9 年函授毕业证样本(函授英语一窍不通能拿到学位证吗)

函授毕业鉴定怎么写

函授毕业鉴定是对函授生完成学业情况的评估和确认。以下是一个函授毕业鉴定的基本写作结构和要点，供参考：

标题：函授毕业鉴定

内容：

1. 毕业生信息：首先，在函授毕业鉴定的开头部分，提供毕业生的基本信息，包括姓名、学号、就读学校、所学专业等。

2. 就读时间：明确标出毕业生的就读时间，包括入学日期和预计毕业日期。确保这些日期与实际情况相符。

3. 学业完成情况：在函授毕业鉴定中，要详细描述毕业生的学业完成情况，包括完成的课程、考试成绩、论文/毕业设计的评定结果等。确保这些信息准确无误。

4. 专业能力评价：对毕业生在所学专业领域上的能力进行评价。可以根据课程学习情况、实践实习表现、论文/毕业设计成果等方面进行评估，突出毕业生的优势和能力。

5. 学习态度与表现：对毕业生在学习过程中的态度、积极性和表现进行评价，包括出勤情况、参与课堂讨论、主动学习等方面。可以针对毕业生的优点和亮点进行肯定。

6. 毕业鉴定结论：在函授毕业鉴定的结尾，给出对毕业生的毕业鉴定结论，如肯定毕业生的学业完成情况并确认毕业资格。

7. 签署和日期：最后，在函授毕业鉴定的末尾，由负责鉴定的相关学校机构或教职工签署，并注明鉴定的日期。

需要注意的是，具体的函授毕业鉴定的写作和格式要求可能因学校和地区而有所差异，您可能需要参考学校或教育机构提供的模板或指南，以确保函授毕业鉴定符合相关要求。

开头：首先要写清楚自己的姓名、毕业专业及毕业时间等基本信息，并表达感谢母校的培养。

学习成果：在自我鉴定中，要突出自己在学习中所取得的成绩和收获，比如说学习能力、专业知识、实践技能等方面的提高，并举例说明。

个人素质：另外，自我鉴定也要着重展示自己的个人素质和综合能力，如心态、责任感、沟通能力、团队合作能力等等。

实践经验：自我鉴定中，你可以介绍自己在实践中所做过的项目或者实习经历，并着重说明自己取得的成果和收获，这也是展示个人实力的重要途径。

结尾：最后要表达对母校和老师的感激之情，同时也表达对未来的期望和努力方向。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你写作顺利！

首先写学习态度。函授学习的态度起决定作用，端正学习态度就是不断解决为谁而学，为什么学习的问题，增强克服困难的信心。

其次写学习能力。主要介绍个人在学习过程中如何解决好学习与工作、上课与自学的矛盾，扎实把各学科的知识学到手的。

最后写学习成果。主要总结个人通过函授学习取得的收获，不仅取得满意的毕业成绩，而且对今后事业发展是新的起点。

函授英语一窍不通能拿到学位证吗

函授英语考试会发有针对性的试卷的，就算对英语再怎么一窍不通，把试卷上的题目刷一遍，记住答案，作文再背一些简单的作文模板，写几句话，拿到及格是没问题的，不用过于担心，函授英语一般所在学校的老师都会在考前发资料去针对复习的。

艺术生有考研的必要吗

艺术生的分类

艺术生到底有什么分类呢？我们先来看这个问题。

艺术生是指有艺术特长的学生，包含艺术学，美术学，艺术理论，戏剧，表演，设计，广告，声乐，音乐，舞蹈等等（还有未列尽的），与艺术领域相关的学生。

考研意味着什么？

1.现实的利益。

考研可能会使我们找到一个好的工作，找到一个好的单位，找到一个更好的环境，帮助我们提升自己的经济能力，过好的生活，这无可厚非。

2.学识的提升，理论素养的完善。

考研可以帮助我们系统地了解整个艺术的发展历史，找到自己感兴趣的领域，形成自己理论架构和现实技巧相互的结合。

3.传播效应的扩大，平台的帮助。

通过考研，可以结识更多与自己兴趣相投的人，帮助我们更好的发出自己的声音，自己的观点。在新媒体的时代，我们更需要这样一个平台，不论是从学术界还是从人脉圈，扩大自己的声音，使更多的人了解我们，形成自己的品牌。

