什么毕业证可以签劳动合同吗-签合同毕业证

1. 什么毕业证可以签劳动合同吗
2. 毕业后三方协议还有效吗
3. 为什么在公司上班转正签劳动合同要毕业证呢
4. 劳动合同上的学历怎么写

什么毕业证可以签劳动合同吗

　　1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

　　2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

　　因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

　　3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

　　实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。

毕业后三方协议还有效吗

毕业后三方协议不但有效，而且是你档案去向的依据。三方协议毕业前，学校要求学生找好工作单位，签订三方协议。对学校来说，有两个目的：

一是确定你的档案去向问题，即档案原则上是跟协议走的。

二是统计学校学生就业率，三方协议为凭。学生毕业后，就按三方协议就业上岗。协议上有你与用人单位的劳动协议、工资待遇、试用期奖惩等协议条文，在没有正式签订劳动合同之前，三方协议是一直有效的，除非你与协议单位理性解除聘用关系，三方协议才自动终止。

三方协议：是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

有什么作用：能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然失效了。具体操作方法：

1、毕业生落实了工作单位，档案也转到工作单位或者当地的人才中心，根据报到证上注明的报到时间之日起工作满一年后，做了转正定级手续就可以确认国家干部身份。

2、报到单位是根据三方协议填写的，改派的话也是要看三方协议的（已经签过三方毁约的需要解约证明和新单位的接收信）。

为什么在公司上班转正签劳动合同要毕业证呢

这个应该问题不大，因为公司已经提出转正，说明肯定你的工作表现，一般情况下不会关注于因为这类小细节；再者成教大专也是大专学历，只要公司或者行业没有特殊规定要求全日制大专即可

劳动合同上的学历怎么写

按你真实的学历填写，与一家公司签订劳动合同，劳动合同上一般都会有员工的学历，这个学历要按照员工的真实学历进行填写，有些公司的工资待遇会与自己的学历，专业职称有关联，所以涉及到这些方面的东西一定要按照真实的信息去填写