰呢，就这个主管这德性，早该把他淘汰了，结果现在在台上差不多10年了，还在霍霍单位，为什么不把他淘汰掉呢？

末位淘汰，原本有一些意义，但是真正实施起来就是笑话，和工作能力以及贡献并不是很挂钩。

我们这个领导成天对子公司指手画脚，也能理解，毕竟他是局里的最高领导，但是如果是一言堂，那就有问题了。

比如我们公司一个分管安全的副总经理，已经58岁了，就因为那个局领导来检查的时候，这个分管安全的副总经理不能背出那个局领导的最高指示，被末位淘汰时淘汰掉了，而其最高指示，不过就是平时的那些东西，换成很规范的文化人说的话。

我去，一个58岁的副处级领导，过两年就可以退休了，直接被免成科级干部了。

还有一个领导，是正处职领导，后来因为单位合并，领导太多，他主动要求任正处级领导。这本来是一个干技术的实在人，只是把人家推到行政的岗位了。后来卸任主管领导后，到每个项目去解决技术难题。那水平真的是杠杠的，在工程建设方面也有很多专利。但是嘛，性格肯定有点差了。

然后，最近我没有看到这位领导，据说是被末位淘汰掉了，被免成科级干部，领导一气之下就回家去了，来都不来了，据说正在想办法调到其他单位。

这就是职场的末位淘汰，如果说还有一点点合理性的话，我就不知道学生的末位淘汰是怎么样的，居然还和毕业证挂钩。他的末位淘汰是以什么为标准？谁来打分？如何考评？

一说末位淘汰，我又想起当年我们上大学时，机械专业有个著名的杀手老师，我毕业几十年了，有一次因工作原因和我们学校一个老师一起吃饭，讲起老公当年还是这个杀手的得意子弟，老师惊讶地说，那就是一个不一般优秀的学生了。因为那个老师考试后喜欢乘系数，有个学生考了66分，他乘以0.8，学生必须补考，学生找到他后，请他乘以0.9，他说0.9四舍五入，也只有59.4，四舍五入还得重考。

还有我当时学概率的那科老师，是个年轻的姑娘，因为概率课本来就很枯燥，喜欢上课的人就不多，老师就是点名。那个周五，所有逃课的都补考，幸好，平时爱逃课的我那天居然老老实实在教室里，当然那科就过了。

这样的分，有意义吗？

所以，我不知道要推行末位淘汰的大学是哪根筋出了问题。至少，目前，应该没有法律规定学校要实行末位淘汰，没有规定，自然有违法了。这是我的观点，仅供参考。

学校安排实习工作待遇很差，不去实习不给毕业证，该怎么办

很多学校的实习都可以自己找实习单位的，不过需要申请，并且要签安全协议等。

你可以递交申请，试试看可不可以申请到自己实习的。

如果实在不能自己实习的，就按照学校安排的去实习吧！

个人认为，实习的时候，最重要的是把学校里学到的知识运用到工作中，工资倒是其次的。

如果你觉得工资低，那就尽量多学点东西，从知识技能这方面补回来吧！

实习的时候，要学的东西很多: 专业知识的实际运用、专业技能、机器操作，职场规则，人际交往等等，这些都是比工资重要的。而且，这些东西你学好了，以后你的工资就会比别人高很多。

所以，不要再为一年几个月的实习工资纠结了。多想想怎样在实习时尽量多学点东西吧！

谢谢邀请。作为高校专业教师兼学生实习指导老师，我对这个问题也思考过。

首先需要说明的是：在中国高职院校学生必须参加实习，所谓的实习主要包括课程实习和顶岗实习。课程实习由于时间短，待遇基本没有；顶岗实习是学生在学校学完所有课程之后，进入企业完成与专业相关的顶岗实习，这是在学生人才培养方案中规定必须执行的，实习的同时也是要求付给学生报酬（国家有规定）。

其次，职业教育的目的就是为了培养技术型人才。为了把学生打造成企业需要的“技术一流技术型”人才，如果不参加实习，空有理论，就违背了职业教育的意义，所以不会发毕业证。

最后，待遇方面是主要看专业，企业不是问题。因为在高职院校中，一般有两种实习模式，一种是自主实习（自己找相关企业，学校不管任何岗位调换问题；并且需要家长签署保证书，也就是实习过程中出了任何事故与学校无关的保证书）；一种是学校安排的企业，在这些企业中，一般都会要求企业让学生在实习期间熟悉掌握各个岗位的操作技术。

