国家开放大学没毕业证怎么入职,提供不了毕业证可以被公司辞退吗

如果你没有国家开放大学的毕业证书，你仍然可以通过其他方式来增加你的就业竞争力。

首先，你可以通过参加相关行业的培训课程或获得相关证书来提升自己的专业知识和技能。

其次，你可以积极参与实习或志愿者工作，以展示你的实际工作经验和能力。

此外，你还可以通过网络平台或社交媒体展示你的项目作品或个人成就，以证明你的能力和潜力。

最后，你可以寻找那些更加注重实际能力和经验的雇主，他们可能更愿意给予机会给没有毕业证书的候选人。记住，坚持不懈地寻找机会，并展示你的价值和潜力，你仍然有机会成功入职。

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

可以的，如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件，你可以请学校给你开具一个学历证明，证明你已经毕业能领取毕业证，只是还没有制作好，这样你就可以正式去单位入职，然后拿到了以后原件提供给单位核查。

这个不是一定的，得看你签的单位是怎么要求的，你可以跟他们谈谈，但不要说是因为挂科补考，可以说一些其他原因，说你的毕业证延迟发放，然后九月份确定会有，先把协议签了，等九月份再交学历证明。

1、因为成绩问题，毕业证书半年后颁发，相当于说明你暂时未能获得毕业资格。

2、现在去找工作，毕业证书只是个敲门砖。

3、如果你能力出众，很多公司不一定要求你拿毕业证书；但是对于要求必须有毕业证书才能工作的单位，你只能协商了，协商无效则自动绕开他们去找别家吧。

4、如果你能力出众，我相信有部分单位是允许你先开始工作、半年后再拿毕业证书过来办理入职手续的。

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