大学毕业没有毕业证可以转正吗,大学生没毕业在公司实习，必须有毕业证才能转正吗

大学毕业没有毕业证可以转正吗

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。 　　《劳动合同法》 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

大学生没毕业在公司实习，必须有毕业证才能转正吗

　　其实是否有毕业证与是否可以申请转正是一个不必要条件，有很多没上大学的高中、初中毕业生只要成人独立了照样可以应聘务工转正，很多公司之所以如此规定是单方面的设立门槛，钻了法律的空子，另外针对于材料所提及的大学生在实习期间与正式员工的工资待遇的问题，都是高校和大学实习生急于抓住来之不易的实习机会，其实大可不用如此紧张。

毕业三年了，报到证，转正定级表都没有，怎么办

1.首先，你别着急，这事你还需要立即请假、抓紧补办，否则户籍与档案打回原籍你就惨了。

2.只要档案、户口还在学校，你可以到学校去办理当年的报到证（报到证规定期限虽是两年，但如你的户口还在学校的话，学校会帮你解决的，顶多你挨点批评罢了，因为学校也希望你早点迁走的）。注意，报到证需学校到省就业中心替你补办，因此你千万不能耍横，只能哀求。

3.建议你最好将户籍和档案迁往你工作所在地的人才中心，并办理人事代理。你只需补交代理费便可（说好话让他们帮你补办毕业一年后的转正定级手续）。万一他们只能从现在开始计算你的转正定级，损失了2年工龄也比你什么工龄也没有强——但理论上，只要你交了社保，应从社保缴纳月份开始计算工龄。因此，你应该有缴纳社保的证明（如社保局每月打印给你单位的缴费明细的复印件——其中包括你的名字等等其他可以证明你缴纳的东西）。

没毕业证不能转正吗

您好，具体情况会根据您所就职的公司和职位而有所不同。通常情况下，毕业证是证明您已经完成学业的重要证件之一，但不一定是转正的必要条件之一。

有些公司可能会更注重您的工作表现和能力，而并非完全依赖学历证件。但是，学历还是很重要的一个参考因素，尤其是对于一些技术性和专业性较强的职位，学历证明您具有一定背景知识和专业能力，可以更好地胜任工作。

如果您还没有毕业证，建议您与您的上司或人事部门进行沟通，了解具体的公司政策和申请转正的条件，以便更加有针对性地提高自己的工作表现，以谋求转正机会。

没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗

不需要，法律并无此规定。

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、实习生转正需要毕业证吗

根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况

　不可以。　　毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。　　在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。　　毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。　　通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。