大学实行末尾淘汰制，倒数不给发毕业证，这样违法吗,你见过最渣的渣女有多渣

大学实行末尾淘汰制，倒数不给发毕业证，这样违法吗

末位淘汰制本身就是一种不合理的制度，而且也是一种不合法的制度。不知道现在哪所大学还在实施这样制度？本人虽然不是律师，但是这种制度本身就是不合法的，这么明显违法的事，在大学里还能存在吗？如果有，想问一下这所学校开设法学专业吗？如果没有开设法学专业，那么这所学校开设法学相关的课程吗？大学里至少应该开设法学基础类的课程，校长和书记，应该和你们学校教授法学课程的老师讨论一下，这个制度是是否合法。

网上有很多关于末位淘汰制合法性的讨论。在企业中，末位淘汰制度用于对员工的绩效考核。这个制度最早起源于美国通用电气公司。虽然这种制度有一定的积极性，但是也存在很多弊端。而且这个制度与我国的《劳动合同法》冲突，在我国企业中这个制度是不能明目张胆存在的。大学的管理者竟然效仿这样的制度，让我感觉还是管理者的能力不够，法律知识也不够。

大学生在校期间，如果按要求完成了规定的课程学习，学习成绩达到合格，就应该准予毕业。排名在最末位的学生，如果达到了规定的毕业的要求，满足毕业的条件，也应该发给毕业证书。现在国家都在依法治国，学校的管理，也应该依法治校。学校每一届的学生，总会有人在学习成绩上排名末位，但不是每一届学生都应该有人拿不到毕业证。末位淘汰这样既不合法也不合理的制度，应该坚决取缔。

大学这样做未必不可。

现在的大学生由于高考的惨烈拚杀，到了大学之后，往往有一种松怠的念头，有些学生开始了游戏人生。比如有些学生开始狂玩游戏等，学业成绩基本荒废。

而大学实行未尾淘汱制，其实就是对这类不思进取、不务正业的大学生倒必一把。目地让他们在大学里能学到一些知识，将来能在社会中站得住脚。

其实既使大学不实行未位淘汱制，这类学生也将会在大学毕业时因修不满学分而领不到毕业证书的。

只不过未位淘汱把这项工作提前了。况且大学也一直在暗地里执行着这一退出机制。比如南充一学霸清华北大考进了好几次，但每次都因沉溺游戏，修不够学分而被学校开除。可见大学也不是能考进去，就能全部混毕业的。

其实未位淘汱制一直是哈佛坚持执行的办学理念之一。在哈佛，每学年都有百分之五的淘汱率。很多考上哈佛的学生都很努力，当然哈佛也培养出了全世界任何一所大学所无可比拟的亿万富翁，政治家，军事家。

如果大学真的全面推行未位淘汰制，不但不违法，反而会培养出更多的优秀人才。毕竟一个在大学里混日子的人到了社会，也会早晚被社会淘汱。

末尾淘汰制引入到学校并非是一件好事，学生以学为主，不应把社会上企业中的竞争机制当拿来主义到学校中实行，只有坏处，没有好处！

一、大学强制实行末尾淘汰制，会滋生腐败的土壤。

如果大学实行末尾淘汰制，倒数的最后几名不发给毕业证。给学校及系、班主任对学生能否得到最后的毕业形成有主导权。因为所谓的末尾淘汰制，就是对企业中所实施的末位淘汰制的拿来主义。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么把它拿来大学适不适用呢？笔者认为是根本不适用的，因为学生是以学为主，而且教育中的规章制定也没有在大学实行末尾淘汰制的先例。强行实行末尾淘汰制还涉嫌违法，并让大学滋生腐败的土壤。

