西青中专校徽(西青中专毕业证图片样本)

西青中专校徽

校徽标准色以蓝色为主体，校旗标准色则以红色为主体。蓝色寓意端庄、严谨和博大，红色寓意希望、热情和奔放，校微、校旗整体彰显出西青中专生机勃勃，蒸蒸日上的发展前景!

学校环境优美，设施配套齐全，师资力量雄厚，学生学习氛围浓厚！

天津公安警官职业学院好不好

先说答案：对于具有天津户籍、学籍的考生而言，学校性价比非常的高，可以说，天津公安警官职业学院，非常好！

但对于外省市的考生来说，能够报考的只有学校的普通专业，性价比非常的一般。

天津公安警官职业学院：是天津市唯一的一所公安高校，隶属于天津市公安局和天津市教委。

学校的公安类专业，毕业生可以参加公安联考，入警率很高。

以2020届毕业生为例，学院共有2020届毕业生1088名，其中公安专业毕业生100名，非公安专业毕业生988名，就业率为75.74%；但公安专业毕业生，在公安系统就业的比例，高达95%。

划重点：公安联考，是公安系统内部考试，通过率很高的，和国考、省考是两码事！

至于说学校的设施、后勤、学风等，天津公安警官职业学院，目前属于专科层次，正在全力以赴升本，基础设施，训练设施、后勤保障等方面，都得到了极大的改善。

校园占地739.2亩，教学行政用房9.8万平方米。教学楼、实验实训楼、设备先进的多媒体教室、训练场馆、警体训练馆、标准塑胶田径运动场、、射击馆、拓展训练场地、图书信息中心……各种设施齐全且先进。

学校实行警务化管理，相比普通高校，要严格很多；不过，由于学校普通专业比较多，和绝大部分比较纯粹的省属公安院校相比的话，（普通专业学生极少甚至没有）学风方面，显得稍差一些。

其实也容易理解：公安专业的学生，只要通过公安联考，就可以入警，学校比较重视，学生心气也高；普通专业的学生占在校生的大多数，但是，他们没有参加公安联考的机会，想要入警的话，只能通过国考、省考，对于专科生来说，难度太大了，每年能够考过的人数很少。

所以，天津公安警官职业学院好还是不好？不能一概而论！

对于具有天津户籍、学籍的考生来说，想要当警察的话，你能够报考的就是公安部直属的5所高校以及天津公安警官职业学院，相对公安部直属五所高校，高高在上的录取分数，天津公安警官职业学院的公安专业，录取成绩要低了很多，只要你能够通过公安联考，一点也不影响你毕业以后当警察。

那么，很容易可以得出结论：学校非常好！

但对于其他省份的考生而言，入警没你啥事，学校管理还挺严；又失去了普通高校的很多机会，性价比实在是很一般；尤其是对于那些以为毕业后就可以当警察的省外考生来说，很多人会认为，自己有点上当受骗的感觉；这个只能说是在报考的时候，没有弄清楚相关的政策；或者就是本来分数就够不上自己本省的省属警校，揣着明白当糊涂罢了。

对于有志向从事公安工作的同学来讲，考取这个学校的公安专业是一条便捷入警的渠道。3年的专科学习，参加公安联考，确实比社会招考更容易一些。加之，通过公安联考后，便是公务员的编制和待遇，对于当今就业困难的现状更是极大的优势。是非公安专业，未来的择业压力还是较大的。毕竟专科的法律事务等专业，对于一些专业的科研院所还是有一定的准入门槛的。所以还是需要学生继续进修，专升本或者更高要求。

好，毕业后工作不愁。天津公安警官职业学院位于天津市，是教育部批准的专科层次普通高等学校，隶属于天津市公安局和天津市教委。学校前身是创办于1949年1月的天津市公安学校；2000年，天津市公安学校与天津市人民警察学校合并，并于2001年组建天津公安警官职业学院；2011年5月，天津市政法管理干部学院与天津公安警官职业学院合并，于2013年12月，正式定名为天津公安警官职业学院。近几年来，学校努力改善办学条件，大力加强教学基本建设，新建了学校中心广场、综合楼、学生公寓和实验室；进一步调整了专业设置和课程体系，改革了教学内容和方法，着重培养学生的实践能力和创新能力；在提高学生的综合素质，增强干训教学的针对性，突出公安特色方面做了一些有益的尝试，取得了一定的成绩。目前，学校正集中力量，创造条件，为创办一流学院努力奋斗。

