消防员待遇及补贴,冒充党员怎么处理

1. 消防员待遇及补贴
2. 冒充党员怎么处理
3. 消防员做了什么会被开除
4. 消防能随意开除正式消防员吗

消防员待遇及补贴

消防员的待遇和福利：

1.薪酬待遇：消防员的薪酬待遇根据不同地区和级别而有所差异，一般包括基本工资、绩效奖金以及其他福利津贴。具体薪酬标准由消防部门或相关政府机构制定。

2.社会保障：消防员通常享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险可以为消防员提供一定的经济保障和医疗保障。

3.退休和福利：消防员一般可以享受相对较早的退休年龄和退休金制度。此外，他们通常也有权利参加一些福利计划，例如住房公积金、子女教育补贴等。

4.假期和休息：消防员享有法定的年假、休息日和节假日。由于消防员工作性质特殊，可能需要轮班和加班，因此通常会有相关的休息和补偿安排。

（一）第一年工资3000元左右(包括基本工资1800元，奖励工资、高危职业补助等)，单位缴纳五险。工作满一年后经考核合格后单位缴纳住房公积金由所在单位申报晋升相应工资等级。

(二)工作单位统一为执勤一线的政府专职消防员购买人身意外伤害险(团体)。

(三)同现役人员执行一样的作息时间;每月安排休假8天。自愿放弃休假的，给予每人天80元补助；履行合同期间可享受7天结婚假期(符合晚婚条件的可再增加7天)、护理假、直系亲属亡故丧假及家庭其他特殊情况的事假。探亲期间报销一次往返路费(仅限公共汽车、普通列车)。

(四)免费提供食宿及生活用品。伙食标准与现役官兵一样(每人每天32元)，实行统一就餐。并按季节、气候特点免费发放制服、工作服及其他个人被装。

(五)聘用时间满三年以上的政府专职消防员(28周岁以下的团员)，拥护党的纲领，遵守党的章程，愿意参加党组织并积极工作的可以申请加入中国共产党。市消防支队按计划组织发展，每年发展数量为支队总人数的5%。

(六)政府专职消防员应遵守《政府专职消防员管理规定》和部队相关管理规定。(七)在工作期间，免费参加统一组织的专业技术培训和年度体格检查。

(八)实行不定时工作制。

冒充党员怎么处理

我认为冒充党员的人要看他出于什么目的，有的人冒充党员是为了捞取政治资本，彰显自已思想先进，谋求升官发财，自私自利，如此就应依照党纪国法严肃处理;有的人本本份份，任劳忍怨，虽不是党员，但一心向党，为国为民担忧，在关键时刻常自称党员，永往直前，如可爱的消防员，人民解放军，防疫医护等。

未履行人党手续混人党内的人，叫做假党员。对这些”党员的处理，要区别情况，分别对待：

(1)属于混入党内的坏人，应一律清除出党;

(2)未履行人党手续而进人党内的，如政治历史清楚，经过长期革命斗争考验，一贯表现好，具备了党员条件的，也可承认为党员，但要酌情给予党纪处分;

(3)不够党员条件的，开除党籍。以上承认为党员的，均由党组织作出结论，一般不必补办人党手续。其党龄一般可从有人证明其正式过党的组织生活时算起。

法律依据：《中国共产党章程》 第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

消防员做了什么会被开除

1.在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。

2.不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等,经批评教育、纪律处分后仍不改正的。3.旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。4.存在其违法违纪行为,不适宜给予开除处分的。

消防员如果是严重的违规违纪就会被开除了，如果是消防员接到了火警的灭火通知迟迟的不去又不作为就是严重的违纪，就要受到严重的处分和是开除，不过这是个比逾消防员是不会应该这样的。

消防能随意开除正式消防员吗

可以辞退。任何一种工作都是可以辞退或者被辞退的，消防员也是。如何你的体能测试不合格，或者是在工作中有重大失误的，或者是有其他违规的行为，就会面临的被辞退。

当然也可以自己主动辞职，如果觉得这项工作不适合自己是可以选择辞职的，但是在重大执行任务期间是不允许的。

不能。

干部属于公务员，正式消防员属于事业编，只要你不离职就没人能清退你。对于专职来说，只要你体能过关不主动离职，中队长是没办法清退你的。清退一个专职需要中队、大队、支队专职办审批，原因说明什么的都需要有实际情况和材料，中队长对你再不满也不可能随便开除一个人，顶多在大队、支队面前说你坏话，然后坏事传千里就有可能被开除。

不能，要通过相关机关审批才能开除。

消防员有下列情形之一的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以辞退,并以书面形式通知本人。

(一)在年度考核中,连续两年被评定为不称职的。

(二)不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等,经批评教育、纪律处分后仍不改正的。

(三)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。(四)存在其违法违纪行为,不适宜给予开除处分的。