在石家庄招人怎么这么难-

1. 在石家庄招人怎么这么难

在石家庄招人怎么这么难

石家庄招人难在哪里呢，这要从这个城市的根基聊聊，土生土长的庄里人家里基本都是拆迁户了，手里都能有些积蓄的，这部分人群他们选择的都是福利待遇好，周末双休，又不干活的工作，你看市场上跑业务的很少能见到庄里人。朋友开几十万的车，还去电厂里做接待呢。两千的薪水。就一个字，闲，舒坦，福利好得劲！还有一部分周边郊县来工作的，这部分人要求不高也不低，没成家能在庄里干几年，成家了有孩子基本上都回老家买房了，留在庄里的少。还有一部分就是外地来石的打拼的人，南方人不少，他们吃苦耐劳，有干劲，能干也要求高，必须付出回报成正比，少一分也不行，做业务的主力军都是外地来石的。还有就是好多公司想吸纳的对象，那就是应届毕业学生，石家庄的大学，医科大，铁路，师大，这几个都是专业对口比较强的学校，其他的都是四流学校，不管是几流学校，出来都是有点好高骛远，做为管理者想招这部分员工，光靠忽悠是不行了，必须拿出诚意，而且人尽其才，才能发挥其能力。技术工种和普工这方面，怎么讲呢，庄里虽然没有太大的企业，但是中型企业工厂还是很多的，在薪水差不多的情况下，之所以工人能流入这里，一种是有保险，老有所养，收入稳定，还有就是面子问题，一说我在哪哪里，私企老板想要在庄里真正意义上招到人，做到人尽其才，物尽其用个人认为还是要摒弃老一套铁打的营盘流水兵这个思想，庄里已经在日新月异，我们也要跟上步伐。

工资太低是一方面，假借招工之名骗取大学生和务工者的工资，看看哪个公司总是在招人，一定要了解清楚，为啥总是在招人！留不住人还拖欠工资，白白付出辛苦劳动却换不回来辛苦的钱！七零后不愿意用，八零后也不愿意去，指望九零后指望不上，这就是招工矛盾！

在石家庄招人并不难，难的是怎么把人留住，石家庄工资水平并不是很高，但为了吸引人来面试，往往会在招聘信息里，夸大收入水平，动不动就是六千到八千，八千到一万，这种现象在销售岗位的招聘中最为常见。

我有一个朋友，是一家成立不久的贸易公司的人事，昨天跟我说，他们公司现阶段的主要工作是，不断的招聘人，然后再开除人，几乎每天都在招人，也每天都在裁人，很多进入公司的人，干一个月就会被开除。我很纳闷为什么要这样，朋友说这是他们老板的“筛选人才”策略。那筛选的标准是什么呢？朋友说，没有标准，就是觉得你行就行，觉得不行就让人事通知办离职。

现在开公司当老板太容易了，找个厂家弄点便宜货源，租个办公室，某某商贸公司就成立了。然后就是招聘人来销售产品，产品也不是名牌，卖得比名牌还不便宜，产品卖不出去，就是销售人员能力不行，怎么办呢？把能力不行的开除，找有能力的。可老板又不愿意多花钱，怎么办呢？那就把招聘信息的收入写成月入一万到一万五，先忽悠人来面试，面试的来了一问，底薪三千！老板就说了，真正有能力的都不看底薪，挣钱靠的是提成。

如以上两个例子，这么不靠谱的老板，这么不靠谱的公司，在石家庄满大街都是。

石家庄城市不大，好单位不多，但人还是很富裕的，企业招人并不难，如果你的单位招不到人，或留不住人，是不是也应该适当的审视一下自己。

房子老贵，肉价上涨，菜价也涨开了，就工资不涨，老板天天看着职工兜里的钱，你别不信，我在华通干时老板让给职工做职工餐，让职工一顿中午饭10元，让我5元的成本，4菜一汤我说不可能，达不到那么多毛利，会计让我去批发市场找7块钱的肉，我去了问了问没有太便宜的，便宜的都是卖相不好边角料，厨艺厨德不能忘我不能干对不起良心的事不！回来后写复盘！人家某些人给我们管事的打电话说写这个什么意思嗯！老板找我谈话说别职工以为我不让人家吃饭，赚他们多少钱似的！7_8块钱一个人标准也行！ 这是后来说的，让从职工餐里挣出一个人的工资来！你们说那个老板不扣逼！！！！！！