员工离职有权利要回身份证、学历证书的复印件吗,我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

员工离职有权利要回身份证、学历证书的复印件吗

劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。身份证复印件作为劳动者求职留存的档案，用人单位一般不会退还离职的员工。倘若离职员工坚持要回，用人单位真的退回给你了，也不能保证用人单位没有保存你的身份证复印件。真的当心身份证复印件留存有风险的话，在求职的身份证复印件上，亲笔写上“此件仅作应聘某某公司所用”（不要覆盖身份证上的相关信息）。

我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　

单位扣押我的证件我要不要辞职

首先普及一个法律常识，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件。”

也就是说，用人单位扣押你的证件，这本身就属于一种违法行为。当然，现实情况下，很多用人单位利用自身优势地位，为了限制员工的合理流动，往往还是会采取这种违法方式扣押员工证件，而很多人为了保住工作也就选择了息事宁人。

那么从现实的角度来说，单位扣押你的证件，你要不要辞职呢？我觉得有以下几个因素需要你认真考虑：

1、假如你很在乎当前这份工作，那么我建议你最好跟单位人事部门友好协商，甚至可以跟单位领导提出相关意见建议，但是因为这件事情直接辞职丢了工作，会不会显得有些可惜呢？

2、单位扣押你的证件，还需要看是扣押你的什么证件：

(1)比如扣押你的身份证或者居住证这种比较重要的证件，那么我觉得这种公司的确没必要继续干下去，因为这也太“黑”了，毕竟任何正规单位肯定是不会扣押员工的身份证之类的重要证件的。

(2)假如单位扣押的是你的毕业证或者相关资格证书，像这种情况我觉得不应该单纯理解为是扣押行为，毕竟有些单位业务发展本身就需要有一定的执业资格证书持有者，那么你有相关的资格证书，注册给单位，单位统一保管使用，给你发放相关补贴，这就属于一种很正常的证照契约或者协议了。

总之，如果你们单位属于正规体制内单位，像这种情况，我认为大可不必轻易辞职，比如你可以通过职代会等途径合理、合法提出单位扣押员工证件的相关意见建议。但假如你们单位属于私企，我认为就看单位扣押的是你的什么证件了，毕竟证件也有重要和不重要的区分，那么该不该辞职，自然也应该有不同的判断。

你好！虽然用人单位扣押劳动的身份证是违法行为，但不赞成你因而辞职。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、扣押居民身份证行为的违法依据。

• （一）《劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证或者其他证件。不得要求劳动者提供担保或者收取劳动者的财物。因此，用人单位扣押劳动者的身份证的行为是违反《劳动合同法》的。
• （二）《居民身份证法》第十五条条第三款，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。
• （三）《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
• （四）《居民身份证法》第十六条规定，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

二、职工如何维权？

• （一）向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位归还劳动者的身份证；如果用人单位拒不归还的，劳动监察大队可以进行罚款等行政处罚。《劳动保障监察条例》规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处于处2000元以上2万元以下的罚款。
• （二）向公安机关报案，要求公安机关给予用人单位警告，并罚款二百元的罚款。

三、不建议你因用人单位扣押身份证而主动辞职。

• （一）扣押劳动者身份证的行为，并不对劳动者履行合同造成严重的影响。经劳动行政部门或公安部门处理后，劳动合同是可以正常履行的。
• （二）劳动者主动与用人单位解除劳动合同的，是不能获得经济补偿金的。用人单位不是《劳动合同法》中，劳动者可以主动解除劳动合同，并获得经济补偿金的情形的。

员工辞职，工厂方扣一个月底薪合法吗

您好，这个明显不合法。

不论员工辞职是否符合劳动合同法的规定，提前30天提出申请，还是所谓的急辞工，在没经过员工本人同意的前提下，公司都没有任何权力扣除员工的工资。更别说扣一个月的底薪了。

那有人会问，员工急辞工、或者没做工作交接对公司造成了损失怎么办呢？即便这样，公司也不能直接从员工工资中扣除，如果公司认定员工的辞职行为对公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径去起诉员工来追诉相应的赔偿。

总之，员工付出了正常劳动的所得，公司没有合法理由，是不是随便扣除的！

以上回答，希望可以帮到您！

第一，不合法。劳动法没有任何规定雇主可以以任何理由克扣员工工资

处理方法教你:

找人力资源部沟通，跟她讲你是懂劳动法的，如果扣我工资，你们违法，你已经咨询过律师了。跟他们硬气一些。看他们什么反应

如果人力资源部不理你，还是不给你钱。

先去劳动稽查大队，不是劳动局 记住了。劳动仲裁会帮你去协调，一般来说稽查大队会让用人公司给你打电话，用人部门会跟你商量少给你点，因为你什么什么过失，跟你商量。

如果劳动稽查大队不管你，你就给纪委打电话和发邮件投诉，现在国家政府部门管的很严格，纪委接到投诉都会给相关被投诉部门发邮件问情况，相关部门不敢得罪纪委，会立刻帮你办理的。

至于为什么不是直接开庭打官司，第一，开庭是基于事实不清楚 存在不能认定的纠纷关系时候需要法官判决，事实清楚的话，不需要那个开庭的部门介入。如果你没和他们签署过劳动合同，这个就要开庭啦

第二，如果开庭，周期比较长，那么多等待判的官司，轮到你都得几个月，影响你拿钱和接下来工作。

你想啊，下一个单位如果听说你在跟上一个公司打官司，哪个企业敢要你

实习期结束了。辞职扣款该怎么维权

第一，以双方签订的《实习协议》为基准，协议怎么约定就怎么执行，即使协议中有对你不合理，也不合法合规的约定，因为毕竟是你自己签署的，谁叫你当时接受了呢？就当给自己的一次的教训或经历吧。

第二，实习关系本身就不属于劳动关系，所以不适用于国家劳动法律法规调整关系的范畴，所以不存在辞职的问题，干满了按实习协议约定解除双方的实习关系即可，如果你认为扣你的房租不合理，可以向公司协商，也可以要求继续租住，因为毕竟是你付了钱的。

第三，大概在97年之前，学生从学校里面出去实习，是要求单位接收的，不但单位不会给你发实习补贴，还会要求你向单位缴纳实习费，目前这种情形在医科类院校的实习安排中还是存在的，所以有钱拿就知足吧！先不论你给人家企业创造了多少的价值，毕竟还是人家企业给了你一个实习的平台，让你的所学得以在实际工作进行验证，也丰富了个人工作阅历。

第四，作为应届毕业生而言，从就业心态上讲，首先不要去想到如何进行维权？更多的应该思考如何去寻找一份更适合自己的职业发展机会，只要企业做得不是太过分，建议就不必过于纠结自己是否吃亏的问题了，年轻的时候多收获一些职场经验才是最宝贵的财富。

我觉得这种实习是学校企业和学生之间的协议，各得其所。实习就不存在劳动关系，肯定没有工资(也许有点生活补贴)，同时企业方面也得到了劳动力，为实习生提供必要的食宿条件是应该的。所以此问题还要回到开头:你们几方协议有无实习后在该企业工作的内容，如果有的话，你们属于违约，如果没有此类规定，要你们食宿费自理应无道理，可去劳动部门投诉。仅供参考！

这个问题，你自己提出辞职公司扣钱都会有吧！因为公司为你租房子，工作用的东西这都是公司出钱买的，你单方面提出辞职了，公司应当按照规定扣你的工资一部分，这个事情如果是公司辞退你，就不是扣你的钱了，是公司给你钱了，