入职通知书和offer区别
区别如下
一、使用企业不同
1、入职通知书使用的企业一般都是国内企业。
2、而offer是外资企业使用的比国内企业要多。
二、形式不同
1、入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。
2、而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
三、侧重点不同
1、入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上。
2、而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。
入职信息毕业状态怎么填
求职人员通过各种渠道向招聘单位发出面试申请，经公司招聘单位人事初步审核通过后，给求职人员发出面试邀请函，通知参加公司的面试，进入公司后，招聘单位的人事首先会给求职人员一张个人资料表填写，其中有毕业状态，这里只需要填写求职者的最好学历即可，填上毕业时间。
入职凭证是什么
入职凭证是指企业对新员工进行入职登记和确认的一种文件或证明。通常情况下，入职凭证包括以下内容：
1. 公司名称和地址：用于确认员工所在的企业信息。
2. 员工姓名和职位：用于区分不同员工以及确认其具体职责。
3. 入职日期：用于确定员工的入职时间和算薪周期。
4. 合同或协议条款：包括员工与公司达成的雇佣协议的具体内容。
5. 薪酬与福利信息：包括员工基本工资、加班费、奖金以及各种福利待遇。
6. 公司规章制度：详细介绍公司的岗位职责、工作时间、休假制度等规定。
7. 保密协议和知识产权保护：确保员工在离开公司后不泄露公司的商业机密和保护知识产权。
8. 入职培训计划：包括新员工需要接受的培训内容和时间安排。
入职凭证是新员工正式进入公司工作前签署和确认的文件，也是企业管理人力资源的重要依据之一。
入职凭证是指证明一个人已被某个公司或组织录用的一种证件或文件。通常包括录用通知书、劳动合同、社保卡、员工证、工作证等。入职凭证是新员工进入公司工作的必备证件，也是公司管理人员对新员工进行管理和监督的依据。在入职前，应该认真核实和收集自己的入职凭证，以确保自己的权益得到保障。
员工入职证明需要注意写入以下几点：
1、本人姓名，身份证号，为什么开具入职证明（例如为办理XX业务开具此入职证明）。
2、说明个人与公司目前的关系（是否签订合同的合同员工），在公司的部门与职位，明确指出所在公司全名（例如XXXX有限公司）。
3、相关内容阐述应当就事述事，不做议论，不做修辞，尽可能用词客观。
4、商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。
5、需要有公司盖公章。
6、落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。 以下是员工入职证明示例，仅供参考： 入职证明就是工作证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。 办理方式：
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。
二、也可找市面的正规代办公司。 注意事项：
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
企业的入职通知书叫什么
从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”，实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等；
反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中的瓜就给它加上一个名字叫“offer”的标签。
我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜，企业对他们很满意，但我们无法得知瓜是否对这家企业满意，所以offer更像是一种认可，但这是单方面的，必须征得员工的同意，双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。
入职通知和offer的区别
入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。
入职通知书是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。
而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
入职通知表示面试通过，正式录用，通知上班，而offer指简历通过，被通知面试。
所以这两个是不同的概念，入职通知表示已经经过面试通过，由面试公司的人事部通知于某天进公司进行报到，offer表示求职者投了很多公司的简历，其中合适达成面试的部分公司通知求职者进行面试，但能否通过面试还不一定。
