去公司面试用假的二本毕业证可以被查到吗-

1. 去公司面试用假的二本毕业证可以被查到吗
2. 一般企业会查证毕业证书吗
3. 比较正规的公司会要求面试者在面试时带学历证书原件，那公司怎么辨别学历的真伪
4. 面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗

去公司面试用假的二本毕业证可以被查到吗

可以查到，请不要使用假的毕业证。上规模的企业一般都会查，特别是企业单位，不仅仅是毕业证一项，还有行业能资格证书，四六级证书。毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

1、找学校教务查出你的学籍号，然后让学校帮你开个证明，证明你是该学校的学生并盖教务处的章。然后，到教务局查出你的毕业号，交钱办毕业证（大概是50），然后再到学校，填上毕业证上的空白，再找校长盖他的章子和学校的章子；

2、再到教育局盖贴上照片的毕业证钢印！剩下的就是失主跟贵母校之间的事了。请提前备好2-3张一寸相片，和1-2张小2村的相片，两种相片都需要是蓝底的。办理毕业证的遗失，是到教务处。说明情况后，教务处老师会给你一张表格，需要你填好自己一些基本信息，包括毕业证书号码，填好表后除需要教务处领导盖章，还需到失主毕业学院领导签字盖章以及档案馆盖章；

3、之后就是到学位办办理学位证遗失证明了，与在教务处的手续大同小异，除了需要报纸的原件和复印件，还需失主的身份证原件和复印件，还有档案馆出具的学位信息。同时，失主也要填一份表格，此表需要教务处签字盖章。

一般企业会查证毕业证书吗

会的，你参加企业招聘面试通过被录用以后，你去企业报道入职的时候还需要你提供自己的各类证件原件核查个人信息。

而且你入职以后会管理你的人事档案和你的基本信息，学历就是三龄两历其中之一，所以都会核查个人学历。

　　一般企业负责任的人事部门出于工作要求，都会核查毕业证的。　　如果是大企业，按照人事程序规定，肯定会核查，其他企业单位要看岗位性质，如果不是什么技术性的岗位，对学历要求也不高的，一般不会去查。其实很多企业写着要大专学历，也只是形式而已！　　毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。教育部从2001年起试行（少数地区如北京、上海、重庆等）对高等教育毕业证书学历进行电子注册，并于2014年9月1日起在全国范围内正式施行。对于高等学历毕业证书，可以在当地教育厅进行学历认证后上网电子注册备案。因此现在核查毕业证书的真假是很方便的。　　毕业证书并不代表个人能力，但是如果弄虚作假，那是个人诚信问题，一旦查到，会给予开除处理，因此，无论企业有没有核查毕业证书，还是应该诚实做人。

比较正规的公司会要求面试者在面试时带学历证书原件，那公司怎么辨别学历的真伪

根据本人人力资源管理的从业经验，一般会要求进入面试的求职者准备学历证书复印件和学历认证资料，可以有效避免可能存在的虚假学历的问题。（尤其是公务员，事业单位，国有企业等单位在人员招聘入职档案审查的时候，学历认证也是基本要求）

一、学历认证资料一般是指《教育部学历证书电子注册备案表》(中英文版本都有)、《教育部学籍在线验证报告》（不常用），需要登录“学信网”（https://www.chsi.com.cn）输入毕业证书编号、姓名即可查询（之前收费2元/每份，有效期1个月，2018年7月份开始免费了）

二、生成的验证报告由学信网提供在线验证功能，求职者或者应聘公司工作人员登录学信网站在线验证页面，输入在线验证码即可免费在线验证真伪。报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。

三、以上在线查询适用于2002年（含）以后毕业生，2002以前毕业的，或者一些未注册的部队院校，保密院校学历的认证，可以通过书面申请进行查询，具体的要求可以登录学信网查看要求。

四、以下附一些天津市的通知和要求：

到四十岁以后的人来说，很多用人单位都是圈子里找人。还查什么证件，巴不得派车去接你来上班。

有朋友是这样的，他和猎头说了，不想动，不会的，猎头说，帮帮忙，你也就当接触一下同行，我也完成一个推荐面谈指标。天天烦他，于是安排和用人单位见了一面。结果，晚上，公司常务副总来电：听说你去xx 公司面试了？有什么不满吗大家都是兄弟，有要求直接提…….百口莫辩。这是猎头伎俩。

最后，去了，什么证件没有要，上班了，人事要了身份证复印件买社保和公积金。

面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗

确定录用才会调查，学历一般好查，从2001年开始学历学位已在学信网上有纪录，工作经历也好查，HR会要求你提供前两家公司的座机电话，便于确认公司属实。上市公司的高管职位会请专业背调公司来查。一般来说，如果你不违反职业道德，没有在前公司违规行为，一般前公司也不会说你坏话。除非你人品太差！

视情况而定，大部分公司都会核查的，部分小公司不会调查，也根据岗位工作情况来定，重要岗位肯定是要做背调的。

一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。