东西丢在扬州99路公交车上了怎么办,泰州最贵小区

东西丢在扬州99路公交车上了怎么办

你好，是的，从2016年1月4日开始，99路公交进行了路线调整： 新99路公交车路线：友谊广场（始发）—瘦西湖路—盐阜路—汶河北路—文昌中路—泰州路—高桥路—万福西路—万福东路—龙城路—仙城路—江淮路—江都水泥厂（终点站）。

途经的站台名：友谊广场、迎宾馆、瘦西湖（虹桥坊）、文昌阁、珍园（萃园）、琼花观（茂业百货、银河电子城）、东关古渡、便益门、五台山大桥、五台山医院、五台新村（技师学院）、万福西路、扬州高职校、群发化工小区、名城运河锦园、江扬大桥西、工人疗养院、天顺花园北门、万福大队、水厂、万福大桥东、头道桥、世纪豪园、江都区委党校、船厂、引江桥、龙川广场、苏宁云商、乐天玛特、酒厂、利民桥、江都水泥厂。同时开通99路晚班线：线路走向及经过站点与白班相同。运营时间为：友谊广场首班18:40，末班21:30；江都水泥厂首班18:40，末班21:30，间隔10-12分钟。

泰州最贵小区

是金通桂园

双拼别墅均价1210万元/套

金通桂园位于世纪联华、会宾楼宾馆南侧嘉銮国际大酒店、实验学校北侧，党校东侧与莲花六区隔凤凰河相望，交通发达周边生活配套一应俱全餐饮、超市、休闲、购物、洗浴场所等应有尽有，繁华似锦小区东侧的凤凰河以及凤凰河风景区和小区南侧的王家河将小区与周边的繁华隔离开来

工勤岗位转专业技术岗位，还能保留技师职称吗

工勤岗转专业技术岗通俗说就是身份的转变，由工人身份转为干部身份，肯定不能保留技师岗位等级了。

技师属于技术工岗位第四等级，位于高级技师之下，位于高级工、中级工、初级工之上，工资与专业技术岗十级、管理岗管理八级、公务员副科工资差不多。

但是技师转专业技术岗虽然身份发生了变化，但是你的工资可能要套专业技术岗十三级工资，也就是员级工资，是不会给你套专技十级工资的，如果是年轻人的话能进步转岗还挺划算的，要是上年龄的转岗明显不划算。

希望我的回答对你有用，祝你好运！

明确告诉你，工勤岗位转岗以后，不能保留技师职称了。

一、专业技术岗位无法兼任工勤岗位。对于转岗竞聘的相关政策，从国家层面上没有具体的政策，只有一个宏观的政策，2006年人社部和民政部联合印发了红头文件《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号），《办法》第六章“岗位聘用”第三十二条规定：“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。”在实际工作中，我见过很多事业单位管理岗位兼任专业技术岗位的例子，不过大多是领导岗位，比如：一个地级市党校的校长如果不是由市领导兼任的话，一般行政级别是正县，但是党校校长套工资的时候是按照教师里面的职称“高级教师”或者“教授”的工资套的，这个时候这个党校校长就是管理岗位兼任专业技术岗位；小学、初中、高中学校的校长基本都是类似这样管理岗位兼任专业技术岗位。在实际工作中，我没有见过专业技术岗位兼任工勤岗位的。

二、工勤岗位转专业技术岗位以后，一般是转到专业技术岗位最低等级岗位。2011年6月，泰州市印发了《事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的指导意见》，《意见》第六项“关于事业单位人员在三类岗位之间转聘的问题”中明确规定：“原是工人身份的工勤人员，符合拟聘岗位的任职条件，通过竞聘上岗，可以聘用到相应的专业技术岗位，聘用到专业技术岗位后，一般先聘用到专业技术岗位的最低等级岗位，并报组织、人社部门备案，在聘期间享受相应岗位的待遇”，这项规定已经说的很明确了，工勤岗位转专业技术岗位以后，一般是转到专业技术岗位最低等级岗位，而且享受专业技术岗位最低等级岗位待遇，跟你以前的技师职称不再有关系了。

三、工勤岗位竞聘专业技术岗位的条件。如果说上述泰州市2011年印发的相关文件太早了，没有说服力的话，那2016年武汉市印发的《关于印发武汉市事业单位岗位设置管理若干问题的指导意见的通知》（武人社发〔2016〕63号）应该很有说服力，

《意见》第五大项“三类岗位人员跨类别竞聘”第三条“工勤技能岗位人员竞聘专业技术岗位”明确了：工勤技能岗位 人员拟竞聘专业技术岗位的，应在本单位专业技术十二级、十三 级岗位空缺前提下，和其他具有竞聘资格的人员同时竞聘。拟竞 聘专业技术十二级岗位的，应同时具备下列条件：具有大学本科 及以上学历；具有相应系列初级专业技术职务任职资格和执业资 格；工龄满 10 年，现从事专业技术工作且连续满 5 年；近 5 年年 度考核或聘期考核均在合格档次以上。拟竞聘专业技术十三级岗 位的，应具有大专及以上学历；具有相应系列员级专业技术职务任职资格和执业资格；工龄满 8 年，现从事专业技术工作且连续 满 5 年；近 5 年年度考核或聘期考核均在合格档次以上。工勤技 能岗位人员拟聘专业技术岗位的认定登记由市人社部门核准。

请注意：文件中只明确了工勤岗位竞聘十三、十二级专业技术岗位的条件，而十三、十二级是专业技术岗位最低的两个岗位，换句话说工勤岗位还是只能竞聘专业技术岗位等级最低的两个岗位，竞聘成功以后，就是按照专业技术岗位的等级套工资，跟你以前的技师职称没一点关系。

事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中，管理和专技是干部身份，工勤是工人身份。虽然现在事业单位实行岗位管理，不再唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位人员统一都使用的是事业编制，编制性质一样，但因为人事档案中有明确的身份界定，工勤岗位人员仍存在如不能提拔到副科以上领导职务的说法。不过，工勤岗位人员符合条件可以通过竞争上岗等方式竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。

比如工勤岗位人员转专技岗，必须具有专技岗要求的专业和职称，举个例子，工勤人员转新增记者岗，那必须取得新闻从业资格证书，如岗位要求中级职称，则必须拿到记者职称否则无法转岗。而一旦转岗成功后，工勤人员原有的职业技能等级，比如题主所说的技师，自动失去作用，不再匹配岗位，换而言之就是无法评聘到岗，技师这个技能等级仍在你自己手中，但暂时用不着，只有等以后从专技岗位转回工勤岗，才能用得上。问题是，既然能转专技岗，谁还会再转回工勤岗？

现实中，工勤岗转专技或管理岗并不容易，转成功的也不多，原因与专技岗的职称要求，和管理岗僧多粥少有关。工勤岗能够干到技师的，几近最高级，工资待遇接近管理正科或专技中级水平，从待遇的角度考虑，其实也没必要转。