实习期的待遇真是看专业。比方说医学和护理专业，实习生都要给医院交实习费，且不管吃住；而畜牧兽医、宠物、园艺、园林等涉农专业都会管吃管住且有1500-3500的实习工资。

忠告：实习是学习阶段，也是学徒身份，这个期间不建议学生一心只考虑待遇而忽略了实习的本意。扎扎实实的把技术学好，干成了技术主管，待遇还用谈？

关注我，时刻为您实习过程中出现的各种问题出谋划策！

学校安排实习工作待遇差，不去实习不给毕业证，怎么办？

解决这个问题不难。

学校安排的实习单位不满意，你完全可以自己去联系满意的实习单位呀！

什么？一定要去学校安排的实习单位！那就去呗。你是去实习的，也不是去工作的，你实习任务完成了，不是就离开了嘛。

你说工作待遇差，什么叫工作待遇差？工作量大？工作环境恶劣？工资低？呵呵，要是能找这样的实习单位，你大发了！你想想啊，踏入工作岗位之前，你能经受住很差的待遇的考验，顺利完成实习，还能搞个优秀实习生称号，接下来，你就无所不能了。因为，你在实习期，走过了最难，最差，那以后等着你的都是更好的了呀！

言归正传。

作为过来人，窃以为，年轻人，刚开始工作，尤其在实习期间，首先想到的是，找最困难的地方去锻炼自己，去提升自己的能力，而不要太多的去想待遇问题。

有了工作能力，以后有的是机会，有的是好单位等着你。可是，如果你一开始就贪图享受，没有锻炼的机会，工作能力得不到培养，以后即使有机会来了，有单位要人，你会失去机会的。

总之，年轻人，要时时想到磨练自己，等到自己足够强大了，有的是机会。好待遇，享福，是留给吃过苦的老年人的。

祝你早日拿到毕业证，找到好工作！

感谢邀请！

你这是抱怨来了！

初入职场的新人总是幻想着学以致用，凭着自己的一腔热情创造大的价值。现实远比你想像得更加残酷。更何况你还是一个连毕业证都没拿到的学生，还没开始就想着待遇差的问题，可是严重犯了职场大忌。退一步，待遇好的机会凭什么就给你呢，你有过人的家世？迷人的外表？还是有比他人更专业的技巧，更聪明的大脑？显然，没有，否则你也不会来这抱怨了。

学校的知识仅是一个理论基础，职场里要学习得还有很多。专业知识，做事方法，处事技巧，职场规则，职业规划，时间管理，这些听着容易，可大部分人可能十年二十年甚至终其一生也不得其道，不然这世上怎么优秀的人总是凤毛麟角呢，你说是吧。

珍惜每次学习和实习的机会，耐着性子虚心学习吧，就算这不是你喜欢的工作，就算不能为你带来丰厚的收益，也是你踏入职场的第一步，请一定走踏实了。也许三五年后，你会感谢这次实习，感谢初出茅庐的你是那么单纯，等你有了一定能力后，压力也就随着而来，能力越大，责任越大。谈钱不可耻，等你有了一定的实力后再考虑这些吧。

话糙理不糙，说得再多也不如你亲自去练练，感受一下，毕竟人生的弯路一步都少不了。还有，千万把你的情绪收起来，最好遗忘了，不然你终将被自己打败。只愿你早日开悟。

希望答案能够打消你的疑虑，祝实习愉快！

我也是自考，但是我拿到本科证后选择了考研究生，研究生毕业后找工作，很顺利也很满意！根据你的描述，我认为你并没有考下来自考本科，所以你现在还是高中学历吧，我想你可以努力把本科证拿下来，考个离家近的公务员，工作体面了，再找个相对体面的男生嫁了，不要相信那些叫喊着凭什么女生就要嫁人论调的人，你已经24岁了，又是普通人家的孩子，独自在外飘零的话，无论工作多体面，京沪的房子也不是你能买的起的，只会被大城市榨干青春！真的不想打击你，但事实是，即使你拿到了自考本科证，也不会找到什么好工作，在那么多统招本科毕业大军面前，自考本科生在就业竞争方面，显得毫无招架之力！

大学只给了结业证书怎么办

可以参与不及格科目的补考，然后延迟拿到毕业证书。

一、结业证书简介：

结业证是指学生在学校学习成绩未及格，不能达到毕业资格，或者某学习场所没有颁发国家或者地区教育机构认可的证书能力，而学生已修完大纲规定课程所发的证书，以示其已修完该门课程。