因此我的结论是艺术生应该考研。

建议：如何准备考研。

锁定具体的院校，寻找合适的导师，准备自己考研考试。

这些准备工作都很繁琐，因为这都要自己形成自己一系列整体的一个思路架构。其实在这个准备过程中，你已经比你的同级的同学提升很多了。

1.如何选择学校

怎样选择学校？要考虑无论是国内的还是国外的院校，提供的这个研究院能够对你进行哪方面的帮助和支持。

2.如何选择导师

要看导师的学术背景，导师的研究思路，通过研究导师的论文，查阅他相关的观点，看与自己感兴趣的领域是否有很好的契合度，在合适的时候可以跟导师进行通讯进行互动，这样都是一个很好的前期的准备工作。

3.如何准备考研的考试。

A.英语：

考研的艺术类考试，一般外语是一个难点。如果你需要去国外读硕士，那么英语的能力和水平就更重要了。根据自己的实际情况，合理的安排自己的时间，规划自己的复习计划，坚定的执行，一步步的提升自己的外语能力也不是很困难，至少不是不能克服的。

B.GPA考试：

另外，无论是去国外读书，还是国内的考研，提高自己GPA，是必不可少的，也就是说学习外语的同时，不能把其他的专业课都放下，每门课都要考到比较好的水准，一般GPA在3.5以上就可以申请美国塔普50左右的院校了。那么如果有这个成绩对你考国内的院校就更不成问题了。

虽然陈丹青老师对艺术生考外语提出了很多批评意见，但他是从反面的角度来提的。陈丹青老师到了纽约以后，也是在木心老师门下，学习传统的艺术理论，艺术文化，提升他的文化修养。其实这本身就是我们进入研究生院的一个目的。

写在后面的话：

由于时间有限，见闻有限，只能给你提供这么有限的建议，希望你在学习的路上高歌猛进。无论能不能考上研究生，我相信你在这段过程中收获也会很大，另外进行自我提升的方式也有很多，无论如何不要放弃前进的脚步。