二、大学实行末尾淘汰制，会把学校的良好风气败坏。

大学如果引入末尾淘汰制，就会让学生不是把主要精力放在学习和科研上，学生为了拿到自己花了父母一生心血而得到的那一纸毕业文凭，就会挖空心思去搞关系，讨好学校的领导、系和班主任。因为如果实行末尾淘汰制，考核的就不光光是学业的数据成绩了，它可能牵涉到很多方方面面，甚至会有针对某些学生量身定制的考核标准。这样学生哪有心思去踏踏实实的做好自己的学问，只能面对现实随大流，讨好领导和老师。那么这样学校的良好风气就会败坏，也会毁了我们的高等教育事业。

据我所知，大学对学生不会实行末位淘汰制。

因为某专业即使入学时都是七百分以上的高考考生，每次考试总会有最末位的。

这种最末位的学生实际上也是优秀学生。

大家翻开每一张毕业证，都会发现其中有句话，考试合格，准予毕业。

这就是说，大学里早就实施了学生淘汰制，只不过是通过考试甄别，保证每科考试及格即不挂科，即可毕业。

允许毕业，自然就会发毕业证。

挂科是需要待第二年度补考的，补考及格了没事，不及格当然就不合格了，不合格自然就没毕业证了。

合规合法。

大学实行末尾淘汰制，到数不给发毕业证是否违法的问题。涉及这个政策的执行是否有依据，或者有法律依据。作为大学生来讲，要想毕业成绩必须符合要求。如果他每一科都及格了，即使排在倒数第1名或者是第几名，淘汰也是不合理的。因为大学的管理体制来看，衡量一个学生学习是否合格，关键要看他的各学科的考试成绩。如果他每一科都及格了，都考60分或者六十一二分，他即使排在最后一名也没什么关系。如果他有两科或者主要学科不及格，淘汰是没有问题的。

你见过最渣的渣女有多渣

我大学女同学。

我这位女同学是武汉本地人，长得很一般，学习能力也不行，大二那年，她与我们本班的男学霸确立了恋爱关系，一个活泼，一个木纳，一旁的我们看的也是相当匪夷所思，两个八竿子打不到一起的人居然变成了恋人。

后来才知道男学霸从大一入学便一直喜欢她，平时为了追她做了很多很多事，听说还花了不少钱，要知道这哥们一向抠门的要命，你找他借个十块钱还要给你算利息，平时的集体活动能不参加就不参加，就是为了不交搭伙费，是个地地道道的铁公鸡…所以与我们其它人不是特别合群，如果不是有这八卦基本不会有人留意他。

他俩恋爱期间，我经常看到男学霸早上买好热气腾腾的早餐准时站在女生宿舍楼下等她，甚至有一次在学校辅道旁边的小树林里我还看到了男学霸向这个女孩下跪，吓得我赶紧开溜，一度怀疑他是不是魔怔了，女方成绩不好，喜欢到处玩，但是每逢要到期末考试的时候，他（她）们两个人必然变得如胶似漆难舍难分，然后考试的时候紧紧的挨在一起，有学霸从旁做辅助，考试成绩自然不会差了，弄得我们这些学渣在一旁即羡慕又嫉妒！

直到有一天，我们隔壁寝室的老李因为特别喜欢玩游戏偷偷翻院墙出去网吧包夜，路过校门口的那个十字路口的时候，他发现了这个女生居然与另外一个男生手牵手一起逛马路，时间大约是凌晨一点，但是因为男学霸的人缘不太好，再加上性格有点孤僻，所以这事儿一直也没人敢告诉他。

大四毕业后，学霸为了和这个女生在一起，放弃了考研陪她一起去了南方某城市打工…结果不到一年的时间，传出了女生的婚讯，不过令人惊讶的是男方不是学霸，再后来没多久就听到其他同学说学霸好像精神出了点问题，被父亲接回了老家，至于具体的过程是怎样，我们也不是太清楚，但大家一致认为这个女孩非常渣，您认为呢？

我见过很多渣女，至于渣的程度分等级。

我之前有一位女同事，就是一个渣女，她非常厉害，同时谈四个男朋友，四个男朋友都在同一座城市，每个星期的约会时间她都安排的非常妥当，有时候一天会在不同的阶段分别与四个男朋友约会，最离谱的是这四个男朋友都被她哄得团团转，对她死心塌地。

