劳资员证怎么考-考劳资员需要高中毕业证吗知乎

1. 劳资员证怎么考
2. 劳资员怎么考
3. 劳资员考证资料
4. 劳资员是什么职称
5. 湖南劳资员证怎么考

劳资员证怎么考

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。

扩展资料：

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

劳资员怎么考

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。劳资员考试报名条件及资格：年龄在18-55周岁，具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作，身体健康。

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

劳资员考证资料

报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。

劳资员考试报名条件及资格：

1、年龄在18-55周岁。

2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。

3、身体健康者。

劳资员的直接上级是人事部经理。负责对象是劳动报酬和劳动力资源。工作目标事是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

劳资员的岗位要求：具有中专以上的文化程度；有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；有较强的工作责任感和事业心。

劳资员的权力和责任：

1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员招聘工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员招聘的前期工作。

劳资员是什么职称

劳资员隶属人力资源部，可以考经济类人力资源的职称。

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

湖南劳资员证怎么考

        现在这个劳资员证书网上一般都是中介机构的广告多！你要报考可以去当地的住建委报名！每个县市都有的！考试是每年的统一时间进行！合格就发证书！报考条件只要是中专或者高中以上的条件就行！

       报名条件是：年龄在18周岁以上、55周岁以下；具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作；身体健康者。劳资员证书考试的科目是：专业基础知识、法律法规及相关知识、专业通用知识、岗位知识和专业实务。劳资员的工作职责是：1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；3、审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。