对于这位朋友的问题,我想结合我个人和身边朋友的经历回答一下。
首先,我也是一个大专学历,目前做的行业是机械行业设计师。对于我们大专学历,刚毕业就从事设计师岗位是比较困难,一般企业都需要培训锻炼后才可以从事设计岗位,我也不例外。所以,对于我们大专生,确切的说,对于我们学历比较低的人,并不是说我们就没有进步的权利。我身边的领导还有好多老工程师,他们也不是拥有很好学历,一步到位的,学历也只是我们求职的敲门砖,有高学历可以让我们一下跳到很高的一个平台上发挥个人价值。但是,没有高学历的我们,也可以通过自己后期工作的努力,慢慢爬上那个令人仰慕的平台。
其次,我身也有一些朋友,学历不高,目前在一些企业也都担负着重要的岗位。还有我印象最深的一个高中同学,高考后就很少见面,因为他那时候进去一个重点学院刚好也是学机械专业。大学的优越感,让他在大学放松了自己,由于重点大学毕业最好的选择就是搞深层的研究,学业的荒废,他没有继续深造,毕业后进去一个私企,私企主要看中的就是做事,他进去后从事的事检验工作,这个工作坚持了两三年就没有再继续了,后来还是找人回老家找了个工作。
所以,对于年轻的朋友。既然学历已经不是我们能够改变的,那么我们就只能在工作能力方面提升自己。
这个社会,对于努力的还是比较偏爱的。有句话“越努力越幸运!”,这个世界好多老板都没有很好的学历,但是他们有个共同点就是,后期都比较努力。努力吧朋友,不要沉寂在我们不能改的事实上,做我们能做的,努力改变我们能改变的!
大家好,我是职角授,通过不同角度传授职场的另一面,欢迎关注。也许某次讨论启发了你,你可能因此而改变!
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公司要员工毕业证。主要是查验学历的真伪。
具体来说有以下作用:1、核对你的身份,可以根据毕业证书好与身份证原件来证明你的真实身份与学历真实情况。2、为了防止你在进入公司初期做对公司不利的行为而以身份证做一个牵制约束作用。3、查询个人信用信息及毕业证的真实性,建立职工个人档案等。
公司收集员工学历一般都是建立档案用。这个档案以备以后在中层或是高层领导选拔升职加薪时或许有用; 有的公司会根据学历制定工资方案,比如,大专毕业生入职工资3500元每月, 本科毕业生入职工资5000元meiyue; 有的会与绩效考核挂钩,等等好多情况。