她对我说，耍这四位男朋友有两个目的，一是为了满足内心的需求感，二是有了四个男朋友要啥有啥，就能够满足自己物质上的需求。一旦哪天其中一位男朋友对自己不大方，不给自己钱用，她就会主动提出分手，并且头也不回。

事实证明，后来她真这么干了。四个男朋友相继被她无情的甩了，因为她找到了一个很有钱的富二代，她心里很清楚，富二代也是为了满足内心的需求才找她耍朋友。但她的目的很明确，就是为了在富二代身上索取更多的利益。没过多久，她便和富二代分手，不过这次分手对于她来说是值得的，毕竟富二代对她很大方。

再后来，她离开了公司，据说是傍上了大款，做了大款的小三。

这位女孩，是我见过最渣的女孩，虽然渣，但是目的与动机很明确，希望以后她能遇到真爱。

人的一生，无论谈恋爱还是走入婚姻，也不管是男方还是女方，两个人都应该互相信任，彼此忠诚，坦诚相待，才能拥有真正的幸福。

可惜大千世界，什么类型什么性格的人都有，不只是有被人唾弃的渣男，也会有渣女，以他们不齿的行为，被人们在背后指指点点，而他们自己就跟没事人一样，毫不在乎，真没有愧对别人送她们渣女的称号。

记得刚刚毕业走出校门，进入第一家公司的时候，同一个部门进来一个女生，长得相貌不凡，气质出众，清纯可爱又漂亮，身高接近一米七，很快成为部门的焦点人物。

同时进入公司的有一大批年轻人，没到一个月，就看到她跟一个个子很高，人长得挺帅气的男生在一起，下班的时候，经常能见到那个男生在宿舍楼下等她，跟她一起出去吃饭逛街。

第二个月，偶然又见到她跟另外一个部门的一个男生在一起，这个男生长得比较普通，个子也不算高，两个人走在一起一直拉着手，大家都以为她换了男朋友。

再过一阵，发现她又换人了。

当时以为，可能是因为她长得漂亮，追求的人多，对象换得勤。直到有一天，看到她和第一个高个子男生说话，看两人的亲密劲，依然还在处着。

接下来，就让人完全搞不懂了，发现她跟三个男生都一直在接触，而且关系都挺亲密的。

半年多相处，觉得她待人也挺好的，很温柔，为人谦逊有礼貌。慢慢熟悉些，问她为什么换男友这么快，而且也不和前任断绝联系，她说的轻描淡写的，说自己情感方面很空虚，从来都是来者不拒 ，每次谈恋爱都不长，图个新鲜。

真是服了，这样的女神，道是渣的坦坦荡荡，毫不遮掩。

三年以后，她终于结了婚，结婚对象不是前面男生中的任何一个，这样的性格，熟悉她的估计谁都接受不了。

再后来，听部门里的女同事说，结婚后她也还是我行我素，外面依然有人，看样子她这辈子是改不了这毛病了。

更可气的是她去买车，分别带了两个男人去看车，一个老公，一个是情人。老公只答应给她交首付，贷款让她自己交。

她跟情人商量，自己交首付让情人给她还贷款，最后情人答应她了，首付10万多点，情人每月给她还贷款。

真是服了她。

围绕着她身边，发生的各种奇葩事情就没断过，两口子也是跟各过各的差不多，经济上AA制，家对他们来讲只是个摆设，一个遮风挡雨的空壳。

玩弄别人感情的女生应该就是渣女吧，我有两个这样的同学，后来因为三观不合，就分开了。

第一个，她早恋，和班上的一个男同学（A）在一起了，后来谈恋爱期间劈腿男友兄弟（B），和B在一起了两年多的时候，他们两个不知道为什么吵架了，所以赌气分手了。班上另一个学霸男同学 （C）一直喜欢她，是所有人都知道的那种喜欢，她自己也知道，平时不但不拒绝，还一起玩暧昧，分手之后，C向她表白了，据说是在KTV里面，C找了好多同学为他助阵，买了好多玫瑰花，然后她接受了，我问她说，你是不是喜欢C，结果她否认了，说只是想气气B，然后过了一段时间，她和B和好了，然后踹开了C，后来这个男孩子就不上学了，好像精神还有了些问题。