祝你好运！

你好亲，很开心回答你的问题

个人拙见，艺术生有必要考研

如果亲特别热爱自己所学的专业，想深耕自己专业，提升自己的专业层次，而且经济状况允许的话，可以选择读研

个人拙见，这个社会还是要看学历的

特别是以后亲想去高校任教的话，一定需要研究生学历

我们上课的大专虽然也有本科学历的老师，但是是兼职老师，没有编制五险一金

所以想在高校成为有编制的正式老师，首先要有研究生文凭

也许亲会反驳，花费那么多时间精力，研究生毕业之后去高校上课，工资两三千还不如中小学教师

但是你有了高校教师的平台，也会有许多机会开展副业，我们系一个老师，他的画卖几十万，但是他还是要保住大专有编制的铁饭碗工作

学历还会影响到后代

那天网上看见一篇文章，说学历的重要性，一些学校，小盆友入学还要看家长的学历

有一个小盆友很优秀，本来可以进重点小学，后来因为妈妈是大专毕业，所以被刷下来了

所以学历很重要

艺术生考研，相信亲专业没什么问题

主要是英语对于艺术是来说是软肋

但是亲可以报名参加考研英语培训，考研英语培训都会给你提供一些解题的技巧和方法，还有作文模板

如果你经常背英语单词，还有掌握了一定的阅读理解做题技巧，作文按照模板写作就是了

英语分数对于艺术生来说，考四十多分就稳定了

真正拉分的是专业

一般考自己本校的研究生更容易考上

我们本科：毕业考本校研究生，很容易就考上了，因为本校有熟悉的老师，只要你初试过关，复试基本没什么问题了

祝亲成功

回答完毕

我是艺术狂人，从事少儿美术教育，如有美术，美术教育的疑问，欢迎私信

粉丝们，条友们，你们有什么高见呢？

艺术生能考研最好还是考研，目前艺术生毕业对口就业难的现象严重，研究生毕业以后就业渠道变宽了，竞争力增强了。从目前几个城市的岗位招聘公告上显示，很多岗位都是研究生起，尤其是艺术类专业岗位。有学习能力的考生有机会一定要读研，甚至可以继续读博，因为一旦与全日制学历错过，有可能再读全日制学历就有很大的难度了。教育是投资，把自己武装提升到一定的高度，就会有较强的就业竞争力，和显示自己在某个艺术领域的水平。

如果家庭经济原因或者其他原因，虽然自己有能力读研但是没有读，就业以后如果本单位认可，可以就读非全日制研究生，学历越高，升职加薪的机会就越多。

有，能考的一定要去考。现在研究生和本科生的分界线其实还是蛮明显的。有的地方招收员工会在要求里面批注：只招收研究生学历者。遇到这种事，你怎么办？后悔？

艺术生考研要比他们大文大理考研要稍微容易一点点。公共课的要求比较低，国家线也比较低，所以能考就一定要去考。

如果是其它专业，想要跨考到艺术类，其实也可以，毕竟艺术类的专业出来以后比较好就业，尤其是在现如今的这个时代。跨考的话，得提前准备，艺术生考研很多专业都会要求考手绘素描这一类对美术功底的考察科目，如果是零基础，那么就要考虑自己是不是要去报个班了。考研艺术的手绘推荐弘时教育和清央美术的，它们的专业课都讲的很详细，适合你打基础功。

我大女儿当年在央美有机会读研，老师告诉她：你在央美读研还不如到非洲去读。众所周知非洲的文化在白蚁的肚子里，什么意思？就是如果想要高一点的学历你就读研，如果你想要增长见识还不如去非洲看看。

人力资源是做什么的？发展前景如何

首先，人力资源是任何一家企业经营过程中不可或缺的岗位，一些小微企业可能没有这样的专职岗位设置，但是不代表不需要，任何一个企业想发展壮大，规模发展，人力资源是必不可少的要设置的岗位，甚至是专门的人力资源部门。

再说人力资源是干嘛的，那还是要先说说企业的经营，经营简单的说就是通过有限的资源创造尽可能多的附加值，满足消费者无限的需求。资源是什么，具体来说人，财，物都是资源，但是财是人赚的也是人消耗的，物同样是人制造或者销售的。这都说明人是核心的资源。这就是人力资源的由来。

人力资源的工作简单点说就是“选育用留”选择好用的人，培育好用的人，用好好用的人，留下好用的人。每个板块做好都能保证一个企业能够好好活着，多个板块做好就能保证一个企业能够快速脱颖而出。这就是人力资源的价值，所以说人力资源有发展前景。

但是，问题也是存在的。一是今天的中国企业中小微企业普遍对人力资源的重视不够，所以不太愿意在这个方向投入过高的成本。二是人是复杂的，人的选育用留也就是复杂的，说起来简单，做好很难。有时候做好也是需要一定的周期来验证，这就需要人力资源从业者和企业有足够的耐心去坚持投入去优化，可惜的是投入未必会有收获，因为企业经营的影响因素很多。

问人力资源有没有前途，答案是肯定的，但是前提是你的投入度够不够，如果你的投入度足够，你够努力，够用心，再加点运气，你必然有好的前途！

我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

机构及从业人员数量增加

2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。

服务能力提升

2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。

营收规模扩大

根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。

产业集聚发展加快

自2010年人力资源社会保障部在上海建立首家国家级人力资源服务产业园以来，我国人力资源服产业集聚发展明显加快，国家级产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面，发挥了积极作用。截至2021年2月，全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。据人社部不完全统计，2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击新冠肺炎疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

