长春存档案有几个地方-长春职工大学毕业证有用吗现在

1. 长春存档案有几个地方
2. 长春医学高等专科学校怎么样呢
3. 长春轨道交通集团待遇怎么样？职业发展如何？谢谢
4. 长春光机所研究生有前途吗

长春存档案有几个地方

1退休人员，由市社保开工资的，档案存放在长春市退休人员档案管理中心（自由大路南岭体育场社保局）

2单位破产，下岗的，个人手中有绿色存档手册的职工，其档案存放在长春市就业服务局（净月新城大街与天富路交汇人力资源产业园），还有一部分存在市政务大厅（汽贸城）

3高校毕业生档案一般都存放在吉林省人才(建设广场)和长春市人才（安达街）服务中心等。

长春医学高等专科学校怎么样呢

学校是很好的学校，老师很好。医疗器械很多。模拟医院也很不错。学校是很好的学校，老师很好。医疗器械很多。模拟医院也很不错，学校是很好的学校，老师很好。医疗器械很多。模拟医院也很不错

长春医学高等专科学校很好，老师好，环境好，学习氛围好，考风考纪好，抓得严，对学生加强管理，活动多，经常开展班歌班操比赛，领导学生丰富课余生活，有效提高了学生的文化素养，并对学生的生活等方面很关心支持。

学校景色优美，环境动人，专业性强，专科之中算不错了，缺点是小河太臭了，还没修，寝室破，管理严，无线网太慢还花钱

 长春医学高等专科学校座落在吉林省长春市，始建于1936年,1993年经教育部批准为全日制普通高等专科学校。2001年学校与长春市职工医科大学合并，2007年与长春市直机关业余大学合并，组成新的长春医学高等专科学校。

学校占地面积47万多平方米，建筑面积19万平方米。学校实行校、系两级管理，现有教职工504名，专业技术人员335人。1978年至1992年，学校开办了临床医学、药学专业本科教育；1994年至今，开办了临床医学、护理、药学的成人本科教育。目前，学校开设临床医学、中医学、口腔医学、针灸推拿、中西医结合、卫生监督、医学文秘、卫生信息管理、医学营养、医学影像技术、医疗美容技术、眼视光技术、医学检验技术、康复治疗技术、卫生检验与检疫技术、护理、助产、涉外护理、药学、药物制剂技术、中药制药技术、生物制药技术、药品经营与管理、生物技术及应用共24个专业。

2长春医学高等专科学校开设专业好不好

序号 专业名称

1 药物制剂技术

2 卫生信息管理

3 护理

4 药学

5 口腔医学

6 临床医学

7 中医学

8 康复治疗技术

9 医学检验技术

10 医学影像技术

11 眼视光技术

12 预防医学

13 针灸推拿

14 医学美容技术

15 中药学

16 物联网应用技术

17 化妆品技术

18 药品生物技术

3长春医学高等专科学校毕业薪酬怎么样

针灸推拿专业应届毕业月薪2750元、应届生平均月薪3839元、毕业两年月薪7139元、毕业5年薪酬10685元。

临床医学专业应届毕业月薪6270元、应届生平均月薪7342元、毕业两年月薪9531元、毕业5年薪酬12446元。

医学检验技术专业应届毕业月薪4440元、应届生平均月薪5458元、毕业两年月薪9316元、毕业5年薪酬12436元。

很好

长春医学高等专科学校（Changchun Medical College）位于吉林省长春市，是经教育部批准的全日制普通高等专科学校，“卓越医生教育培养计划”试点高校，吉林省示范性高等职业院校，中国社区卫生服务培训基地、民政部紧急救援职业技能培训定点单位促进中心、国家基本药物临床应用培训中心与基地。

长春轨道交通集团待遇怎么样？职业发展如何？谢谢

工作时间比较固定，一般早上八点晚上五点，倒班上24休72小时，工资待遇嘛新员工基本工资两千左右加上岗位工资，不同岗位工资不同900到一千之前，公积金应该是百分之12，福利待遇嘛坐轻轨免费算不算，年终奖没有，满勤奖一个月三百年底发

长春光机所研究生有前途吗

我虽然不是长春光机所的，但我有朋友在那边，据我的了解，长春光机所是很不错的，你在那儿读研的话基本上不用花钱，毕业了可以直接留在那儿。当然考研的话分数也不低，竞争比较激烈。前景还是很不错的，收入一般都在1万左右。事业单位。不同职位有不同的工资待遇。

长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。

一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：

1.

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2.

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

3.

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4.

提成奖金 ——对既定目标任务完成后的奖励。

5.

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

6.

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

7.

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

8.

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：

1. 确定心目中的高工资的目标。

因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。

2. 思考怎样才能获得自己想要的薪酬。

要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。

3. 想办法靠近或进入核心部门

什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门

4. 超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。

在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。