第二个，她平时只会和男生聊天，只有很少的时候能想到我们女性朋友，在一起的时候只是跟我们炫耀她的男朋友多，脚踏好几条船的，还没有过翻船。后来她看上了一个小学弟，各种撩各种套路，结果人家不搭理她，时间长了就到处说人家是渣男，玩弄她的感情。可能是她隐藏的不够好，所以现在都分手了。

一个女的，为了钱硬生生把祖孙三代都“睡“了，要说渣，她绝对是渣女中的战斗机。

王瑶(化名)是一家名牌手表售卖店的店员，这里的一个手表动辄几十万几百万，最贵的一只据说值10000000元，是店里的镇店之宝。

这两天，有消息传店铺的老板会来店里视察，让大家做好准备。听说老板吴敏(化名)今年60多岁，在全国开了很多家这样的名表店，每年可以赚几亿收入，当然，还包括名表维修，保养之类的工作。

王瑶听说了这个消息，内心马上开始计划起来，她太想一跃枝头变凤凰了，所以，她想认识吴敏，这次对她来说就是最好的机会。

两天后，吴敏果然来了店里，王瑶比经理还快的走到他身前问候，各种殷勤。平日大家就知道她是这样的人，也没说她，不想今天居然如此不识大体。

但吴敏却不知道，以为这是一个热情的姑娘，格外关注了她，临走前，还要了王瑶的电话。王瑶长得不错，要身材有身材，要样貌有样貌，虽不是上等货色，却也不差。

晚点，王瑶接到一个陌生来电，居然是吴敏，约她一起吃饭。饭后，两人自然去了酒店，共渡了一晚，一个月后，王瑶现在店铺的经理升职，大堂经理成了经理，王瑶也成了大堂经理。

可谁想，她上位没几天，吴敏生病住院，生意落到了他儿子吴方身上。吴方刚上任，自然要视察一下门店，而王瑶这个地方也是他的第一站。

这一次，王瑶光明正大的得到了吴方的联系方式，晚上直接约他吃饭说是汇报工作，饭吃完便跟他回了酒店。

委身吴方却并不是王瑶的终点，因为她知道，吴方虽是吴敏长子，却是最不争气的一个，她靠吴方可以稳住一段时间，却不是一辈子。

之后，她通过多方打听找关系，认识了吴敏次子吴勇的儿子吴刚。吴刚美国重点大学毕业，是吴家内定的未来接班人。

王瑶自然又一次施展手段，把自己送到了吴刚身边，为了绑住吴刚的心，她可以学习了怎么勾引男人，成功的让吴刚拜倒在她的石榴裙下。

她们结婚了。

王瑶成功踏入吴氏企业的宗亲大门，但她却是通过手段连“睡”三人走到今天这个地位。

我认为，这种渣女肯定是巩固不了自己的荣华富贵的，不说别的，吴方和吴刚要是说了她的事，指不定就会被赶出家门。

因此，在这里告诫各位，钱财地位虽然诱人，但我们一定要用正确的途径获取。阴谋诡计得来的终将会变成泡沫，一触就破。

教育机构工作人员现在失业怎么办

刚刚放下优化人员的电话，就看到这个问题，来简单聊几句。

因为疫情的原因，很多机构的现金流受到了巨大的冲击，一部分机构开始出兑，也有一部分机构选择裁员等形式进行割腕自保。

其实我过去也经历过很多次的“失业”，曾经看不上新来的领导直接裸辞，带着老婆孩子跑到异地从0开始，又因为孩子上学再次回到家乡从头做起，我来简单所说教育机构的工作人员失业了怎么办。

东家不做做西家

虽然本次疫情属于大浪淘沙，但是也因为很多机构强行转线上、授课平台并未准备好承受那么大压力等原因，家长和学生在线上的授课体验并不好。只要升学考试不取消，培训机构永远都会存在。

