要求提供身份证,毕业证,学位证原件给他看是合理,如果扣押(以隔天,或者既定时间归还)原件,是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,是违法行为。华为终端(外包),本来面试的时候就要提供身份证,毕业证,学位证原件给他看是合理,面试完了一般都是交复印件。交原件是一般都是不单纯!!!!!!!!!人力资源外包目的都是简化流程,节省时间,提高员工满意度。人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务。不排除冒充招工者骗取个人信息办理信用卡,然后通过POS 机套现的新型信息诈骗手法。办理信用卡,就是要提供身份证,毕业证,学位证原件,和单位开出的工资收入证明(冒充招工者都可以直自己盖章),注意哈,这种情况在电视是经常看到吧。有人在利用资料和身份证!怕万一银行工作失误了,被骗子利用了!像信用卡被骗子刷爆和干了别的不法事情,华为终端有限公司地址:深圳市龙岗区坂田华为基地邮编:518129 电话:
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万物云员工办理入职的流程是
1入职信息登记
企业系统录入、相关表格登记填写等
2员工材料提交
比如:身份证复印件、近期人像照、毕业证明、上份工作离职证明和一些岗位需要的证件证明等
3入职审批
新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候,领带没有直接参与决策招贤纳士工作,将任务给部门或者人事部门。
方式方法:口头汇报或审批表等方式
4合同签订
新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同,一般刚进公司属于试用期,签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。
有的公司因为涉及到信息保密等事宜,则根据公司具体要求而签订保密协议等,但都必须依法签订合同或协议。
5入职介绍
新员工入职,一开始肯定不熟悉公司同事以及环境,同样的,公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候,公司就要做一个桥梁,给两者之间一个认识的平台。
据了解,平安普惠入职流程通常都是耗时一个月左右。因为在这期间,平安普惠HR会对候选人的工作时间、工作岗位、工作内容,各项综合能力,职场综合素质,进行全面的调查,这是工作履历的核查。
除了这些信息之外,还有候选人个人信用核实、商业利益冲突核查,负面安全记录查询等等,这些背调项目,可以对求职者进行多维度了解。
平安普惠入职需要先面试,简单了解一下个人信息,然后进行复试,询问一下叫简单的工作志向,两个都结束后会让准备资料进行试用期阶段,准备的资料一般有简历身份证复印件,征信报告以及毕业证书复印件一系列的简单资料就可以了,希望我的答案可以帮助到你。
要什么证件啊,身份证就行,当然要找好一点的工作,带上你的学历证明,技能证明,职称证明,虽然不是必须也是必要的,有助于你要价更高点。原来呀,深圳有二线关,来深圳还要一个证件,后来越来越简化,现在二线关也拆除了,就带上身份证就行了,这是必须的。
本人建议来深圳打工,最好带上以下证件:
1)身份证(二代)
2)毕业证(大学毕业证最好了,如果是初中毕业,最好办个真的高中证。)或者技能证明像电工证或其他。
3)婚育证明。
4)深圳毗邻香港澳门,没准以后,你会以工作或者旅游名义去香港澳门。港澳通行证要有吧,另外,你出国需要护照,两者可在当地公安局的出入境管理处一起办理。
5)来深圳后,要办理居住证。