去上市公司上班，学历必须要统招本吗
上市公司一般对员工学历都有要求，越大的公司应该要求越高。
所以努力提升学历才能进更好的公司。学历不好只能先在小公司做着，提升了能力和学历后才有机会去大公司。上市公司对你的能力和学历都有要求，而学历就成了硬性指标，统招本科都成了标配，除非你的能力特别强才能特批，所以努力提升学历和能力，双管齐下才是找到好工作的前提。
上市公司对学历档案的要求
上市公司当然对学历有要求了，像我们公司要求都是本科毕业。公司越大，要求就越严格。校招像华为，腾讯，阿里这些要点的公司都是去211或985的学校开专场招应界毕业生。
社招第1条就要求是本科学历，如果你的工作经验非常丰富，或者是技术大牛，也可以放低得到大专。
上市公司入职时一般会查学历吗
现在只要是正规的大公司，招聘新员工时都会选择校园招聘，对于部分需要工作经验的岗位才会社招。社招员工办理入职时HR都会在学信网上查验学历的真假。所以，填写简历时还是要遵循诚信的原则，就算顺利入职了，如果以后被公司查出来学历有问题，用人单位是有权解除劳动合同的，在行业内对个人声誉也有很大的影响。全社会都在打假，虚假学历、虚假信息都是打假的范围。
以上仅是个人观点，不喜勿喷。
上市公司对员工学历要求
公司想上市的话，对员工学历没有要求，但必须达到法律法规规定的条件，具体条件如下：《证券法》第五十条 股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
一般上市公司的管理层人员都要求本科以上学历，基层员工要求大专以上学历。巨头上市公司更是要求211，985名牌大学毕业，或者研究生以上学历。
因为按照《证券法》的规定,在公司上市过程的信息披露环节,企业管理者需要进行学历公示。公司高学历人才越多，股市表现越好。
上市公司对职工的学历要求相对高一些，但也要区分不同的岗位，比如上市公司高管肯定是要本科或者硕士，一般管理人员要求本科或者专科，但一些低级岗位比如保安要求就比较低了，一般高中即可。
上市公司对学历硬性要求
上市公司当然对学历有要求了，像我们公司要求都是本科毕业。公司越大，要求就越严格。校招像华为，腾讯，阿里这些要点的公司都是去211或985的学校开专场招应界毕业生。
社招第1条就要求是本科学历，如果你的工作经验非常丰富，或者是技术大牛，也可以放低得到大专。
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点，但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好
