因企业拖欠职工社保，职工延迟退休2年，如何维权,大专毕业证延缓退休怎么办

1. 因企业拖欠职工社保，职工延迟退休2年，如何维权
2. 延迟退休最新消息官网2023年
3. 到了退休年龄不办理退休可以延长工龄吗
4. 延迟退休申请用人单位不批怎么办

因企业拖欠职工社保，职工延迟退休2年，如何维权

1企业拖欠职工社保可通过诉讼、举报或投诉等方式向相关部门反映,要求企业缴纳社保并赔偿因延迟退休产生的损失。

2深入分析:

步骤一:与企业沟通。通过与企业直接沟通反映问题,要求其查明原因并缴清欠款,取得企业的承诺书以确保其行动。

步骤二:向地方税务机关举报。企业拖欠社保属税务违法行为,可向地税机关反映举报,由税务机关责令企业限期缴清欠费。

步骤三:申请仲裁或提起诉讼。如果企业未积极响应并解决,可申请劳动仲裁或诉至法院,要求判决其缴清社保欠款并赔偿损失。

步骤四:向社会保险行政部门投诉。向当地社会保险行政管理部门投诉举报企业未依法为职工缴纳社会保险费用,由部门责令企业限期缴费。

步骤五:厦门社保行政部门处理后续工作。如果投诉效果不佳,可改为向省级社会保险行政部门投诉。若社保部门欠妥善处理,可采取维权行动或上诉至更高层主管部门。

3我的建议:

建议一:维权前收集证据确实,包括与企业的沟通记录、社保缴费记录等。

建议二:选择多种手段同时进行为佳,如同时进行投诉与仲裁,扩大影响力。

建议三:上级部门受理投诉时间较长,尽量首先采取地方级部门投诉以获得快速处理。

建议四:维权过程中企业若有反扣社保或解雇行为,应及时采取法律手段维护自身权益。

建议五:维权成功后要继续关注社保账目,确保以后社保能够依法正常缴纳。

总之先从软件着手采取沟通解决,再通过举报投诉行政手段解决,最后才通过诉讼等法律途径解决。

您可以通过以下途径维权1.向企业提出书面申诉，要求企业补缴社保费用并赔偿职工因此造成的损失；

2.向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并给予相应的处罚；

3.寻求法律援助，通过法律途径维权。这些途径都可以有效地保护职工的权益。

职工可以通过以下方式维权。
首先，职工可以向企业提出书面申请，要求企业尽快补缴社保费用，并要求企业书面承诺不再拖欠社保费用。
其次，职工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门对企业进行调查，并要求社保部门协助职工追回拖欠的社保费用。
最后，职工可以通过法律途径维权，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求企业赔偿职工因拖欠社保而延迟退休的经济损失。
需要注意的是，职工在维权过程中应当保留好相关证据，如拖欠社保的证明、企业书面承诺等。

职工因企业拖欠社保导致延迟退休的情况，可以通过以下途径维权：

1. 向企业提出正式申诉，要求企业尽快处理欠款，并催促企业尽快落实职工的社保及养老金申领。

2. 向所在行政区的劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和协调。

3. 寻求法律援助，咨询律师或前往法院起诉企业，依法维护自己的合法权益。

需要注意的是，以上途径的选择应根据实际情况和个人意愿进行，同时也应保持冷静理智，决策前要充分考虑可能产生的影响和风险。

需要通过法律手段进行维权。
1. 根据劳动法规定，企业应当依法为职工缴纳社保，若企业未按规定缴纳社保，将影响职工正常的退休待遇。
因此，职工应该通过法律渠道来维权，要求企业及时足额地支付所欠缴费，并承担相应的违约责任。
2. 维权的方法可以包括通过劳动仲裁、提起诉讼等，为了使维权取得更好的效果，职工可以选择寻找专业律师的帮助，提高维权的成功率和效率。
而且，维权是一项长期而艰巨的过程，需要有耐心和坚定的信念，不能轻言放弃。

延迟退休最新消息官网2023年

2023 年启动，2025 年正式实施，采取每年延迟 2 个月的模式，对 1965 年至 1990 年出生的人群均有不同程度的影响。

推算公式：2025 年实施延迟退休，1965 年出生的男性、1970 年出生的女性干部、1975 年的女性工人、1980 年出生的女性特殊工种，成为历史上第一批坐上延迟退休“首发车”的人。

以此类推：男性每年延迟 2 个月。从 2025 年到 2055 年合计延长 5 年（60 个月）达到 65 岁目标。2055 年，1995 年出生的男性年满 60 岁（现行的法定退休年龄），已经完全过渡到 65 岁退休。

到了退休年龄不办理退休可以延长工龄吗

不可以。到退休年龄的社保人已经丧失劳动主体资格，无论在哪从事何种职业都不能再接续工龄了。

如果社保缴纳年限未满十五年的最低年限，可以逐月补缴社保至十五年止，如果还想继续工作赚钱贴补家用，只能以返聘人员的身份协商签订协议书，不能再签劳动合同了。

延迟退休申请用人单位不批怎么办

如果用人单位不批准延迟退休申请，你可以采取以下措施

1. 了解相关法律法规查阅国家和地方政府的相关法律法规，了解延迟退休的具体规定和条件。

2. 沟通和协商与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的理由和需求，并寻求他们的理解和支持。

3. 提供证据和材料提供相关的证据和材料，如医疗证明家庭状况等，证明你延迟退休的合理性和必要性。

4. 寻求法律援助如果用人单位仍然不批准延迟退休申请，你可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律支持和帮助。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。

协商解决。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

首先第一点退休和社保够不够15年没有直接关系，第二点到达退休年龄以后本身也不能在缴纳社保了，即使公司内部给你延长退休也不行，第三以前单位没有缴纳社保这种情况可以申请劳动仲裁，但是要再一年内主张，不然会超过诉讼时效了。