辞退理由与事实不符怎么办,所报专业与所学专业不一致对毕业证有影响

你好，如果辞退理由与事实不符，您可以采取以下步骤：

1. 请求解释：首先，您可以与雇主沟通并要求解释辞退的原因。尝试了解雇主的立场，并询问是否有任何误解或不正确的信息。

2. 寻求法律帮助：如果您认为自己被不当辞退，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师或联系劳动局或人力资源部门以了解您的权利和可用的法律救济。

3. 提供证据：如果您有证据证明辞退理由与事实不符，例如证人证言、文件或电子邮件等，您可以提供这些证据来支持您的立场。

4. 调解或仲裁：你可以与雇主进行调解或仲裁，以解决争议。这将需要一个中立的第三方来协调双方的立场并寻求解决方案。

总之，如果您认为自己被不当辞退，您应该采取行动来保护您的权利。在采取行动之前，尽可能收集证据并与专业人士咨询，以确保您采取的步骤是明智和有效的。

解决办法:不满意辞退通知书的理由你可以找单位说明情况,看看事实与辞退理由是否一致,一致,单位又是按照《劳动法》规定时间通知你的,你就无话可说。与事实不不符,你可以要求单位撤销辞退通知书,继续给你安排工作,否则,你就可以申请劳动仲裁。

肯定有影响。专业填错，也就是和毕业证上的不一致了。如果所填专业不符合岗位要求，初审就无法通过。即便是过了初审，面试前的复审也会因为与毕业证不一致而无法通过。直接影响录用。

所以发现专业填错，能更改的赶紧改正，自己改不了的及时联系招录单位更改。

不满意辞退通知书的理由你可以找单位说明情况，看看事实与辞退理由是否一致，如果一致，单位又是按照《劳动法》规定时间通知你的，你就无话可说。如果与事实不不符，你可以要求单位撤销辞退通知书，继续给你安排工作，否则，你就可以申请劳动仲裁。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询委托律师申请劳动仲裁

执行裁定书与判决书不符怎么办

一切以判决书为准。

判决书的制作，在形式上应当具备规范性、创新性、公开性、法律性和准确性的特点。

规范性

为了提高诉讼文书的质量，最高法院制订了规范、标准且实用的各类司法判决的文书样式。因此，各类判决书的写作程式，应当符合最高法院关于制作判决书的规范要求。

简言之，司法判决必须符合技术规范和印制规范。

在技术规范上，一是要求文书字体规范，即法院名称应用2号宋体字，文书名称应用1号宋体字，案号及正文应用3号仿宋体字。

二是要求标点符号规范，即遵守国家语言文字工作委员会制定的《标点符号用法》的规定。三是要求数字规范，即按照《关于出版物上数字用法的试行规定》的规定和司法文书的特点，正确使用汉字和阿拉伯数字。

在印制规范上，一是要求文书用纸规范，即司法判决应采用国际标准A4型纸。

三是要求文书版式规范，即文书每页一般应为23-24行，每行28-30字，页边距天头大于地角，左空大于右空，在页脚居中或靠右位置标注页码。

四是要求装订规范，即司法判决正文为两页以上的，应使用在左空处粘贴的方法，不能用订书机装订。规范严谨的司法判决必须符合上述标准。

行政和民商案件常见的创新体例是：

1、在当事人诉辩称之前，简要叙述争议事项;

2、在阐述当事人的诉辩意见之后，列明原、被告双方提交的证据及拟证明的事实;

3、详细记载法院质证及认证的经过;

4、在充分质证认证的基础上，以居中的语言陈述查明的案件事实;

5、通过分段递进式的论理，得出裁决结果。此种文书格式一改判决书的惯常模式，改革创新的韵味浓厚，使司法判决的各个构成要素之间相辅相成、有机联系形成了统一整体，使司法判决真正成为向社会公众展示法院文明、公正司法形象的载体。

判决书与执行通知书不一致的，应当以判决书裁定内容为准。被执行人认为执行通知书内容与判决书内容不符的，可以先自行或委托代理律师向法院执行局执行案件经办人说明情况，指出差异。如果执行人员不予更正的，被执行人可以向法院提出执行异议，请求法院裁定。

这是没有错误的，毕业证应该是护理学专业，方向是学校内部专业名称，都是属于护理学专业，学校向上级备案专业也是护理学专业。

不影响你就业，英语方向只是说明本专业强调英语学习，学生可以进入中外医院就业，只要你具有英语口语表达及书写能力就可以进入中外医院就业，如果不具备英语表达及书写能力，也不可以进入中外医院就业的。所以没有影响，可以放心去就业。

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