hr需要高中及以上学历(大专)。
hr的工作职责是:负责建立、健全公司人力资源治理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化;负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划;定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备
一般有一些大型公司的人事,或者说在重要岗位的一些求职者,可能人事会进行一些背景调查,一般他们会通过学信网去查询这些求职者的学历,但如果是普通岗位也就不一定会去查了。大部分正规企业和事业单位在招聘的时候,都会验证应聘者学历的真伪,尤其是事业单位,因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称,都需要学历作为材料。
2、很多私人企业在招聘的时候,hr就不会查询学历的真伪,因为相对学历来说,这些企业更加看重应聘者实际的工作能力和试用期的表现。
3、也有一小部分单位在办理入职的时候,会需要应聘者的学历复印件,但是否会验证学历的真伪,就要看“运气”了。
大专学历入职一般hr会查学历。一般找新工作入职新公司,一般人事部门都会查询你的学历,入职时候都需要带上你的毕业证原件或者学信网查查询学历的验证。
特别是一些大公司,或者像计算机相关工作等技术类的,一般入职都是会查询学历
1、不考虑特殊情况的话,一般大中型企业人事部都要求大专以上,个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专(一般人事部是企业平均学历最高的部门),当然现在民营企业“拖家带口”的很多;
2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作,一般企业人事部停留在事务性工作的范畴,而这些事务性工作其实对专业要求不是很高;
3、总的来说,人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位,工作内容较为简单,不一定要有学历的人才能所,但企业大部分要求有学历才能上岗;
企业招聘HR部门人员时,主要有以下几点要求:
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象,形象要求中等或以上。
6、有一定职业修养。
扩展资料:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意
要求
1、最好有工作经验。
2、有相关文凭或国家职业资格证书(1~4级)。
3、office软件操作熟练,Wrod的文件排版,EXCEL的制作表格和简单函数应用,PowerPoint的幻灯片一定要会,这是最起码的。
4、当地的员工如何加入社保和减少,员工社保如何办理等,这个可以直接咨询当地人保局。