一般都会核实一下。不过,看看什么岗位,如果是高管或者公司的核心岗位会核实得比较严格,如果是普通岗位,一般不会看太细。在当今时代,学历本来是一个外在的形式,它能部分地体现某个人的能力和素质,所以大家重视它本无可厚非。
1、因为成绩问题,毕业证书半年后颁发,相当于说明你暂时未能获得毕业资格。
2、现在去找工作,毕业证书只是个敲门砖。
3、如果你能力出众,很多公司不一定要求你拿毕业证书;但是对于要求必须有毕业证书才能工作的单位,你只能协商了,协商无效则自动绕开他们去找别家吧。
4、如果你能力出众,我相信有部分单位是允许你先开始工作、半年后再拿毕业证书过来办理入职手续的。
单位的人也不是傻子,大家都很清楚的,如果给不出合适的理由,一般都会认定是起初没有拿上,后期又走关系补的。
我就是从事人力资源这一块的。还有,有些黑心学校后期补办的是假的,你最好先核实好了,如果给单位一份假的被查出来还不如不给。
学位不重要,重要的是你能带给单位什么,能如何体现你的价值,一个研究生什么都不会干的话还不如要初中生就足够了。加油吧,小伙儿,祝前程似锦!
应该是工作了十几年,上级人社部门查审干部个人档案,发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位,但经过档案审核,发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了,所以要求本人提供原件。
如果能提供,经验证后复印件盖章放进档案,若提供不了证实多分材料为虚添信息,要根据情节严重给个处分,大了影响晋升,小了也就是诫勉谈话,时效半年。
这个很不难办,再自考本科送学位那种,根据自学考试有关规定,本科自考本科,大多数公共课程可以申请免。或者直接报考非全日制硕士研究生拿硕士学位,如果觉得拿学士浪费,就报非全日制双证统招硕士,每年十月报考十二月考试。十二月统招双证硕士中还有一种单独招生你也要注意,这种更容易录取!
一般全日制本科毕业都有学位及学历证书,不管是哪个学校,只要是国家承认的大学,都有原件及证书编号,还有档案存底,哪怕是民国那个动荡年代,他们也有自己的档案存储系统。
国企绝对要,中外合资的就不清楚啦,你进公司之前,招聘上明确的说要就要,没说,一般都是不要的。
兄弟,哪学校的,拿学位证用一下补充条款呀,学校不会这么绝吧!学位证还是很重要的!