已毕业，实习生会转正吗,在校生工作可以转正吗

1. 已毕业，实习生会转正吗
2. 在校生工作可以转正吗
3. 必须有毕业证才能转正吗
4. 华为转正机会大吗

已毕业，实习生会转正吗

不一定。

这个情况要看你和单位签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定了试用期，那么只有试用期满，单位认为合格才能转正。

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

应届毕业生在国企实习，签订的是实习合同，到毕业的时候可以转正，实习生在国企实习期间认真工作，积极表现，达到国企正式员工的要求，令领导满意的话，在实习结束后实习生是可以转为正式员工的。实习期间是没有办法和用人单位签订劳动合同的，所以说就没有劳动关系，一般情况也就不存在转正的可能，试用期，表现好的转正不难。

大学生试用期或更长一段时间，在第一线工作的容易转正，转正后坚守一线工作的蓝领工资高职称评审也优先。

实习生转正不是必然的。
1. 首先要看实习中表现是否良好，能否胜任所在岗位。
2. 其次要考虑公司是否需要这个岗位，如果没有空余的工作岗位，即使实习生表现再好，也难以转正。
3. 最后还要看公司的政策，有一些公司规定实习生必须转正，而有些公司则没有转正的限制，这也是一个决定因素。
所以，实习生是否能够转正取决于实习期间的表现和公司的政策和需要。

在校生工作可以转正吗

劳动合同法规定，在校生是不能签署劳动合同的；各家公司规定会有所不同，我们一般是拿到毕业证后如果满了3个月试用期，那么就直接转正；薪资的话可以和公司谈，看看能否提高。

最重要还是看你自己个人能力，要有让公司留你的本事，如果是，可以提议正式签署劳动合同后，将前期如果按正常员工转正时间转正，薪资少的那部分补上。只是个人建议。

问题所述内容，在校生工作是不可以转正的。

由于在校生还没有取得正式的毕业证，也就是说，无法和用人单位形成劳动合同。在校生只能以实习的身份参与企业工作。企业按规定给予一定的生活补助。当毕业生取得正式毕业证之后。可以和用人单位签署正式的劳动合同，形成劳动关系。这种情况下，企业可以根据自己的用人制度以及该学生实习期间的表现，选择职工进入试用期或者提前转正。

必须有毕业证才能转正吗

不一定

不一定。是否必须要毕业证,这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。1、一般情况下,企业在招聘员工的时候已经审核过相关的学历,学位,技能,职业资格证书,对工作经历也做了调查才录取的。转正更加侧重在试用期内的表现,看工作能力是否达到公司要求,相关证书一般不会再次审核了

1，有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。

2，公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。

3，没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。　　《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

华为转正机会大吗

华为的转正率是比较高的，但具体的转正几率取决于多个因素。其中最重要的因素是个人表现和公司需求。

首先，个人表现是影响OD员工能否成功转正的最重要因素。如果员工在实习期间表现优秀，满足公司的技术、业务和文化等方面的要求，就有更高的几率被录用为正式员工。

其次，华为公司的需求也会对OD员工的转正几率产生影响。如果公司需要大量的OD岗位，那么转正的机会可能会更高；

不容易转正。
因为华为是一家规模较大的公司，有着非常高的要求和标准，普工派遣工虽然学历不同，但是在公司内部晋升的机会并不大，因为需要有一定的工作经验和技能水平，而且还需要通过公司内部的选拔和考核，所以转正并不容易。
另外，公司也会根据业务情况和市场需求等因素来考虑人员调动和招聘，所以转正甚至是留用都需要视情况而定。
但是，对于想要留在公司发展的人员而言，尽可能多地提升自己的能力和技能、主动交流和沟通、积极参与项目等都是具有帮助的。

有机会的。

作为华为的实习生华转正几率还是很大的，只要愿意转正，华为都会给通过，前提是一心一意的在华为公司里面去工作，一心一意的维护华为的所有权。

转正要求

华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正具有专科毕业证的跟自招工试用期一样，当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。必要条件就是要能胜任工作，其次要遵守公司规章制度，认可公司的企业文化。

1. 转正机会大2. 因为华为作为一家全球知名的科技公司，拥有庞大的市场份额和强大的技术实力，对于优秀的员工来说，转正的机会是相对较大的。
华为注重人才培养和发展，会给予员工充分的成长空间和机会，提供转正的机会。
3. 此外，华为也有完善的内部晋升机制和评价体系，员工通过良好的工作表现和能力展示，有机会获得转正的机会。
同时，华为也鼓励员工积极参与公司的各项项目和活动，通过积累经验和展示能力，提高转正的机会。
总之，作为华为员工，只要表现出色、具备优秀的专业能力和团队合作精神，转正的机会是相对较大的。