实习六个月?实习了两个月做不下去了就走了，能拿到毕业证吗-因为毕业证害怕辞职了怎么办呢

实习六个月?实习了两个月做不下去了就走了，能拿到毕业证吗

毕业实习是一门课，是有学分的，如果你毕业实习6个月只做了两个月就不再参加实习了，这样相当于你旷课了4个月，你是拿不到这个课程的学分的。

如果你拿不到这个课程的学分，你也毕不了业，所以实习6个月，你只实习两个月就走了，你是拿不到毕业证的。

你们有没有辞职后害怕找工作的呢？有何经历

25岁那年辞职在家呆了半年感觉很迷茫，觉得自己没有学历没有手艺应该去干什么，之前做过服务行业，觉得天天伺候客人没有前途便不做了，后面又和妻子在外地创业弄养殖呆了两年，可能是自己年轻对着这些牲畜又没有兴趣行情又不好，所以年底边处理好一切回了老家，这一呆就是半年，期间也问过自己是否要去找工作，但是又不知道自己该干什么，结婚了就要对自己家人负责不可能都呆在家里，最后还是决定先去找份合适自己的工作，先上班在闲暇时间学门手艺来改变自己，希望以后的日子会越来越好。加油

有过类似的经历，但是如果有这种经历或者是这种想法我们其实更要审视我们自己，是自己那个版块有欠缺如果我们有信心找到更好的 我想我们就不会在意之前的那个问题，还是我们自己能力跟阅历不足的表现。

辞职后害怕找工作可能有几个方面吧

1、害怕找到的工作薪资方面没有达到自己的要求，因为辞职以后，再重新去找一份工作，如果找到一份之前有经验的可能会好点，找不到的话，可能会在新的一个行业，那么没有任何优势，薪资肯定打不到自己的标准。

2、如果没有好的职业规划。自己就会陷入迷茫期，不清楚自己到底做什么工作才好，相信有一部分人都有这样的心理，包括我自己，辞掉后，突然不知道自己会什么，什么工作才是自己最想做的。导致一直找不到合适的工作产生消极情绪。

3、找到工作后，对新的环境有种陌生感，害怕自己找的工作没有之前的好，周围的环境没有之前那么熟悉。

4、在辞掉工作跟找到工作这个期间，会面对一定的经济压力，这也是辞掉工作害怕找工作的原因。

首先职场中不建议裸辞，其次在想辞职时认真思考几个问题，为什么要辞职？辞职后我干什么？最后根据辞职后想干什么去谋划自己的未来！辞职后千万不能怕找工作，重新给自己定位，要信心十足，毕竟没有哪家企业会录用没有自信的员工！

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分手怕什么？

很多时候，我们HR见证太多太多员工的辞职，受理过太多太多人的离职，从事HR近13年，面试过上千人，从我手里离职的也有几百上千人，已经没有做过具体统计工作。在和员工离职面谈时，心里没有过多的为他们的未来担心，因为可能所处的位置不同，心里的想法也不一样。

2015年年底，因为职业发展收到限制，我也成为了离职大军，在书写离职报告的时候，心里百转千回。

纠结的是一个环境从陌生到熟悉这个过程，出去可能离职成本和风险会比较高，这个风险和成本并不是经济问题，考虑更多的是自己的职业生涯规划。

女怕嫁错郎，男怕入错行

做HR的人都清楚的知道自己的职业生涯规划，在下个规划时间未到来的情况下，会有些许迷茫，投入下份工作的环境和适应能力，还有下份工作的实际情况，很多不可知的因素，老板怎么样？行业怎么样？

现如今制造行业那么不景气，是否在选择行业的时候会误入歧途，有过短暂的不自信，对于工作是自信的，但是对于把握企业的状态是没有自信可言的，因为偌大的一个城市，几千家企业都同时生存着，即时你有人脉你有圈子，但是也有些不起眼的小企业是你不熟悉的。

曾几何时，我们做HR的都有过创业和改行的冲动，问过自己千百遍，我除了HR还能做些什么？销售、技术、顾问、总助、生产管理等等，但是真的让你切入其中，说你来搞生产管理吧，你心里肯定会有些忐忑，已经熟悉了HR的工作流程，做的也顺风顺水，突然调离原有熟悉的环境和工作，心里百折千回。

