一般来说,任何公司入职背景,调查都会去确定一个学生的基本信息。但是银行的入职背景星星局限于去你的学校考察,你是否获得毕业证以及学生中,所以学生经历的花一些不重要的,比如学生会经历,这种不需要查询的,所以不用去过多担心。
若你应聘的是一般的职位,一般不会的。
若是在面试的时候提出来问一下情况,也是过一下程序。或者是你应聘的岗位比较特殊,一般涉及到个人的职业道德以及素质问题的话,我认为用人单位都会去原来工作单位咨询情况,但你可以不用担心,若你从原来单位出来的时候是按照正规程序走的,那么他们都只是会说你表现好的一面,而不会刻意去说一些不利于你的话。一般情况下,背调是在入职之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在背景调查通过后HR才会正式的发offer。
但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。