所以今天有机构倒闭，明天就会有新机构成立，这个行业从来不缺创业者。

当然，疫情结束后可能会有大量老师走向社会寻找工作，到时候的竞争压力肯定不会太小的。

以个人工作室性质创业并不难

如果是教师出身，通过之前的授课年限，肯定认识很多家长的，其实在疫情结束之后，先以个人工作室身份给孩子上上一对一辅导，至少是不会饿死的，如果做好了，可能收入还会远远高于之前在机构。但是，千万不能太贪多，想做大必须要慎重。

从其他角度切入新的开始

除了常规授课以外，其实目前自媒体的发展，只要自身有优质内容输出，靠自媒体也能赚到一份还算不错的收入，不过想完全靠自媒体养家糊口，则完全看能力了，属于凤毛菱角类型。

首先就是别轻易相信那些告诉你交钱学自媒体运营的人的话，不是他们教的是错的，而是自媒体真正靠的是内容，其次才是运营，有内容没运营起不来，但是没内容运营再好也无效。所以要先衡量好。

持续学习才是硬道理

其实现在没有啥稳定的工作，看看那些大企业，也不时的就传出裁掉中年管理者和员工的新闻。

所以，最佳状态应该是尽可能提高自身的能力，保持持续学习，让自己永远在学习和接收新知识。这样才能保证在后面的大风大浪中屹立不倒。

以上，希望对你有帮助

培训老师要把自己做强

这次疫情，培训机构和其它行业一样，受到了严重的冲击。有的老师可能面临着失业。

最有可能失业的就是业务能力不是太强的老师。有一名教小学的数学老师，学校费了很大的劲好不容易招了一个数学班，一共15个学生，交给他教。他教了一个学期，期末考试他教的学生成绩没有明显的提高，学生流失了一半。又讲了一个学期只剩下三四个学生了。像这样的老师，没有疫情，都有可能失业。有了疫情，校长首先考虑减员的也是这样的老师。

相反，另一个老师的情况就不一样了。学校给他招了一个10个学生的班，他讲了一个学期，学生的成绩考的都很高。慢慢地学生由10个变成了20多个，后来校长又给他安排了几个班，这一个老师自己带了近100个学生，给自己和学校都带来了很好的效益。这位老师得到了家长的认可，得到了校长的信任。这样的老师是不担心失业的，校长也是舍不得放他走的。这样的老师，就是失业了，也是不担心找不到单位的。

所以，培训机构的老师把自己做强，是很重要的。做强自己关键是业务能力要强，要下功夫把自己所教的专业吃透，把课讲好，要让你的学生跟着你能学到东西，能提高成绩。

有的培训机构的老师，不是把自己的精力放在钻研业务上，而是总琢磨着培训机构的领导什么时候能给自己长工资。渴望提高待遇，提高自己的生活质量，心情倒是可以理解。但你要想一想，自己有多大能力，自己给培训机构带来多少效益。你把自己做强了，把课讲好了，给培训机构带来效益了，校长自然就会提高你的待遇了。

培训机构的老师和公办学校的老师比，更具有挑战性。公办老师如果课讲得一般般，校长一般不会轻易辞退你；但培训机构的老师就不一样，如果业务能力弱的话，就很容易被炒鱿鱼。因为培训机构依靠的不是国家财政给老师发工资，是靠自己的盈利去维持老师的工资，所以，培训机构不但不养闲人，它也不养庸人，它只养那些能够给培训机构带来效益的能人。