投融资规模扩大

根据IT桔子统计数据，2014年起，我国人力资源服务行业融资事件数量和融资金额均显著增加。2016年融资金额达到顶峰，为126.56亿元，2015年融资事件数量达到顶峰，为223起。2021年全年我国人力资源服务行业融资事件数量为60起，融资金额达115.63亿元，较2020年均有所提高。

综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

没有在大厂念过经，只在中小微民营企业干过活的HR汇报一下我眼里的人力资源管理的核心。

俗话说用人所长则无不可用之人，用人所短则无可用之人。网上宣导的各种理论和方法都非常具备借鉴意义，但是在小城市的中小微企业不具备太多的实操性。在这类企业中，HR的核心就是用有限的资源在有限的供给范围内挑选培养人一起干成不可期的业绩。

可能大家接触的都是一些学历层次比较高的人，各种技能也会比较全面，如果把知乎群体比喻为正规军水准的话，在小城市的中小微企业中，可用的人大部分都是杂牌部队。

以我的经历来看，绝大部分的学历在初中到排名非常靠后的二本之间，而且有个二本学历都算是比较高的学历了，不少本科还是函授的那种。办公技能的话，真的是在职场中重新学习的那种，基本office三件套的使用，都是从基础水平重新开始学习，不夸张的说，一个vlookup函数的使用都可以吊打所有同事。论演讲的PPT和逻辑能力的话，招聘进来的员工几乎都是脸红，颤抖音的状态开始的。 如果是学习和培训，基本上不明面上抵触执行就很好了……

但是就是这样子的一帮人，可以创造一个又一个的业绩奇迹。在招聘和培训费用都很吃紧的情况下HR要做什么？其实就是操碎心去成就他人，收到这样子的小伙伴后，只用他们身上最优秀的特质，然后创造条件等待他们其他的技能逐步养成。比如，从一个小白开始，就选岗位上的熟手做师傅，不断地创造内部学习和提升的机会； 做好各类工作的模板和汇报的表单，让他们用最简单的方式做自己的计划，有PDCA的初步雏形； 强推（行政命令+奖金）学习和分享计划，至少让分享者本身锻炼了综合能力；组织学习业内知识，强制学习报告和心得；积极开展技能比赛和写作比赛；强制晨会分享等等。虽然很遭人烦不受待见，也会收到很多非议和抱怨，但是HR就是得用简单粗暴地方式去培养这些人。成绩的话，他们从月薪2000左右成长到年收入10-15万左右。虽然这个数据不漂亮，但是足以让一个家庭在小城市过得比较滋润。而中小微企业可是要解决70%以上类似人群的就业哦，所以我觉得这可能就是在小城市中小微民营企业HR的管理核心吧。

人力资源（简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。这个人力资源反正不是太好理解，说人话就是把人当做一种资源。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源。这都是课本上说的这一句也说明了人力资源的重要性，但是这个些中小企业中不是必要的。

个人认为就是以为每个人的体质、智力、知识、技能四个方面的差异，这也是人力资源存在的重要原因吧。从而延伸出来就是的所需要做得事！首先呢公司的规章制制度制定：岗位的职责，考勤管理，绩效管理；再有呢就是招聘：准备工作、信息发布、筛选简历、面试、评估决定，录用。还有就是培训：制定计划，准备课程，场地，培训过程反馈等。

现在大型企业还有一整套的流程，小企业没有太完善系统。这可能也是未来发展的一个瓶颈吧。个人认为现在主流的有两个方向，一个呢就是招聘另一个就是培训。招聘呢有人力资源部，也有单独拉出来的人力资源公司（也会做一些企业规划）。关于这个培训呢有技能培训和管理培训（管理是一门艺术）。技能培训目前来说常见的有会计培训班，计算机培训班，公务员了只不过招的不是全是员工而已，管理培训：常见的就是MBA和EMBA培训，发展前景还是不错的，只是不一直都是不温不热的。当热能有多大的发展行业只是起到一小部作用，还是要看自己的努力了