劳动合同和大专毕业证有什么关系么，为什么学校非要我们交劳动合同，说是和毕业证有关系,一般企业会查证毕业证书吗

1. 劳动合同和大专毕业证有什么关系么，为什么学校非要我们交劳动合同，说是和毕业证有关系
2. 一般企业会查证毕业证书吗
3. 3+2五年制大专毕业完能去哪上班
4. 上大专电子类专业需要考什么证书
5. 顺丰入职需要什么材料

劳动合同和大专毕业证有什么关系么，为什么学校非要我们交劳动合同，说是和毕业证有关系

劳动合同和毕业证没有关系。

现今社会就业形势比较紧张，学校（尤其职业学校）和重视所谓的就业率。

正常情况，如果学生已经找到工作，会签署三方协议（学生、用人单位、学校），三方协议就可供统计就业情况。

如果未找到工作，就统计在未就业的里面。

而有的学校为了自己所谓的就业率好看，而自己造假、逼着学生造假，就出现扣押学生毕业证的情况。

一般企业会查证毕业证书吗

会的，你参加企业招聘面试通过被录用以后，你去企业报道入职的时候还需要你提供自己的各类证件原件核查个人信息。

而且你入职以后会管理你的人事档案和你的基本信息，学历就是三龄两历其中之一，所以都会核查个人学历。

　　一般企业负责任的人事部门出于工作要求，都会核查毕业证的。　　如果是大企业，按照人事程序规定，肯定会核查，其他企业单位要看岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。其实很多企业写着要大专学历，也只是形式而已！　　毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。教育部从2001年起试行（少数地区如北京、上海、重庆等）对高等教育毕业证书学历进行电子注册，并于2014年9月1日起在全国范围内正式施行。对于高等学历毕业证书，可以在当地教育厅进行学历认证后上网电子注册备案。因此现在核查毕业证书的真假是很方便的。　　毕业证书并不代表个人能力，但是如果弄虚作假，那是个人诚信问题，一旦查到，会给予开除处理，因此，无论企业有没有核查毕业证书，还是应该诚实做人。

3+2五年制大专毕业完能去哪上班

可以去一些工厂上班。

3+二五年制的大专是学生先通过三年的中专学习，然后直接升入大专院校，再通过两年就可以获得大专毕业证书，有了这样的证书就可以到工厂里面上班，当然并不是一线工人可以做技术工人，相对来说含金量也是比较高的。

3+25年制大专毕业后，根据自己所学专业不同，一般都是自主进行择业，如果学的是护理相关专业，那么可以到医院或者一些养老护理机构工作，表现特别优异的可能会被实习的医疗单位所聘用，如果是教师需要考取教师资格证，参加教师招聘考试，其他专业不同工作的单位也会有所不同，具体要结合自己的专业

上大专电子类专业需要考什么证书

1、电子商务员（国家四级）（具备以下条件之一者即可）：

（1）在本职业见习工作一年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

（2）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书者。

2、助理电子商务师（国家三级）（具备以下条件之一者即可）：

（1）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作一年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

（2）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书者；

（3）取得本职业大专以上（含大专）毕业证书者。

3、电子商务师（国家二级）（具备以下条件之一者即可）：

（1）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作二年以上，经本职业电子商务师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作五年以上者。

4、高级电子商务师（国家一级）（具备以下条件之一者即可）：

（1）取得本职业电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业高级电子商务师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

（2）取得本职业电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作六年以上者。

报名时间：每年的5月和11月份统考，考前40天报名截止；培训时间：3月和9月份开两次班。

课程设置：职业道德基本知识、网页制作、计算机与网络应用知识、基本安全技术、电子商务基础知识、网络信息采集与处理、网络营销基础知识、网络商务信息发布、电子支付基础知识。

网上单证处理、物流配送基础知识、网络促销、电子商务安全基础知识、电子合同、法律法规常识、电子支付、网络工具使用。

考试方式：全国统一考试，笔试（理论知识，操作技能）。

培训证书：考试合格，由劳动和社会保障部统一颁发全国通用的职业资格证书。

顺丰入职需要什么材料

顺丰快递入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

本人的身份证件，公司有年龄要求的，不能超过48周岁，还有要准备两到三张一寸和两寸照片，毕业证复印件，大专的要在学习网上查到备案的，面试的时候会问你自己以前的工作经历，之类的，身份证最好复印两份，一份交给公司一份自己留着。就可以了。