去哪里干啥，警察是公务员和你中专学校的名字没关系。公务员需考试和面试，税务大学与税务局的工作人员没有关系。所以还不如学习技术，可以找一份工作这所学校所学的和以后工作用处不大。中专技校应该是以实用为主。

探讨这个问题，对于除了天津市以外的考生来说，就没有任何价值和意义了。因为它的公安专业只面向天津市的考生进行招生，其他各省，自治区，直辖市的考生是没有报考资格的。我是陕西省目前唯一正规注册的经国家有关行政机关审批的专业权威机构，也是在《今日头条》官方平台被推荐为全国高考志愿填报领域第一名的西安市张帆高考志愿填报咨询服务中心官方账号的首席专家张帆老师，现在由我来回答你的问题。

天津公安警官职业学院是由天津市公安局主办的一所公安院校，位于西青区大南河镇陈台子路。学校占地面积739.2点亩，教学行政用房9.8万平方米，有着良好的办学条件装，有闭路电视和计算机网络系统，实验实训楼，设有刑事摄影痕迹检验，文件检验，法医化验，心理测试，数据恢复，电子取证，模拟驾驶等22个室内实验实训室。有设备先进的多媒体教室。有模拟现场，模拟派出所，模拟法庭，警务，技能，战术等训练场馆。有警体训练馆用于散打格斗健身训练馆，还可以进行符合国家的标准的蓝，排，羽毛乒乓球等球类比赛。标准塑胶田径运动场可以承办各类运动赛事。学校的后勤设施条件得到了大大的改善。学生公寓和实验室综合楼都进行了新的扩建。

学校的公安类专业有刑事侦查，刑事科学技术，治安管理，在录取的时候以语文，数学，外语三门的高考总成绩排序按一定比例划定政治考察及测试控制分数。整体来说，天津公安警官职业学院还是相当不错的。

富利康电子有限公司待遇如何

富利康(天津)电子有限公司招聘职位： 资材管理 急 工作地点： 天津市 西青区 需求人数： 3 人 承诺月薪： 面议 工作性质： 全职 要求工作经验： 一年以上 要求性别： 不限 要求学历： 职校以上 要求年龄： 20-26 具体要求：资材管理职位要求：

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天津民办中专有哪些

【国家重点】【民办】天津市电子计算机中等专业学校（天津电子计算机职专）

 天津市电子计算机职业中等专业学校，是首批国家级重点职业中专，是国家级示范校建设单位。学校始建于1980年，秉承“根植社会、服务经济、适应市场、成才”的办学方针，全面贯彻落实党的十九大会议精神，深入推进学校“人本、发展、卓越”的办学理念以及“工匠精神、人文素养、技能见长”的办学特色，形成了中职（高考方向和春考方向）、五年制、三二分段一体化的办学形式。学校着力加强现代学校内部管理制度建设，加强依法

【国家重点】【民办】天津市交通高级技工学校

 天津市交通高级技工学校隶属于天津市交通局，是一所依托行业办学的国家级高级技工学校。学校坐落于红桥区西青道154号，占地面积52亩。天津市交通高级技工学校多年来，在市交通局、市劳动和社会保障局等部门的领导下，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，立足行业，面向社会，不断探索，锐意改革，突出办学特色，狠抓教学质量、使学校在职业技能教育日趋激烈的市场竞争中站稳了脚跟。成为天津交通运输业快速发展的人

【国家重点】【民办】翔宇科技贸易学校

 天津市翔宇科技贸易学校始建于1960年，是融多种教育模式为一体的国家级重点公办职业学校，学校隶属于天津市渤海化工集团有限责任公司。学校师资力量雄厚，1996年被命名为教学改革示范校，现座落于河西区友谊路，环境幽静、交通便利、人文荟萃。2001年2月被天津市政府授予“市级文明学校”称号。学校配有设施齐全、干净整洁的食堂、宿舍和浴室，对在校学生实施半军事化管理，在学校严格管理和老师们精心培养下，学生的

【国家重点】【民办】天津市交通高级技术学校

 天津市交通高级技工学校隶属于天津市交通局，是一所依托行业办学的国家级高级技工学校。学校坐落于红桥区西青道154号，占地面积52亩。多年来，在市交通局、市劳动和社会保障局等部门的领导下，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，立足行业，面向社会，不断探索，锐意改革，突出办学特色，狠抓教学质量、使学校在职业技能教育日趋激烈的市场竞争中站稳了脚跟。成为天津交通运输业快速发展的人才后备基地。

