函授人力资源考什么
函授人力资源专业的考试科目主要包括以下内容：
1. 人力资源管理：涉及人力资源策略、组织设计、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的理论知识和实践技能。
2. 劳动法与劳动关系：包括劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决、劳动用工形式、劳动关系协调等方面的知识。
3. 组织行为学：研究个体和群体在组织中的行为、决策、沟通、领导、团队合作等方面的理论和实践。
4. 薪酬管理：涉及薪酬制度设计、绩效考核、绩效奖励、薪酬调整等方面的知识和技能。
5. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施与评估等方面的理论和实践。
6. 人力资源信息系统：学习人力资源管理信息系统的原理、应用和管理。
具体考试科目和内容可能会根据学校和课程设置的不同而有所差异，建议参考相关学校或教材的详细要求。
函授本科期末考试考几科
函授本科期末考试考4科。
成考期末考的难度不大，并且授课老师都会提前划出考点，考生只要进行简单的复习，大多数都是可以顺利通过的;
不去参加期末考的直接影响就是考试科目没成绩，之后考生可以选择参加补考 ;
如果补考不去或依旧没通过的话，在毕业前还有一次清考的机会，如果清考也没有通过，那么该成考生就无法申请毕业证。
函授本科考试科目有哪些
函授本科要考科目有理科考语文，数学(理)，外语，理化综合，文科考语文，数学(文)，外语，文史综合。
函授专升本一般只考三门课程，除了统考科目政治和外语之外，还有一门专业课程。
函授本科考试科目一般包括以下几个方面：人文科学类、社会科学类、自然科学类、技术科学类、实践能力类。
其中人文科学类包括哲学、逻辑学、宗教学、文献学等；社会科学类包括政治学、经济学、法学、社会学等；自然科学类包括数学、物理学、化学、地球科学等；技术科学类包括计算机科学与技术、建筑学、机械工程等；实践能力类包括体育、音乐、美术、实验技术等。
需要注意的是，具体科目设置和涵盖范围会因院校不同而有所不同。
函授本科考试科目有很多，具体包括以下几个方面：1. 义务教育科目：语文、数学、外语、物理、化学等；2. 专业必修课：根据不同专业需要学习不同的专业必修课程，例如：计算机科学与技术专业需要学习计算机组成原理、算法设计等课程；3. 专业选修课：学生可以从自己所在专业开设的选修课中选择适合自己的课程进行学习。
总之，函授本科考试科目涉及的范围非常广泛，主要包括义务教育科目和专业课程，需要学生在日常学习中认真掌握，才能取得好的成绩。
考政治、外语和一门专业课，高起本考语文、数学(分文理)、外语、史地（或理化）；
函授本科主要是自学为主，面授为辅，在学习期间，学生可通过通信工具、电子邮件等方式与老师进行沟通，作业也是通过电子邮件等方式提交。
函授大专要学哪些科目
（1）报考文史类函授大专的考生需要考三科：语文、外语、数学（文）
（2）报考理工类函授大专的考生需要考三科：语文、外语、数学（理）
（3）考生报考高中起点本科的（高起本），需要考五科：语文、数学、外语、史地综合、理化综合。
（4）考生报考专科起点升本科的（专升本），需要考三科：政治、外语、专业基础课。