所以，要能在培训机构占稳脚跟，不被炒鱿鱼，就要做强自己。

俗话说，打铁需要本身硬，讲的就是这个道理。

在教育培训机构做了五年了，换了七八家培训机构。做培训的认识一大堆。

怎么来说呢，失业这个问题，看岗位和能力，能力好，完全不用担心，能力不行，就需要担心了，平时多思考一下后路。

比如，课程顾问，销售，市场岗位，到处都缺市场，因为培训机构太多了，有限的学生，无限的机构扩张，就需要人，需要销售招生。走到哪里都有饭吃，就看吃肉还是啃骨头了。

比如，语数英老师，自己做家教，或者开托管班，或者去机构上班，应该不难。你的能力决定你走多高，多远。或者考编制或者去私立学校。

如果是前台和学管师，嗯，35岁前，换家公司继续前台，不难。

一句话，月薪2－3000的工资遍地都是，饿不死，随便找。如果6000以上，真需要能力。努力提升能力才是王道

教育机构工作人员现在失业怎么办？

我能理解题主的心情，但是，比题主更惨的是教育机构的负责人，经历这一次特殊的寒假之后，线下模式的教育机构差不多“哀鸿遍野”：生源“断货”，收入“清零”，养不起手底下的一批员工，一些规模和底蕴比较弱的线下教育机构如同狂风暴雨中的“蜡烛”，随时都可能“熄灭”。树倒猢狲散，教育机构如果出问题了，那么教育机构的工作人员自然就失业了。

失业后的教育机构工作人员应该何去何从？我觉得可以从以下几个方面考虑。

改变辅导模式，搞线上辅导。

穷则思变，变则通，通则达。线下辅导机构“瘸了”，那么线上的辅导是不是可以水到渠成地“上位”呢？不过，目前各个地区的教育主管部门一直在开展“停课不停学”的免费授课活动，如果辅导机构工作人员无法拿出比那些一线老师的网上授课更牛的网课，我觉得想要成功赚到家长的钱还是有一定难度的。当然，如果已经“失业”了的教育机构工作人员如果能在线上授课方面特别擅长，而且所上的网课质量非常高，这种网课像磁石一样吸引着学生，那么总会有一些家长愿意花钱购买你的网课。

转型，搞自媒体。

前几天，以前一个在我们学校代课的老师跟我说她已经“失业”了，让我介绍某一种可以在家赚钱的方法。说实话，听到这个老师的话，其实我有点郁闷：因为当她在这所学校的时候，我就已经开始教我们学校的几个老师（包括她）一起玩自媒体创作，而那个时候正好是这个自媒体平台的“红利期”，但是这些老师居然没有一个坚持下来：有的坚持两三天就放弃了，有的坚持一个礼拜也放弃了，好几个人当中，坚持写作超过一个月的一个都没有……

前两天，我一个朋友在某一个自媒体平台创作，她写了一篇文章，我刚才看了一下，貌似接近一千万的阅读量，一万阅读量按照25元来算，她的这篇文章的价值已经达到两万多块钱了。对于机构那些暂时失业的工作人员而言，如果在家没事干的话也可以去入驻一些自媒体平台。但并非你入驻了，开始撰写文章了就能和我这个朋友一样每篇都能达到一千万的阅读量，如果你是抱着这种心态的话，一定不要参与入驻自媒体平台，否则希望有多大，失望就有多大。提醒一下：我自己最近一段时间的自媒体的收入已经达到了“吃土”的境界，所以如果你无法坚持或者想要在自媒体这个领域“掘金”一阵子，还是谨慎选择这个方面。

当然，你线上授课没什么天赋，搞自媒体创作也不拿手，那么接下去只能去其他用人单位上班了，比如去工厂当临时工，像我们地区的一些鞋厂已经“改造”成了口罩厂，这样的工厂其实也是可以去试试。如果你觉得去工厂上班很“掉分”，那么倘若你家里有老可以啃，有矿可以让你衣食无忧，老实待在家里也不是不可以。

说句实话，疫情期间，校外培训机构的日子并不好过！

尤其是不会上网课的小型机构，往往会因为资金链问题而面临倒闭的境地。

疫情期间，房租、员工工资等都是要如期支付的，在这样一种情况下，就会有不少工作人员失业。

那么，培训机构的老师失业后，该怎么办呢？老穆给出如下建议:

一、从事自媒体工作，赚取生活费。

老穆支持大家在头条上做自媒体，不仅收入高，而且还安全可靠和稳定！

【1】悟空问答

悟空问答的收入也不低，只要你做好的话。

【2】头条文章或视频

在头条发布文章或视频，只要你做得好，一样可以赚钱。

【3】在头条做直播，赚取流量费

你可以在头条直播中讲解学科知识点，同样可以达到当老师的目的。

二、你可以在家好好复习，将来考编制或去私立学校任教。

当然，这样做的话，目前是无收入的，但却投资了未来。

三、你可以到其它大型机构去网络面试，或许会有机会。

只要你有才华，就可以去大胆尝试！

四、自我转型，到其它企业上班。

你既可以看看已复工的企业，也可以看看自己感兴趣的企业。

然后，好好考虑，做出正确的决定！

【结束语】

“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！”不就是暂时的失业吗？没什么大不了的。

只要你心怀梦想，只要你还有斗志，找到一份好工作不是问题！

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

技校快毕业了，发现不是大专文凭，到底要不要接着上下去

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谢邀！笔者乐于与你交流！

读技校，关键是要学到本领。

因学了两年了，都快要毕业了。如果所学技术，是自己喜欢的，以后可以借此立足于世，养家糊口。

由于快毕业了，以后再学什么，也不差一年时间。因此，修完学业，拿到毕业证书。或许，对以后就业还有好处。因此，笔者建议继续学下去。

至于学校里同学幼稚的什么样，别管他们，只要做好自己就行。有没有融入同学，也不是什么大事情，关键是有自己的目标。他们幼稚，是他们受到事儿，也别看不起他们，每个人是生活方式不一样，别强求人家和你一样有见识，一样成熟。

进技校，是学本领，是进一步提升自我的，完善自我。作为一个在校生的，一定要认识到这一点。唯有发奋学习，掌握一定的基本技能，甚至是比较高的专业技术，为以后进入社会做准备。

学历很重要，倘若没有高学历，能力更重要。自己有能力，只要有足够强的能力，能做得比别人好，就不愁找不到工作。只要肯吃苦耐劳，总会有立足之地的。

一孔之见，希望对你有所启示。欢迎留言加关注深入探讨。谢谢！

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不是参加正常高考上的，就不可能会有全日制大专或本科学历。其他途径上的学一概都是非全日制。职场属于基本得不到认可。至于技校培训那就更不可能是大专了。就是个技能人员岗位培训机构。

谢谢邀请！从你描述学校的环境，可以看出你还是属于"思维"不错的。这一点和我儿子在学校当时的感悟是一致的。不过不要分出精力去管这些，这种环境只是眼前的。一到实习时间，大家就不在一起了。关键是你现在自己要有明确的主见，你自己想要做什么，需要得到怎样的结果，这是最最重要的。

关于你觉得学历问题，既然已经念到这里，那就继续吧，毕竟也是你付出了，按学校规定程序走，谁也不知道，说不定以后什么时候，能用上。

我家儿子读"三二连读"大专机电。也是觉得太基础，我们做为父母不这么看，"一个人，没有白白经历过的事，内心总是有所领悟"。这才是一个人真正成长了。我儿子虽然学的机电一体化，同时他自己也结合自己的兴趣爱好和兴趣个人能力等，两年前职业规划方向是"投资项目分析"。今年20岁，现在在上海投资公司实习。前天他打听了他同班同学的工作情况，都没有干机电工作，都在做销售，因为都嫌太累。从这种现象来看，不管学什么，关键看自己自身具有什么能力……