危机四伏的是自己的信心

辞职后，更担心的是自己在下份工作来临之前是否还有原先的自信，如果未来的转行失败，或许也意味着你的职业生涯路走的是何等的艰难，或许也有人说尝试一下未尝不可，但是试问，这个尝试要花多久，要花多少代价，老板会给你重新学习重头再来的机会吗？你会在短时间内出扭转老板需要的业绩吗？不要偷鸡不成蚀把米，这样还是你需要的吗？

曾参加一个咨询项目，大家在讨论HR这个工作，80%的痛苦，20%的开心，虽然痛苦比例之大，可是落进了这个围城里面，出来我们还能找到20%的开心吗？也可能新的转行会是90%的痛苦。

因为前面的路太难太难，你不可能从一个生产计划员做起，如果说回头刚毕业那会，或许很多职业我们都会不断的去尝试，最终找到合适自己的工作。

现如今，我们走的道路只能是上行，而不是平庸和下行，因此，在决定辞职之前，很多时候，我们考虑更多的是你之后的职业生涯规划会如何抉择的问题，是否有N个机会在等着你。

你的专业有竞争力吗？

曾经看过一个分析，现在市场上，做HR和会计的大部队是最多的，暂不谈挺的专业度在哪里，只是很多人会以为，HR没什么，就是一般的文职岗位，没有什么技术含量，一个简单的前台都可以调去做HR，因此市场上已经造成了一个恶性循环，比价，谁的价格比较低，我就用谁，并没有考虑过，这个HR岗位能给企业带来多少收益，才造成越来越多的HR会觉得这个岗位就是打酱油的，打杂的，一点技术含量都没有，自己都这么认为了，你想想其他部门能不把你当成保姆看吗？

做好职业规划，制定清晰的职业目标

HR价值的定义一直是是是非非，模糊不定的，真正的价值只有你自己心里那杆秤。

希望在纠结是否辞职的时候，我们能够做好明确的职业生涯规划，不要让自己连辞职的勇气都没有！做个全新的自己，做个永远自信的自己！

#我要上头条 #微头条

2019届毕业生，还在实习，想要换工作，该怎样开口辞职

实习期不存在提离职，至于你怎么开口和领导讲，你可以借口爱人离开这个城市，父母安排了回老家分拆迁房之类的，反正有更好的选择之类的，提完基本不用公司同意就可以走了。

实习的话，提前几天说就是了

不管是实习还是正式合同工，都是双向选择，不合适就提出来拜拜就行

这样说：

1、说毕业设计没有做，辞职回去做毕业设计（不可能说不让你走）；

2、想换个工作环境，发现这个不适合（老老实实讲就是了）。

不建议这样做。况且，你也就是一个实习生，不存在辞职这一说。

1，学生实习，也就几个月时间，坚持坚持就过去了，说老实话，没有必要。

2，时间短，非要中断，实习单位油鉴定恐怕不好出吧？

3，如果你不在意实习过程，可以和实习单位商量，拿个鉴定走人。

最后，从你这次想转换实习单位看，你的工作定心不足，正式工作后，这将成为你自身的一个重要问题。要知道，哪个单位都和你的想象有差距，不建议一不如意就辞职。

本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点

不用坦白，也别主动离职。

我跟你讲，我同学他爸去面试，满口谎言把面试官糊弄过去了，成功进入了这家公司。

他应聘的岗位是主管，要求有这方面工作经验的。其实他以前没有做过主管，也不知道主管是具体做什么的，他面试的时候，就是把该公司的岗位要求给吃透了，他用自己组织的语言把岗位要求跟面试官复述了一遍，就那么轻易被录用了！

结果呢，结果当然没有美好的结局……他上班第一个月就露马脚了，完全不知道作为一个主管还如何进行工作，试用期一个月后公司把他辞退了😂

毕竟当主管不是那么简单的，人家都需要有工作经验了，那就是要一个能实实在在管事的，他的能力和公司的要求相差太悬殊了，自然会被公司辞退。

不知道题主应聘的公司对英文要求是怎么样，如果你本身英语水平也接近六级，那其实不用担心，哪怕工作中时常需要接触英语，你也自然能在工作中将英语能力提上来。

我以前在学校也就考了个四级，虽然我找的工作对英语都没什么要求，不过我应聘的时候都会拿这个提升我的能力附加值，增大我被录用的几率。

等我真正入职了，聊天的时候说到英语，我就坦白说，那时候学的东西都还在脑子里，可现在久了，都忘得差不多了。我确实是真正拿到了证书，也确实是真的忘了很多，再说呢工作对这方面没要求，我坦白也没多大关系。

