很简单的三个字“靠自己”。 熟悉公司的业务,提升自己的能力,这是根本。
如果一个公司中充斥着勾心斗角,排斥异己,那么这样的公司风气有问题,不待也罢。因为你身边是哪种人,你也见会渐渐的变成哪种人。
作为一个职场小白,到了新单位首先要做的是抢着干活,眼中有活,赢得老同志的好感,至少是不反感。虚心向老同志请教,尽快融入新集体。最重要的是充实自己,随时保持着一种想走就走的能力。
被陷害=被关注,否则你一个职场小白谁会注意你。
建议你遇到这样的事最好不要急于推卸责任,有很多人遇到这样的事先解释再指责对方,造成狗咬狗一嘴毛的境况,这时一般领导都会各大五十大板解决问题,结果自己也没躲过去。那应该怎么办呢?看这件事是否与你有关。如果一点关系也没有,别人想往你这推,明眼人都能看明白,何况领导呢。如果有一些关系但不是主要责任者,莫不如先承担下来再讲清事情原委,让领导看到一个勇于担当的你!领导最讨厌遇到事情先推脱找理由的员工。勇于担当领导才会把事情交给你做!
被陷害时也正是你展示自己的好机会:展示你解决问题的能力;展示你的品格;展示你的胸怀等等。
职场菜鸟只有与不同的同事、领导共事,经历各种委屈,你的胸怀才会被撑大,最后才有可能成为职场精英!
职场被陷害已经是非常态了,如果还一而再的被陷害,那就要从自身找原因了,没有无缘无故的事情,虽然本马也很同情。
经常被陷害的人,说明自己情商可能堪忧,这也是无奈的事情,先天不足,后天难以弥补,只能从下面这几点注意:
1、凡事留证据,说话就录音,聊天就截屏;
2、绝对不要和诬陷你的人单独聊天,一定要保证人证;
3、要记得,除了你的领导是直接领导外,人资部门有一个员工关系部这方面可以咨询他们;
4、也要学会和其他同事打好关系,不是说要孤立她,而是要保证人力资源员工关系部门来核实情况的时候有人会客观的、真实的向人资的同事反映;
5、把自己负责的事情做好,领导肯定会看得见的,也能让没有能力的人闭上嘴巴;
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