朋友公司用我毕业证怎么办(大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办)

我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

员工离职公司压证怎么办

感谢邀请。

员工离职，公司压证怎么办？

这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？

很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。

不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。

离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？

是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？

01

离职后，做好工作交接，是基本的职业素养

我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。

不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。

这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。

一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。

这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。

做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。

如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。

02

如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？

和公司闹僵了，这其中的原因很多。

我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。

如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。

如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。

03

如果发现公司没有信誉，及早止损

有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。

我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。

客户没办法，只能把他开除了事。

所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。

这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。

所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。

好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：

1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。

2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。

3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。

希望能够帮助你。

我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。

压的什么证件？

首先，目前已经不允许公司质押劳动者证件，除非是员工证件挂靠，公司给与一定的经济补偿金。

其次，建议先和单位协商，看公司是什么原因质押证件不给；

最后，可以找劳动监察部门进行投诉仲裁，要求单位返还相应的证件

我来说下，首先明确下你题目所说的证是什么证件，是你个人的私人属性证件还是你替公司考取的虽然写你名字但是应该归属公司的证件。如果是你个人的私人证件，这没有什么好说的，直接去当地劳动监察大队举报就行。如果是后者情况，建议和公司协商，一般情况下企业会给予你一定的考证补贴，这个证你是拿不走的，它具有公司属性。

首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。

自身方面：

1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）

2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。

3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。

4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。

以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。

证书方面：

1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。

这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。

2、完全由你自己取得的职业证书或是职称证书，并没有花费或是很少花费公司的资源（上班时间或是金钱），这种情况，退还相应花费，你有正当理由取回证书。

如果公司拒不归还，你可以收集证据，去劳动仲裁机构投诉或是法院起诉，这种都会比较耗时耗力（前者相对好一些）。我个人认为，真到这一步，就去挂失证书吧，重新申请一个。

我的观念一直是，能好好沟通尽量好好协商，不要最后离职弄得双方很难看，也最省时省力。但我们也不怕事，事来了，有理有据地去处理，按证据讲流程，维护好自身权益，达到最终的目的，也是给那些不按牌理出牌的公司一个警醒。

我是姚晴，希望我的回答能帮助到你，如果你喜欢我的文字，请继续关注我。

根据我国劳动法，雇员提前三十天以书面形式向公司提交离职申请后，如单位三十天后不放人也可以自行离职，如发生费用拖欠，档案扣押等问题，则可以向当地劳动局提起劳动仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好书面离职申请的证据，建议可以使用快递寄到单位人事部或者老板手里，自己也需要保留好快递信息作为日后的证据。

用别人的高中毕业证在复印店可以改成自己的不

　　高中毕业证掉了，最好不要把朋友的姓名改成自己的，

　　高中毕业证书由省教育厅统一管理，省、市两级教育主管部门审查、验印，毕业证书一律于毕业当年颁发，不予补发。但教育局可以办理基础教育学校毕业证书遗失证明，具体程序如下：（1）本人到原毕业学校查核毕业证书存根或出具证明；（2）本人登报声明原证遗失作废；（3）本人持证明、报纸、照片等材料到市教育局基础教育科申报；（4）教育局核发遗失证明。

如果只是出国留学需要，到学校开具高中毕业证明及高中三年学习成绩后，再到公证处做个公证也就可以了。

工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办

这个很不难办，再自考本科送学位那种，根据自学考试有关规定，本科自考本科，大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位，如果觉得拿学士浪费，就报非全日制双证统招硕士，每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意，这种更容易录取！

我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证

应该是工作了十几年，上级人社部门查审干部个人档案，发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位，但经过档案审核，发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了，所以要求本人提供原件。

如果能提供，经验证后复印件盖章放进档案，若提供不了证实多分材料为虚添信息，要根据情节严重给个处分，大了影响晋升，小了也就是诫勉谈话，时效半年。

一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。

你想想看你做了什么让你老板有要辞退你的想法，你工作十几年了其实有没有什么证都不重要了，你这起码都是公司的中层副职了，属于管理岗了，证对于你来说重要吗？

可能你做的有些事让老板或者让公司有了想法，觉得必须要辞退你。

我觉得大家可以考虑一下，公司辞退员工的时候有哪些做法，然后思考一下有个段子说你今天左脚进的公司，公司要求右脚进公司，你不符合公司规定你被辞退了，现在的处境和这个段子挺相似的。

你该和公司好好谈谈了，到底出了什么问题，就算死也得死个明白。