土木工程专业的学生无学位证，毕业后该怎么找工作,毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

土木工程专业的学生无学位证，毕业后该怎么找工作

当年我们学校没有清考，直接连毕业证都不发，都有一大堆大公司到学校抢人，我都没从事没专业，因为志不在土木，大学时看了很多教师相关的书，找了个补习班代课，坐等毕业证，一年中存了些钱，毕业证下来就去考教师编，我比你惨多了，如果不从事本专业，不考研，学位证的作用没那么大。

毕业生出去找工作需要带毕业证吗？签订劳动合同时要注意哪些方面

毕业证等一般单位都会要求，携带一下也没什么麻烦的，最好还是带着。签合同相关注意事项已经有不少人回答了，所以只补充一下。首先，签合同的时间，一般入职一个月内企业是必须要与员工签劳动合同的，否则很可能面临双倍工资补偿。前边一位说有的企业试用期结束后再签合同的 如个人进行仲裁就非常可能补偿一个月以上月份的双倍工资。其次，要注意确保自己拿到一份加盖了公章的劳动合同，并妥善保管好。一般除非合同中有非常难以接受的条款，可以拒绝离职，否则哪怕有显失公平条款也不用计较，该签就签了。合同一般是用人单位通用的范本，哪怕有显失公平的条款也是对员工有利（一般具备这样条款的合同可以作为无效合同）的。哦，还有不要轻易签字在公司留存的纸张上面，除非严谨确认过属于正常工作流程 ，没有风险的情况下。

1、无论是否是毕业生，找工作最好都要携带毕业证及学位证，有些单位在入职的时候会要求你复印留存，比如担心简历造假等，特别是国企、事业单位等。

2、签订劳动合同需要注意的事项很多，但是作为劳动者，特别是新人，完全没有条件与资方谈判，基本都是妥协的余地，也就是说只要合同条款不是很苛刻，那就签吧。

3、再次，一般公司的入职在试用期阶段是不会跟你签合同的，都是试用期结束后，如果觉得你合适，才跟你签。这也有两面性，一是你可以尽可能了解公司，是否合适你，如果不合适，那就不签了。

4、劳动合同要注意的条款，一是签订的公司主体，是否存在偷梁换柱的可能；二是工资，一般都是基本工资加绩效等；三如果涉密的话，可能还要签保密协议。至于其他，如果约定违反劳动合同法，也是无效的。

毕业证可以面试时咨询对方公司是否要求带。

签订劳动合同要注意的

第一当然是薪水。是否是面试时约定的工资。

第二试用期有多久，当然越短越好，对自己有利。

第三要遵守的规章制度有哪些，这个要认真了解，如果违反了公司还能以你违反劳动合同条约开了你。

第四工作内容或者叫岗位职责，有没有超出当初招聘的范围。

第五工作地点：有些劳动合同写得很宽泛。

另外再补充下，不在劳动合同内容里，就是社保公积金缴纳是不是入职当月就给你缴纳。

成人高考没有拿到毕业证书了,但是现在单位要用毕业证书怎么办

现在部分学校已经设置门槛，光有本科毕业证书，没有学士学位证书，是不可以报考研究生或者考编制的。但是学历证书，是可以用来报考公务员，找工作，单位加工资，评职称等等

大学要就业协议，否则不给毕业证，怎么办

从教育部到各个省市教育主管部门和大中专就业指导中心，三番五次强调坚决杜绝学校将三方协议的签订和毕业证学位证挂钩，你的学校怎么可以顶风作案？！具体对策：1，极端点的，你可以直接向主管部门举报，但要有证据，不可无凭无据的举报。考虑清楚哦，主管部门不会泄露你的信息，但学校有各种方法知道你，无语吧！嘿嘿！2，正常点：考研和就业不冲突，通常我们的学生在考研分数线出来之前去找工作，不会傻等分数线和复试，两手准备嘛，这个时候你签个协议交给学校也无伤大雅，你的辅导员工作不容易，能支持就支持下，任课教师有很多，辅导员只有一个（前提是不换）。3，上述两种情况，建议选择第二种，一来你不吃亏，只要协议没有赔偿条款签一个给老师不影响什么，且你该去找工作做好考研不上线复试未录取的准备！二来，就业工作是个系统性工作，每年高校的就业质量报告都会对社会公开，你的专业就业不好，要影响你的学弟学妹就业，影响各方面政策扶持，对你的母校来说影响还蛮大的，培养你四年，何苦呢！4，评论里也说了你可以找个单位随便签订，不要影响你考研备考和复试，祝你考研成功！另：考研成功被录取属于优质就业，就不用交三方协议了！

考研和就业协议也不冲突呀，因为现在高校把就业率看得很重，所以需要你的就业协议。我们当年考研的也都想办法弄出来了。家里只要有人上班就可以委托去单位说一下情况盖个章吧。这不是什么难事犯不着因为这个和学校较劲。

不知道是什么大学有这样的要求？为了他们所谓的就业率？这样看你问哦准备吧？！如果硬来他们也不敢不给您毕业证。但是为了和谐，建议你先找一家公司签个协议，反正也不耽误你考研！

工作单位需要毕业证，我没有怎么办

　　到劳动行政部门去投诉　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。