毕业证拿到转正(必须有毕业证才能转正吗)

1. 毕业了，预备党员怎么转正
2. 必须有毕业证才能转正吗
3. 预备党员转正期间，毕业怎么办
4. 关于毕业生干部身份转正定级事情，毕业后几年内可以转
5. 没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗

毕业了，预备党员怎么转正

毕业生工作后党员关系要转到就业单位或者属地街道党组织，预备期满后，要进行转正程序。

首先向转入单位提交转正申请书，然后党组织或支部会进行讨论，对预备党员进行培训，征求党支部意见，由党委审批，党支部做善后工作，具备党员资格的，即可按期转正。

预备党员转正，首先预备期必须到期，毕业时如果党组织关系还在学校支部，那么所在支部就会组织召开全体党员大会，讨论通过预备党员在预备期的表现，最后经过大会全体党员举手表决，过半数同意，就形成决议，通过预备党员转为正式党员。

正式党员从大会表决通过那一刻期，及转为正式党员。

如果毕业后，预备期不到，而党组织关系转到新的支部，就会在预备期到的时候，经过现在支部大会表决通过。

预备党员的预备期为一年。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

毕业了预备党员的转正问题要具体对待，一般情况下你的预备党员组织关系会转移到接收单位，有接收单位按照转正的标准进行考核，符合条件的进行转正，未达到条件的可以延长。如果没有分配出去，可由保留组织关系的学校或人才代管机构履行转正考察职责。

大学毕业后，一般党组织关系会转到你的就业单位或者户籍所在地的基层党组织，你可以再那里继续提交思想汇报，按照入党流程进行，顺利的话可以按时转正。

转正难易程度是和你的表现有关的，只要你按照党员标准积极向上，严格要求自己是比较容易转正的。

必须有毕业证才能转正吗

关于转正需要毕业证这个问题，

只要你具备那样的能力，你可以找到不需要毕业证就能转正的工作。

是否必须要毕业证，这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。

如果你足够优秀，工作经验够足。公司应该会把毕业证放到一边。

预备党员转正期间，毕业怎么办

预备期满还未办理转正手续的，学校党组织应及时讨论其转正问题。需要延长预备期或因种种原因未能按时办理转正手续的，原党组织应将延长预备期的理由，或未能按时办理转正手续的原因及能否转正的意见，负责向转入的党组织介绍清楚。

如支部大会已经讨论通过，上级党委尚未审批即毕业的，党委应在你未办理毕业手续前，抓紧审批。

如一时审批确有困难，毕业后三个月内必须审批。

审批结果要及时通知原所在党支部，并同时将审批结果及有关材料及时转给预备党员转入的党组织。

如你要转组织关系到你家居委会，应由学校开组织关系介绍信，抬头写居委会所在市（区）的市（区）委组织部，去往要写你家居委会党支部，然后再逐级将组织关系落实 一般不用接收党支部出具接收证明，但你应事先跟居委会党支部沟通好，他们愿意接收你的组织关系你再转

关于毕业生干部身份转正定级事情，毕业后几年内可以转

1、满一年，是从你就业报到证派往人才中心或国有公司的那个时间开始计算的，你查一下你的就业报到时间，最后一次改派时间。

2、如果有可作为依据的就业报到证，以后是有机会转正的。这要看你存档的单位是不是具有人事权。

3、毕业后几年转正，这个没法回答。如果你毕业后一直没有有效的就业报到证，100年也没法转正。

参照第一项。就业报到后满一年可以转正；超过1年半仍未转正的，再办转正就难了 4、你为何不一直放到人才中心？不稳定的公司不要依靠。

工作在这个公司那个公司，档案盒人事关系要一直放到人才中心才合适

没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗

　不可以。　　毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。　　在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。　　毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。　　通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。

不需要，法律并无此规定。

一、实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、实习生转正需要毕业证吗

根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况