各地在编教师的到手工资是多少钱

按照当前教育发展的实践来看，目前各地教师的整体待遇还是普遍较低的，而且教师的工资待遇受到了教师们的热议。同时教师的待遇受到地区经济发展不平衡的影响，存在较大的地区性差异，尤其是东中西部地区之间的教师待遇差距，可以说他们之间的工资待遇差距很大。

以笔者所在地为例，本科学历，入职一年转正的小学教师，实发工资（到手工资）能达到4100元，加上养老保险、医疗保险、公积金、职业年金等，应发工资能达到6000元左右，而且这样的工资待遇在山东并不能算是比较高的水平，也仅仅出于中等水平而已。如果能聘上中级职称的话，工资待遇将会提高500元左右，而且在日后的工资待遇上涨过程中，中级职称的教师工资涨幅将会更大。

当然，笔者所在地的教师工资待遇也仅仅是比上不足、比下有余而已。与山东相邻的江苏省，他们的工资待遇就很好，笔者有位同学在江苏省从事农村教师工作，他们当地入职一年，本科学历的小学教师，转正后的实发工资（到手工资）超过了5000元，而且他们的工资金缴纳比例也比我们这里要高。

但是与山东相邻的河南省，该地教师的工资待遇却很低，与河南省高考大省的地位难以相称。河南省很多地区的教师工资待遇处于较低水平，多数地区入职一年，本科学历的中小学教师，转正后的实发工资（到手工资）也就在3000元左右，甚至有的地区仅仅才2500元左右，这样的工资差距确实挺高。

面对当前教师工资待遇的较大差距，各地政府也在积极努力的改善教师待遇的环境，在河南确定的新时代教师队伍改革实施意见中，我们看到河南采取的政策绝对是空前的，也是对推动教师队伍发展，提高教师工资待遇，转变职称竞聘困境等重要举措，相信各地教师的待遇将会越来越好，真正让教师成为令人羡慕的职业。

本人小学教师，92年参加工作，2010评上中高，现岗位五级，薪级31，到手的有：打卡工资7000多几十，每年绩效考核后到卡约1万2千左右，第13个月工资6千左右。这两年开始，年底还有补发个年终奖，大概1万多一点。本市各县教师工资没有统一，同样教龄同样职称，工资不同的县都不一样。本人应该是本县教师队伍里工资最靠前的那部分人，但与其他县同等教师比，还有差距。

这个问题其实有点难回答，因为各地的教师工资其实是不统一的。虽然说教师是事业单位，吃皇粮的，但其实各地之间的工资差别还是很大的。相对来说沿海发达城市的工资比中西部地区的要高，不过有些偏远地区的拿到手的工资也很高，因为有津贴补助，像西藏，新疆地区。

教师的工资分为三个部分，财政工资、绩效工资和奖金。财政工资由地方统一发放，发到工资卡上，工资的多少与地方财政收入有关。像有些地方就有十三个月工资，和各种福利补贴。绩效工资就相当于能力的体现。奖金是学校发的，有的学校有，有的学校没有。下面来看一下全国各地在编老师的工资水平，有小学，初中，高中老师，数据不能保证百分之百准确，但也八九不离十。

像河北省唐山市小学班主任，入职三年，学历研究生，小一职称专技10级。班主任教语数两科，班主任费300一个月，每月到手4500元。年底有第十三个月工资，冬季取暖费每月1200元，发四个月。两年一调标，涨工资根据职称浮动。同时差不多每年都会再滚动个一百来块钱吧。如果地方财政充足，年底会发精神文明将9600元。如果学校是市直属学校会多一个目标奖14000。每学年工会会发两桶油。学校每学期发一条毛巾，一块香皂，一提卫生纸。寒暑假带薪。公积金年金，物业补助等都不差一般水平。

再如西南地区的三线城市，工作三年，国家级重点高中。财政工资2000+，绩效工资1000+ 扣除五险一金，到手每月2000+，高中周末和寒暑假学校会统一补课，课时费另算。年终奖30000+。以及平时大大小小的监考费阅卷费等年入到手70000左右，平均下来一个月也就5000块钱。