自考的学历该考就考，既然已经学了，就做好眼前的事。因为在求职时，学历还是需要的。

如果有时"迷茫"时，多去看看企业招聘信息，你想就职的岗位，需要什么条件？你能为公司做什么？你具有什么能力……

感谢邀请！

从这位同学，描述来看，对学历质疑，而且取得这个学历学信网还不能查！

这是弊端！

无论从哪方面来说，这个学信网才是最被认可的，不管你是什么学校！

首先，在学校基本学不到什么东西，不念也罢！实话！

读过大学的都知道，去学校基本就是玩！

除非是那种好学校好专业！

一般大学都没啥意思，只为了一个文凭罢了！

你这个不是统招，那随便函授一个专业即可！

学历有几种！

第一，就是你这种技校属于私立的吧。

第二，统考，也就是最正规的！小学初中高中大学！

第三，远程教育，这种就是网络教育，这样的价格高，大专好弄，没难度，本科现在严格，宽进严出！

第四，就是成考，每年十月份最后一个周末考试，这种的，价格便宜，分数还低！

有学历问题随时欢迎咨询我！

我是你的执业帮手！私信我即可！

既然已经快毕业了，不管怎么样，还是坚持读完吧。虽然说不是大专毕业证，但是技校注重的是你的实操能力的培养。先把技术学好，毕业了一边工作一边再提升自己的学历。祝你好运！

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗

谢邀。

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，这是正常的，但其中还是有需要注意的问题。

作为一个多年招聘经验的互联网HR，来从求职者与企业HR的角度分别分享一下这个问题。

为什么要发offer？

先来强调下offer的重要性。

offer，全称是offer letter，简单的说就是录用信、录取通知等，所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。求职中的offer一般是接到了公司录取通知的意思。

一般offer会通过公司邮件正式的发放给求职者，其中包含了很多重要信息：岗位、所处部门、汇报对象、月薪、年终奖与福利等等。

offer是一种正式的邀约，是我们的基本保障。只有收到offer，在职的求职者才可以正式向原公司发起离职申请。当HR向对方发出了offer后，就表明求职者在对方满足条件的情况下愿意录用他。当求职者收到offer后，可以向公司表明是否同意条件并愿意到企业工作，接受要约，就对双方形成了义务。

Offer对求职者与公司都有约束的重要作用。

HR发放offer的流程是什么？

在公司内，招聘-录用-入职这一系列动作都有规范的操作流程。也就是意味着录用是需要走审批流程的。

求职者通过面试——部门与HR共同商议录用薪资——HR整理面试材料——提报审批，逐级批复至最高决策人

在这过程里，HR有较大的沟通与书面的工作量。

• 每一位求职者可以回想一下，自己是否有这样的情况：
  

• 有没有薪酬不满意，不接受offer的情况？
  

• 薪酬不满意，希望HR再为自己申请多一些？
  

• 对于offer中的某一些条款有异议，期望再调整？
  

对于这些变化，HR都需要提交审批。所以，许多HR在前期会进行offer的口头沟通确认，与求职者达成一致后，再完成流程，发放offer。

收到口头offer后求职者可以做什么？

首先，认真评估条件是否适合自己。除了薪资外，同时要考虑个人职业规划与发展，其次工作地点、部门、领导、福利等也是重要考虑因素。

然后，回复HR是否接受。口头明确答复，若接受，希望HR尽快将offer发给自己。

再次，等待offer到手。到手后记得检查信息是否与前期沟通的一致。

最后，向原单位提出离职，准备入职新公司。站好最后一班岗，做好交接，是每个职场人的基本素养。

所以，题主收到了HR的电话沟通薪资福利是正常的，大可以放心。

1.电话沟通在先，确认你对公司提供条件的态度，确认你入职的意愿后，再正式出具有法律效力的录用通知，恰恰反映了公司HR的专业性和公司运作的正规性。

2.想象一下：对方先发Offer过来，你收到后对其中的薪资及福利存在异议，然后你再与对方沟通，双方来来回回几个回合，终于达成了一致，这时对方又将修改后的Offer发送给你，你签字后再返回给对方。这个流程估计得经历一周了。你对公司HR的专业性及公司的好感度，估计在这讨价还价中消失殆尽。而公司HR则因与你沟通修改确认过程中，耽误了其他工作的开展，对你的观感也有大影响。

3.OFFER是有法律效力的文书，它的条款必然是双方沟通确认后的结果。因此先沟通，再出具是符合逻辑及常理的操作。