企业退休后职称有用吗
这些发牢骚的所谓工程师，我觉得都是名不符实的、没有经过市场检验的蠢货。有真材实料的、被市场认可的人才，无论是工程师也好，还是高级技工也好，谁还为这点退休金斤斤计较呢？
有职称的人员一般来说在工作期间已经享受了相应的待遇，同时缴纳社保费时也按照工资基数进行比例缴纳，也就是说退休时计算退休金，包含了在职职称内的工资待遇。退休后，没有再从事相关专业的工作或没有得到市场经济认可的技术水平，当然只能吃工作期间的老本。想获得超过自身能力水平的额外的待遇，或者要求国家给予倾斜和照顾，这对社会分配、对大多数退休人员都是不公平的！
如果我们依靠工作期间取得的一个职称，就想吃一辈子职称饭，不符合当今改革潮流。现在，国家提倡“社保多交多得，缴费越长退休金越高”的公平、公正的养老金发放和调整体制。
人退休了，别死抱着自己是什么什么的职称或职务，且不满足自己所得，牢骚满腹，一定会影响晚年生活。奉劝这些人一句老话“知足者常乐”，知足吧！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我可以很肯定的告诉你，企业职工退休以后的职称是没有任何用处的。尤其是从企业单位退休，那么在计算退休金的过程中，也是不会考虑职称待遇因素的。因为这个职称待遇并不会加到自己退休金当中去。
作为企业的在职职工，那么在退休的时候办理退休金的待遇，主要考虑的是三个条件，第1个条件是自身的累计缴费年限，第2个条件是平均缴费指数，第3个条件是所在地区的上一年度社会平均工资。那么只有这三个条件发生根本性的变化，对于我们养老金的待遇才是会有所改变。
所以说职称这个问题。并不会提高我们自身养老金的待遇。但是我们在在职期间，那么实际上如果说你有一定的职称的话，对于自己的工资收入还是会有所帮助的。所以说评定职称对于我们每个人来说相对来说还是比较重要的，因为毕竟可以有效增加自己工作期间的实际工资性的收入待遇。
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企业有职称退休后根本没用。
第一，企业不管你拥有高中低职称，只是证明你的专业技能，和薪酬没有关系，国有企业除外。
第二，企业拥有职称退休后，退休金只比无职称的多几十块钱，其它都一样。
综上，职称起作用只能是事业单位、公营单位，无论是在职或退休都和薪酬挂钩。企业无论是在职或退休与薪酬无关。（囯企除外）
你在企业，别说退休，就是在职，职称也只是名誉，没有实际用处，别的国企不知道，我也是国企，我们单位薪酬只和效益挂钩，所以有每月几万收入的工人，也有每月三四千收入的教授级高工，当然这是少数情况，只是说明职称和薪酬无关。退休后就更没有关系了，2013年最后一次和职称有关的退休金调整，以后再也没有了。
没用，真的没用。
企业技术职称是企业管理人员在职时，被所在企业聘用的技术职务，并根据技术职称来领取工资。
企业人员退休后，技术职称就同时失去了作用，因为，这些人已经离开工作岗位，离开工作岗位后技术职称就同时作废。退休人员领到的退休金中已经没有技术职称的因素了。
教师职称退休后有什么好处
教师退休后，职称还是有用处的。那个市、县都有民办中小学，退休后可以凭任职资格证书到这些学校去应聘任教，再挣一份工资。
家在县城的干部职工，大多不愿呆在家里吃闲饭。
一位具有副高级职称的高中女性语文教师，退休后已从陕北到上海一所民办学校任教好多年了。假如没有职称，那是做不到的。
教师职称退休后好处是直接与工资待遇挂钩，有职称的教师退休后工资高于没有职称的教职工。也就是说职称越高任职期越长工资越高，高级教师工资高于一级教师，一级教师工资高于二三级教师，二三级教师工资又高于没职称的教工。以上足已说明教师职称退休后的好处了。
