华为普工做的都是什么?好进吗,拿高中毕业证去工厂可以吗

1. 华为普工做的都是什么?好进吗
2. 几岁进厂才合适啊
3. 化工厂招工的基本要求
4. 我想进华为上班,做普工,没经验可以吗
5. 进厂的年轻人都是啥学历

华为普工做的都是什么?好进吗

还行，只要高中毕业证或者中专以上就能进，面试三次加一次体检，通过后签订合同就能进。华为都是派遣工，然后中介公司负责送人。松山湖华为，三家派遣公司，信鸿，中南，红海。都差不多，华为现在就松山湖招普工，待遇底薪4000.加班另算，你别以为工资高，住宿350一个月不包水电，环境差的不行，还不让外住，必须住满六个月。华为一顿饭最低13，这样下来吃饭一个月就1000，五险一金公司给你交的少，自己还要交500多。这些扣下来每个月真的是也没多少钱。辛苦一个月下来就是给公司挣钱来了。

几岁进厂才合适啊

一般十八九岁以后进厂比较合适，这个时候还在读书阶段，可以在放暑假的时候。

来体验一下暑假工，进工厂体验一番。看看工厂的生活是否习惯，也为以后读书毕业以后选择不一样的道路。

几岁进厂合适，这个问题不太好回答，我认为最好不要进厂，因为进厂挣钱太少，工作时间太长，还有各种严苛的规章制度约束你，工作又脏又累，环境也不好，是没有发展前途的，如果只是为了体验一下生活，那么建议还是满了十八周岁进去体验一下生活可以，但是别长期干下去就可以了。

按照我们国家的规定，满了十八岁才属于成年人，有一定的自我独立的能力，有自己的认知。国家规定，工厂是不能招收童工的。必须招满了十八岁以上的人，才能去厂里上班，上班最好的年龄是大学毕业以后去，有知识有文化，心智也成熟，去厂里上班才最合适

化工厂招工的基本要求

1、按照化学工艺操作规程，完成化工控制及操作

2、严格执行工艺纪律，规范操作，保证产品的安全生产工作

3、规范完成生产操作记录，保证记录的清晰、完整、真实

4、对设备进行维护和保养

5、积极参加车间组织的培训不断对自身进行提高

任职资格：

性别：男女不限；

学历：大专及以上学历；

专业：精细化工、化学工程等相关专业；

工作经验及其他：

1、1年以上相关工作经验者优先，条件优秀的应届生也可

2、遵章守纪，工作积极主动，较强的责任心，执行力强

3、具有良好的沟通能力和团队协作能力

4、具有吃苦耐劳精神，能适应倒班工作

答：经过充分培训后获得充足的生产单元操作知识，对单元操作进行精确调整以生产出质量合格的批次产品。

2. 根据操作程序规定的内容对化工生产工艺如反应、稀释、干燥等等进行操作；通过对生产装置的清洁、加料、原材料检查、仪表参数设定等系列操作以生产出质量合格产品；负责记录相关的生产数据。

3. 为了增强工作效率，要有一定的协调和沟通能力，如预先准备原料、向下一个工序排料、清洗设备；如果不正常的生产状况发生，要积极执行改正措施。

4. 在整个生产过程中，密切关注各个步骤的生产状态以确保装置在安全状态下运行；协助设备维修工作，在高级员工和主管的指导下完成其他工作任务。

5. 根据生产要求，具有对各种工艺控制点进行精确手动调整的能力。能够灵巧手动操作各种操作仪表控制盘、阀门、液位计、手柄等等。能够操作有能源供给的移动设备。

6. 通过一些有效的方法和活动避免原材料和产品损失，在实践中积累一定经验去判断原材料和产品是否被污染。

7. 对于设备操作、工艺参数设定和调整要求能够频繁做出决定把工艺条件变化调整到正确的轨道上来。必须能够阅读和理解标准操作文件，能够计算生产过程中各种物料的百分含量和重量。应具备一定的计算机操作技能以便能够理解DCS控制。

8. 按照5S和工作区域卫生要求标准，在岗期间要保持负责区域的卫生和5S以确保符合车间的标准要求。能够积极配合班组人员做好卫生清洁工作。

9. 具有良好的安全意识，积极发现和解决生产作业区域内潜在的安全隐患。具有良好的安全行为习惯，严格遵守操作文件中相关的安全规定。

10. 当班期间，做好岗位交接班记录，协助当班主管在BPCS中做好生产报告工作。

11. 在紧急事故中，充当应急处理人员，协助应急处理小组组长及时有效的处理突发紧急事故。

12. 同维修，QC操作员，仓库人员紧密工作在一起，共同解决生产中遇到的设备故障，原材料领料，成品入库，样品送检等日常的工作。

我想进华为上班,做普工,没经验可以吗

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。

进厂的年轻人都是啥学历

基本上都是初中毕业。很多进厂的年轻人都是从农村出来的，因为家庭条件各种各样的原因，很多初中毕业了开始打工了。

到了城市由于文化程度不高，待遇好的需要文化的工作都做不了，而厂里的工作不怎么需要文化，只要能吃苦就行，勤快做事，厂里都喜欢。所以进厂年轻人都是初中毕业的比较多。