1、因为成绩问题,毕业证书半年后颁发,相当于说明你暂时未能获得毕业资格。
2、现在去找工作,毕业证书只是个敲门砖。
3、如果你能力出众,很多公司不一定要求你拿毕业证书;但是对于要求必须有毕业证书才能工作的单位,你只能协商了,协商无效则自动绕开他们去找别家吧。
4、如果你能力出众,我相信有部分单位是允许你先开始工作、半年后再拿毕业证书过来办理入职手续的。
不需要入职,是不需要带就业证的,只需要带着自己的身份证,还有其他的证件以及毕业证,还有工作履历这些的话,就可以带上去,他们会负责进行复印,只需要复印件就可以了,主要的用处是用来做登记方便,后续做人事档案,另一点也是为了给你办工资卡
1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。
2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。
此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退
这个比较简单,直接拿去复印了备着就可以了呀。一般毕业证书那个外壳都挺重的,又发,那就不带壳,去文具店买一个文件夹,把那个毕业证直接装在里面,又安全,还很轻,方便携带。
也可以直接扫描装在优盘里面,走哪里都带着优盘,防止什么时候会用到。