建议题主呢，既来之则安之，工作不需要愧疚，认真干就行，加油吧！

你能正常工作，能顶上你的假证技术，那就继续装逼，边装逼边努力学习想办法吧工作做好，现在老板唯一看中的是员工工作中的实力，不是一个证，哪怕你有真证但是手头上的活不行又有何用？😪😪😪你如果感觉压力太大你吃不下这口饭，那么你找个理由辞职，别揭穿自己的假冒伪劣证，要不然你的人事档案上会有污点记录，档案都是联网的，你以后还想不想去上班了？😪😪😪既然做了就要继续努力装逼，当然我不提倡大家用假证去工作，😪

职场面试弄虚作假是常事

最常见的是虚报上一份工作薪酬，目的是抬高起薪，不过这对有经验的hr和用人主管没啥用，我就面过一个报出和我差不多薪酬的，最后还不是进来当小兵，混熟后他承认当初就是瞎掰想诈我🤪

还有虚报项目/工作经验等，目的是想上要求高的岗位，这个如果完全没经验瞎掰，性质有点严重，露马脚后站不住

最后就是虚报学历，证书，这个性质相当严重，一旦发现企业无责任开除你，甚至可以追索工资以及损失，因为薪酬可以和证书学历挂钩的

最后你说造假英6，从实际影响可能稍好，个人觉得普通英4英6在很多工作中差异不大，都是作为辅助，让你玩口语这两个都不行得专业的，而且后天学习也能补上差距，但如果是对证书要求很严的单位，你没啥背景最好跑路吧，不然后面即便得到升迁，一旦被竞争对手发现举报也是一夜回到解放前，再有能力也没用的一票否决制

从你的问题来看，应该是你入职的这个企业对英语等级有要求，所以你为了能符合要求才办理了假的六级证书，按道理说进去了应该感到庆幸啊，为何感到很后悔呢？是因为办假证良心受到谴责而不安感到后悔呢，还是因为无法胜任工作受到领导批评而感到后悔呢？情况不一样，处理的结果也不一样。

简单说，如果你是因为办理了假的六级证蒙混过关进入企业，现在良心上过不去，总是自己谴责自己，感到很后悔，那么你最好的做法就是向企业坦白此事，因为这样你会良心好受些，你会感到瞬间轻松释然了，同时很可能因为你的“真诚”的态度反而被公司领导重视，不仅不会辞退你，反而会给你工作的机会。

另一种情况，如果你是因为办理假的六级证进入了企业，但日常的工作中需要用英语工作，而你实际的英语能力达不到六级标准，导致工作无法胜任，出了很多问题甚至经常挨领导的批评，如果你因为这个而感到很后悔，觉得不该办假的六级证，现在自己给自己挖了个坑，那么我觉得主动离职可能是最好的做法。因为这种情况下，你本来就不能胜任工作，以这个理由辞职完全说的过去，领导也会很痛快的给你批准的，就没必要再揭自己的短了。

其实，你选择离职还是向企业坦白证件作假，都是可以的，就看你个人的态度了，我上面的看法仅仅是其中一种意见而已，仅供参考用。不过我觉得这都不是最重要的，我认为最重要的事就是你必须通过这次证件作假的事件深刻吸取教训，要意识到为了入职某个企业而刻意作假资料，必然是一种隐患，也必然是你职场上的一大污点，如果你以后有所成就了，却被人扒出履历作假的事，岂不是大煞风景？你还应该意识到，做自己能力不能胜任的工作，是对企业的不负责，更是对自己的不负责，对自己伤害其实是很大的，会严重打击你的自信心。所以，在以后的求职生涯中，千万不要再做这种事了。

我个人建议你，还是离职好一点。因为你已经受到了工作上的“惩罚”，再坦白证件作假的事，恐将信心全无。只要在后面的求职过程中，老老实实的有什么证件就写什么证件就是了，没有的也不要强求，知错能改就对了。