可以的。如实告知即可。
对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。
劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。
对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德约束力这个就不说啦,所以大家一定要灵活的运用。
正规。
1、背景调查:所有服务人员入职前均需提供前雇主评价、服务照片及联系方式。
2、信用调查:联网专业信用查询系统。
3、健康检查:定期进行身体健康检查,杜绝疾病传播 。
4、服务心态:入职前进行服务人员性格测评、培训过程中,行为观察+抗压性评估、住宿期间,行为观察+卫生习惯评估。
5、技能测评:毕业技能测评、岗前培训考核、从业资格认证、专家测评团队综合测评、定级。