再看看陕西小学教师，教龄27年，小学高级，学校主任，月到手6000元，取暖费，高温补贴，再无其他收入。学校新来的老师，每月2000+，规规矩矩地当老师教书育人，社会地位有提升，生活水平也就温饱，离小康还差点。

山西运城市县城某小学班主任，研究生学历，二年级数学，班主任费350块，一个月全部工资5000多一点，和语文老师包班管50人，扣五险一金和绩效工资，到手三千出头，绩效工资半年发一次，学期按考核分数和班里成绩扣钱，感觉活不下去，打算晚上出去摆小吃摊了。

杭州中心城区某中学，月收到手加各种福利平均到手6000块，寒暑假只有基本工资3000+。年底发25000，一年没有100000，公积金4000多，吃饭食堂每个月补助400，福利挺好的，第一年很满意。

三角的都不太低。除了广州教师待遇和物价不成正比以外，深圳工资不用质疑是第一名的最高，高中教师年薪200000起，虽然比起深圳的房价还是有点心酸。 除了这两个一线城市以外，珠三角其他的的顺德、珠海、中山、南海，工资都还过得去。这其中珠海应该最高因为有特区补贴。南海的高中教师年薪也差不多接近20000，虽然可能工作辛苦一点。

顺德中小学差距不太大，新老师来说，乡村小学一个月实打实发到手也有7000+，重点高中可能再多一两千，班主任啊高三啊资历老的就再多些。顺德比较特别的是代课老师一个月扣了社保公积金也有将近6000的工资，可能是生二胎的多，临聘需求比较大…… 中山市很大，具体下面的普通中小学不清楚，但是重点高中新教师一个月到手近10000是有的。

各地教师的工资水平相差其实还是很大的，但也基本符合大城市教师工资高，小城市教师工资相对降低的情况。同时你所在的学校是否重点学校也有很大的关系。

不同的地区教师的工资收入都不一样，因为各地的社会经济发展水平不一样，没有可比性。而同一地区，在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样，工资收入水平存在悬殊。

一、不同地区同一级别和年限教师工资有悬殊。

坐标我的老家苏区，那边的老师工资最近几年有较快的增长，30年左右教龄，评聘上了八级岗位的教师(扣除五险一金后)是4300元左右，山区学校有补助500左右，加起来有4800元左右吧。但内地的绩效工资，生活补贴，目标考核奖等与沿海地区的学校存在较大的差异，所以，每个月能到手的工资是6K上下。

而在千里之外，我任教的学校，同级别的教师比这个水平高一些。

坐标广东珠三角地级市镇区学校，小学。以本校最高工资的张老师为例：入职30年，岗位八级，薪级31级。

下图是这个月的打卡工资：统发工资6K+基础性绩效工资3K多一点。

下图是到学期结束才发到手的奖励性绩效3K多一点，很多人都拿不到全额，一年发两次。

去年年前发了一笔两万多的目标考核奖。

二、同一学校不同级别和年限教师工资有悬殊。

以上就是我校最高工资的张老师的到手可支配工资，但这个数据只有参考，不能代表教师的平均工资水平，原因很简单，因为在我们学校，中级八级，薪级31级的教师数量只占百分之二十左右。估计全校教师的每月到手的平均工资要比这少2K左右。

三、教师工资增长可期待。

2018年1月20中共中央、国务院联合发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出：要健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

可以这么说，如果这个长效联动机制能够得到落实的话，可有效解决教师工资事实低于当地公务员平均工资水平的问题和拖欠教师工资的问题。

你那里的到手工资有多少？可以说说吗？

我是在西藏一个县里的普通中学任教的。至今工作十年，从原先的2800涨到了现在的8500（实发工资）。也许很多人听到这个数字的话会感觉很高，其实我们的基本工资也不多，跟内地差不多，多的部分是一个叫西藏特殊津贴的内容。因为这边海拔气候的原因，内地在这边工作的人，大部分都是三高，还有很多人会有心脏肥大的毛病。每年，我们学校都会有请长期病假的，大部分是肺水肿，还有一次，一个老师感冒，第二天就去世了。所以，高出来的那部分工资就算是对我们这些常年在外的人的一点补助了吧。（如果有应届大学生看的上这点工资的话，可以关注微信公众号，（搜索西藏这方面的新闻）这两年年，我们这里未解决师资不足的问题，会在内地招聘教师。）