二、与毕业证书的区别：

毕业证书是指学生符合毕业资格后，由学校发给的学历证明文件。大学以上符合条件者同时也获得相应的学位证书。不同于学士学位证书，每个学校的模版大体相同，毕业证书在其设计上有一些学校的自主性。毕业证书是报考更高阶学位（如攻读硕士、博士等）及求职时常需要检附的文件。是具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业者。毕业生由学校发给教育部统一印制的《毕业证书》。而结业生是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，但因个别课程或者实践环节考核不合格而未达到所在专业毕业要求的。结业生由学校发给《结业证书》。

三、结业证书的待遇：

全日制普通高等学校的本科、专科教育结业生在申报评审专业技术资格时，其学历可比照降低一个国民教育序列等级的毕业生对待，即本科教育结业生比照大专学历对待，大专教育结业生比照中专学历对待。接受研究生教育但未取得学历及硕士、博士学位的结业生，按此前取得的最高国民教育序列学历对待。

可以想办法继续提高学历，洗刷这次的不幸。大学毕业只拿到结业证是很尴尬的，出去找工作也会比较困难，比较好的办法就是去取得更高层次学历。

比如，你可以以同等学历参加研究生招生考试，考取研究生，这样毕业后，你就是研究生学历了，那个时候，没有本科毕业证书也是不重要了。

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

因中考成绩不合格，学校拒绝发初中毕业证书，该怎么办

因中考成绩不合格，学校拒绝发初中毕业证书，该怎么办？

“中考”也就是初中学业水平考试，它既是检测初中在校生是否达到初中学业水平的水平性考试，也是建立在九年义务教育基础上的高中选拔分流性考试；初中毕业证书的发放以中考合格为必要条件，考试科目范围将国家课程方案所规定的学科全部列入中考的范围。中考成绩不合格，学校当然有充分理由不发给初中毕业证了，这个结果完全合情合理合法。有没有什么补救措施呢？答案是肯定的！

首先、中考不合格，照样可以初中毕业，但是会影响拿到毕业证时间，一般只需要补考就能通过，拿到毕业证书。由于地区差异，各地对中考不合格及如何发放毕业证都做了明确的规定。笔者本地就是这么规定的：初中学业水平考试包括语文、数学、英语、物理、化学、思想品德、历史学科的考试和体育学科测试，学业考试总分为700分。如果中考成绩低于总分达60%以下，也就是中考成绩少于280分的中考考生将不予发放初中毕业证，对于单科成绩是否及格并没有做出明确要求。如果要取得毕业证，必须参加由市局组织的统一补考，合格以后，才能取得初中毕业证书！所以，中考考生无需担心初中不能毕业，即便考试不合格，还可以参加补考，合格以后同样发放毕业证。

其次、初中教育属于九年义务教育范畴，按照国家教育政策规定，应准予和创造条件让所有初中生完成学业。《义务教育法》关于毕业升学作出了如下规定：学生修业期满，毕业成绩达到标准，操行在及格以上，体育合格者准予毕业。毕业成绩有不及格者，准予补考。补考合格准予毕业，补考不合格准予结业。学生毕业认定由学校负责，经所属教育行政部门确认后由学校发给全省统一样式的毕业证书或结业证书。根据这一规定，我们显而易见，所有学生都可以完成义务教育阶段的学业，即便实在中考不合格暂时拿不到初中毕业证，也可以通过统一补考获得初中毕业证书，最差也可以拿到初中结业证，证明你已经完成了义务教育阶段的所有学业！

再者、所有义务教育阶段学生在初中毕业或结业后，基本流向（也称之为中考分流）主要有三个方面：①适合理论性学习的孩子，升入普通高中，继续理论性学习，为参加高考上大学作准备；②不适合理论性学习的孩子，主要进入职业高中，学习自己感兴趣的专业技能，为就业做准备；③还有少数孩子初中结业，无法升入普高或职高，只能注册入学，到技校学点一技之长，以便顺利就业。中考分流就是依据初中毕业或结业所有孩子的学习能力、兴趣爱好、和人生规划等，“物尽其力，人尽其才”地实现分类培养，从而更好地挖掘和提升他们的才华与才能，在比较适合的岗位上，做出更大的贡献，实现人生价值！因而，初中生没必要过于纠结毕业问题。

综上所述，笔者认为，关于“因中考成绩不合格，学校拒绝发初中毕业证书，该怎么办”的问题，学生和家长不必担心和纠结，根据《义务教育法》规定，绝大多数的孩子都是可以顺利完成初中毕业的，即便有少数孩子中考不合格暂时拿不到初中毕业证，还可以通过补考来拿到毕业证或结业证。再说了，初中毕业证的价值和实用性也不大，现在社会上基本视之为“脱盲”证书，在求职和就业中不起什么作用的！