三方协议可以用高中毕业证签吗(三方协议可以用高中毕业证签吗)

1. 不同学校的三方协议一样吗
2. 签了三方协议但是没拿到毕业证，可以去公司上班吗
3. 三方协议是盖什么章？是单位签章还是单位的部门签章

不同学校的三方协议一样吗

1、大学毕业生就业安置政策各地大同小异。\r\n2、毕业时没有签订三方协议，可以按照自由择业，把报到证、户口、档案统统打回原籍;当然户口、档案可以在学校托管2年。

\r\n3、干部身份是参加工作满一年，经过转正定级获得的。

\r\n4、评定职称是按照上岗工作年限，由初级到高级逐步进行的。

不算违约，三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，（如果你不给学校三方协议，那么当你毕业时，学校会把派遣证以未就业的形式发到你的原籍所在的人才），而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

三方协议主要是约束公司的，如果你现在签得这个公司不满意，没事，你现在应该没毕业，可以再找找，找好了，再问学校要个三方协议就行了。到时候定下公司了，在和原来公司说一声就行了，一般的时候是不用交违约金的，除非那个公司太苛刻。

另外，不知道你的三方上面学校盖章了吗？如果学校还没盖章的话那就更不算了，因为你的三方还没生效，详情可以看我的参考资料。

签了三方协议但是没拿到毕业证，可以去公司上班吗

单位与学生签订就业协议书，学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

签订原则

1、主体合法原则：

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

首先应当了解清楚没有拿到毕业证书的原因。如果属于学校的问题，可以要求学校落实解决。如果学校拒绝或者拖延，可以向当地省级教育行政部门投诉，由教育行政部门责成学校发放。虽然现在不少学校都将毕业证书的发放与签订三方就业协议进行捆绑，但这种做法是没有法律依据的。

学校因为学生签订三方就业协议问题而故意拖延甚至拒绝发放毕业证书是不合法的，只要符合毕业条件，学生有权学校直接发放毕业证书，学校不能附加不相关要求。

三方协议是盖什么章？是单位签章还是单位的部门签章

高校毕业生签订三方协议，主要是高校作为中间的担保人，大大提高了毕业生就业权益的保障率，是对高校学生有益的一项举措，主要内容有以下几个方面：

1、学生本人签字

2、高校就业办签字/盖章

3、企业单位公章（这里需要注意的是，一般是单位的公章或者合同专用章，这两个章子是代表企业的合法印章，如果是部门印章的话一定要正确甄别，如果是一般的部门章，比如人力资源部、总经办等章是不具备法律效益的，是单位自己为了内部工作便利而刻制，只在单位内部之间有效，如果是某单位的下属公司或者项目部的章子一般也是具有法律效益的，只要具备单独的法人资格，就可代表单位跟毕业生进行三方协议的签订）

三方协议盖章是有严格规定的。你、用人单位、学校都必须签字盖章才有法律效力。

你是个人，当然没有公章，你只能手签名字，按手印、盖私章都行。

用人单位、学校则是单位的公章，不能是哪一个部门的公章，部门公章代表不了单位，也没有法律效力。