特岗报名身份证其他材料是指什么-毕业证原件丢了考特岗有影响吗

1. 特岗报名身份证其他材料是指什么
2. 特岗考试需要哪些资料
3. 特岗教师面试考上了，大学报到证丢了还能不能考试
4. 特岗资格复审没有毕业证原件能过吗
5. 特岗劳动合同丢了怎么办

特岗报名身份证其他材料是指什么

①有效居民身份证(包括临时身份证或者公安部门出具的带有本人近期照片的有效身份证明，下

同)原件及其复印件;

②有效学历证书原件及其复印件;

③两张二寸近期免冠正面照片;

④相应的教师资格证书;

⑤符合政策性加分条件的人员，须提供相应的原始依据以及有关部门出具的证明

1)身份证原件及复印件;

(2)毕业证、学位证(应届毕业生可提供高校出具的学籍或学历证明、学生证、学生就业推荐表等资料)原件及复印件;

(3)《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)教师资格证或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》(师范教育类专业应届毕业生可提供在校课程成绩单)原件及复印件;

(5)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的，需提供相关证明原件;

(6)《特岗教师报名表》。

以上材料仅供参考，各地区报名材料不一样，详情以地方公布的官方公告为准。

特岗考试需要哪些资料

特岗教师考试所有应聘人员必须本人到场，省内、外高校的应届毕业生提交打印的《报名表》一式三份，携带户口本(户籍证明)、身份证、毕业证(学校出具的可毕业证明)、普通话证等证件;高校往届毕业生除提交以上材料外，还须持有教师资格证等证件。

特岗教师考试科目为公共基础知识与专业基础知识，公共基础知识的考试内容为大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。专业基础知识考试内容为文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。

特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路。一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%

特岗考试需要的资料有:

1、有效居民身份证原件及其复印件:

2、有效学历证书原件及其复印件;

3、相应的教师资格证书:

4、符合政策性加分条件的人员，须提供相应的原始依据以及有关部门出具的证明:

5、两张二寸近期免冠正面照片。

1. 个人简历：包括个人基本情况、学习经历、工作经验、获奖情况等信息。

2. 学历证书：包括学位证、毕业证等。

3. 身份证明：包括身份证、户口本等。

4. 教师资格证书：必须具备相应的教师资格证书。

5. 个人照片：一寸或二寸免冠彩色照片。

6. 其他相关证明材料：如荣誉证书、获奖证书、专业技能证书等。

特岗考试需要以下证件：本人身份证、教师资格证（必须是考生户口所在地或工作单位所在地或毕业院校所在地的教育行政部门颁发）、毕业证、学位证。部分地区要求教师资格证和毕业证必须提供打印的网上确认件，研究生还须提供本科毕业证、学位证的原件和复印件。

特岗教师面试考上了，大学报到证丢了还能不能考试

可以考试。

报到证丢了，只能回原学校就业办申请补办，带个人身份证、毕业证书原件，到原毕业学校就业办申请补办，填写丢失声明，由学校统一报上级部门备案、申请补办。
报到证由原来派遣证转化而来，是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持报到证。

特岗资格复审没有毕业证原件能过吗

不能。

特岗教师的招聘对于应聘人也是有基本的要求的,大家必须满足这些要求才能进行面试,而学历就是其中至关重要的一项评价指标,而我们的学历是需要通过毕业证来证明的,所以在面试前,举方会对大家的毕业证原件进行核验,只有证件齐全并且满足学历要求的前提下,大家才能通过面试审核,所以毕业证是必须的证件。

特岗资格复审没有毕业证原件的情况下，可能会根据具体的考核规定和要求，对申请者采取一定的处理方式。但是，最终是否能够通过复审仍然取决于相关考核机构的决定。

建议您联系相关考核机构，向他们咨询您的具体情况，并了解是否有其他可以提供的文件或证明来证明您的教育背景。他们将能够给出最准确的答复和指导。

特岗劳动合同丢了怎么办

特岗劳动合同丢了，劳动者可以联系用人单位，用人单位有备份，可以复印一份，加盖公章，标注与原件一致即可。

劳动者手中没有劳动合同的，并不影响劳动者主张合法权益，劳动者可以通过其他证据证明双方存在劳动关系，比如：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。