1.报到证、就业推荐表、毕业生就业协议书原件(三方协议);
2.学历学位证书复印件、毕业证书复印件(各两份);
3.部省属事业单位接收应届高校毕业生登记表(正反打印,一式三份,需原件);
4.身份证正反复印件(一份);
5.个人介绍(电子版)。
应届生去事业编报到需要携带以下证件:
1. 身份证
2. 毕业证书和学位证书
3. 学生证或者在校证明(如实习证明)
4. 公共基础考试成绩单(如公务员考试)
5. 工作经历证明(如有工作经验)
具体需要携带哪些证件还需根据实际情况而定。通常,学校和用人单位会提前告知应届生需要携带哪些证件。
可以的,如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件,你可以请学校给你开具一个学历证明,证明你已经毕业能领取毕业证,只是还没有制作好,这样你就可以正式去单位入职,然后拿到了以后原件提供给单位核查。
实习不算入职。
因为实习只是你在毕业之前来公司的一种见习,是对你 大学学习知识的一种检验,在教师或者实际工作者的指导下,学生参加一些实际的工作,吧学到的书本知识运用到实践过程中,获取一定的经验,这个时候公司是不会给你签订劳动合同的,工资也是相对的比较低。
在公司实习生的身份通常不被视为录用的人员。实习生是指在学校或其他教育机构中,为了获取实践经验或进一步了解某个行业而参加的工作。实习生通常在实习期间接受公司的指导,并按照公司的要求完成任务,但他们的用工关系并不属于公司正式雇员,而是一种实习关系。
实习生的聘用并不代表他们已经被公司录用,因此在实习期间,实习生仍然需要遵守公司的规章制度,并按照公司的要求完成任务。如果实习生表现出色,公司可能会考虑在未来的招聘计划中考虑他们。
实习生的入职流程如下:
1、入职准备,接到《录用通知书》,要求准备入职材料。
2、入职报到,按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续,递交入职材料,签订《劳动合同》。
4、入职培训,进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估,满实习期时,由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束,各项工作落实后,试用期结束时办理转正手续。
实习生在实习之前需要准备一些入职所需要的材料,通常情况下会是你的身份证原件及复印件、银行卡原件及复印件、毕业证书和学位证的原件和复印件、一寸或二寸照片、核酸检测证明等等。有的单位还要求入职之前进行体检,女生还需要提供尿孕检证明。
可以。
没有拿到毕业证是可以提前入职的,唯一影响的是没有毕业证只能签订实习协议,等拿到毕业证再签订正式的劳动合同。
一般情况下办理入职需要提交以下材料:
1、《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、入职前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密,不将原单位或第三方商业机密带入公司,遵守公司规章制度和保守商业机密等。