富士康现在的等级制度,本科毕业证丢了能入职富士康吗

1. 富士康现在的等级制度
2. 小时工进富士康要带什么资料
3. 富士康承认本科自考证
4. 本科生进富士康一般分配去做什么
5. 在富士康自离了的还能进富士康吗

富士康现在的等级制度

对于富士康的职位等级，究竟是怎么样划分的？像富士康这么大的企业，员工的职位等级划分，是不是很复杂呢？今天，在此跟大家一起来分享，现在富士康的级别划分。

主要分为两大类，员级和师级，员级分为员一、员二、员三，这些带有一个员字的员工，他们主要是生产线上的作业员，或者是产线上的线长，什么领班的还有就是，班组长。

在富士康，如果你是高中以上的文凭，而且呢刚入职富士康，那么你的职位等级，就是员一，再加上你工作表现优异，在两年后，可升级为员二，假如你对工作，再继续表现突出，那么在这个时候，可升级为员三。

然后你在富士康，对工作一直表现良好，而且和上级的关系也不错，在这个时候，你就会有机会，能够做生产线上的线长了，线长或者是组长，组长的话，可以带领多达上百人的团队。

那么，在富士康师级是怎么划分的，从师一到师四，其中这些师级，主要从事文职类，或管理类工作，假如你是大专毕业，刚入职富士康，你的职位就是师一，如果你是大学本科毕业，入职富士康你就是师二。

如果你兢兢业业干两年后，就会升至师三或者是师四，到达这个级别的时候，就是一个分水岭，在富士康审核相当严格的，是需要接受很多方面的考核，如果你考核不通过，那么你还是原级。

假如你运气好顺利通过，你将进入到富士康更高管理层，一路直上，然后从师五到师七，高级管理层，也将从科长到达专理级别，在管理人员，将达到上万人。

1、不铨叙，员一，员二，员三，师一，师二，师三。。。。。。师十五。

2、不铨叙就是临时工的意思。铨叙是指所有的正式员工。

3、员级基本上是操作工，班组长，部分技术工。

4、大专毕业进去是师一，本科毕业进去是师二，硕士毕业进去是师三（我这里指刚毕业，有工作经验不具体说）

5、师三基本属于代理科长，领班，师四基本是副科，师五正科，师六，七专理或副理。

师八，九经理，协理。师十副总经理，师十一总经理，师十三资深总经理，师十四副总裁。

师十五总裁（这个属于资历，就相当于部队的军衔，跟管理职位没有太大的联系，不是一定的。）

行政级别职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

一般副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17 总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，

小时工进富士康要带什么资料

小时工进富士康的话带上身份证复印件还有核酸检测报告，体检的话招聘中心会给您体检的，当然富士康也可以做核酸检测的 。之前都是核酸检测加体检加面试，到拿厂牌都是一站式服务的，都是在招聘中心，很方便的全部做完了，就给分配宿舍了。

去富士康需要准备以下东西:

1、身份证，一定要年满18周岁且小于40周岁，身份证有效期大于两个月；

2、学历证明，要原件一份，复印件一份，同时提供学信网查询结果截屏页面；

3、如果有工作经历，最好带上以前的劳动合同，五险一金缴费证明资料，以便于续年资使用；

4、个人日常生活用品。

另外需要切记，面试入职富士康前一天不要饮酒，注意休息，以免体检不过。

准备好以上资料，就可以安心入职富士康了。

现在大部分人都选择通过派遣公司进入富士康！一但有比较高的价格，就可以选择进厂了。联系好派遣公司后，会尽快收到电话进厂。一般时间都是早晨8点，不要吃早饭（像前几年要带上照片的，现在不用），只要带上身份证原件与两张身份证复印件（头像的一面与国徽的一面要复印到一张纸上）还有一支黑色中性笔就可以了！

富士康承认本科自考证

富士康承认自考学历 自考是宽进严出，这样就要求考生要有自制力，执行力等能力来督促自己不断提高、学习、完成学业，自考的难度决定了自考的含金量，自考确实有一定难度，所以自考本科的含金量是很高的，可以说并不比统招本科低。国家承认、可查。

只要是国家承认的学历,富士康都承认,

另外就是,学历会跟入职时资位相挂勾,

硕士一般是师三

本科一般是师二

大专一般是师一

当然,现在本科分一,二,三本,三本也有可能被定为师一

成人教育及自考本科定级标准参考三本

本科生进富士康一般分配去做什么

本科生入职富士康，一般是根据专业及面试达成的意向，一般从事如下岗位：

一丶电子信息等专业，一般从事程序员、电子测试等基础技术岗位。

二丶机械制造等专业，一般从事机械制图丶产品设计丶模具设计等技术岗位。

三丶工商管理等专业，一般从事行政助理丶秘书等管理岗位。

四丶营销相关专业，一般从事销售员丶外贸员丶单证员丶统计员丶销售内勤等岗位。

本科生去富士康一般是在制造部门，或者坐办公室。在富士康本科生入职一般是师一到师二的职位，在这样的级别如果你不在制造部门你一般情况下是坐办公室，各种研发中心各种实验室，如果你在制造部门的话，应该是可以当大组长或是副课长这样的级别。

本科生进富士康的特点本科生进去富士康的话，一般会分到人知或者是周边的岗位，因为如果是大学生的话，他会分到有一定的技术部门的岗位，他不会把你分配到流水线上，因为你是大学生，相对于工作经历来，相对于来说是有一定的学历的，所以分的岗位也比较要好一些。

在富士康自离了的还能进富士康吗

你好，自离是可以再次入职的。只要你不是被富士康开除的都可以，不知道你是哪个富士康，如果是深圳这边的话自离两个月后就可以二次进厂了。现在大量招聘普工，条件有所放宽。

可以进的。

里面好多员工都是2次进厂。自离1年可以再进富士康。开除的话就永远也进不了富士康了。你这个属于自离，档案虽然还有， 但是你是2次进厂。他让你等两天是因为现在人资还没上班， 等到2.11人资上班的时候你就可以进富士康了。

根据富士康招聘规章制度，只要在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。

如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的擅自离岗的，一般需要3个月以后才可以才能再进富士康。