应届生签合同需要哪些证件
1.
毕业证书、学位证原件和复印件
2.
报到证、原件
3.
能接受档案和党员关系话,原件和党组织关系
4.
有推荐表的话,原件。
5.
身份证原件和复印件
6.
如果需要还有各项各奖证书
应届生签合同需要提供以下证件：身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、毕业证原件及复印件、就业推荐信原件及复印件、户口本原件及复印件、个人照片等。此外，还需要提供个人银行账户信息、社保卡或公积金证明原件及复印件等其他相关证件。确保准备充分并严格按照用人单位的要求提供所需证件，以便顺利签订合同。
即将毕业的大学生可以签劳动合同吗
1 可以签劳动合同。
2 因为大学生已经具有完全民事行为能力，可以自主决定是否参加工作，签订劳动合同也是其自主行为的一部分。
3 大学生签劳动合同可以增加他们的社会实践经验，提高专业能力和就业竞争力，但也需要注意合同条款的规定，如福利待遇、休假等内容，避免损失自己权益。
可以
只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
一、临时用工签订劳动合同还是劳务合同
劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
二、单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
三、单位与员工签订劳动合同要具备哪些条件
职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件：1、达到合法的劳动年龄，未达到合法的年龄的不能签劳动合同。2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
是的，即将毕业的大学生可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要符合法定劳动年龄，具备相应的工作能力和技能，就可以签劳动合同。
而大学生在即将毕业的时候已经具备了一定的专业知识和技能，可以根据自身情况和就业需求签订劳动合同，合同内容应当符合国家法律法规和劳动合同约定，双方要严格履行合同义务，确保合法权益。
可以签劳动合同。
原因是，在我国的法律规定下，大学生完全可以在毕业前签订劳动合同，从事相关的工作。
这主要是因为大学生在校期间已经接受了专业的教育和培训，具备一定的职业能力和素质，因此可以为企业和社会作出贡献。
另外，大学生在签订劳动合同时也需要考虑自己的权益和利益，不仅仅是为了获得经济报酬，还需要考虑岗位的匹配度以及职业发展的前景。
进一步延伸，通过签订劳动合同，即将毕业的大学生可以进一步了解自己的工作能力、职业方向和未来发展的方向，同时也可以积累工作经验，提升职业素养和能力水平。
在就业市场竞争日益激烈之际，签订劳动合同可以为大学生走向职场打下坚实的基础。
可以签劳动合同。
因为法律上没有规定只有毕业证书的人才能签劳动合同，只要符合雇佣条件的人都可以签订劳动合同。
此外，如果大学生已经完成毕业论文并通过答辩，可以提供相应的证明材料来证明自己已经具备毕业的资格。
同时，在聘用大学毕业生时，一些企业会考虑签劳动合同，以便更好地管理和激励员工。
基于以上原因，即将毕业的大学生可以签劳动合同。
值得注意的是，不同地区、不同企业的规定和要求可能不同，应具体情况具体分析。
评职称是要学位证还是毕业证
评职称需要提供最高学历毕业证。职称评审需要提供的证件有很多，其中最高学历毕业证的原件、普通话等级证书、年度考核证书、各种获奖证书都要交到相关部门查验，参与职称评选的老师还得认真填写《教师职称推荐表》，如果职称数量少，还得通过竞争。
评定职称的时候，要看具体规定，要求双证的，即学位证和学历证，若只具备单证，则多少会有影响。若只需要学位证，则单证在职研究生完全可以满足。
同等学力在职研究生是一种单证在职研究生，最后只有学位证而没有学历证，那么在评职称的过程中企业更看重的是学位证书，因为学位证代表你的知识水平达到了研究生的水平，而学历证书只是代表你的研究生学习经历，并不能代表你的学识已经达到了研究生的水平，所以企业在评职称的时候更看重的是学位证而不是学历证。
其实在国外的，也是只看学位证而不看你的学历证，如今的社会竞争中更看重的是您的能力，而不是你的学历文凭，不过学位证书的含金量要高于学历证。所以大家可以放心的报考在职研究生，最后获得硕士学位一定能够证明你的学识和能力，在评职称方面也是没有任何问题的。
评职称需要毕业证。职称评审是一个工作中的重要组成部分，而职称评审的一个最重要组成部分就是学历，学历也是评定职称的主要条件，所以在申请职称评审的时候需要提供毕业证的原件，但是学位证很少需要提供的，因为很多学历没有学位证。
都需要。
基础材料
职称评审需要的基础材料有社保（一般是半年以上）、学历证明、学位证明、工作证明、劳动合同、电子注册备案表（学信网）、一篇专业技术报告、电子照片等，基础材料这部分材料是比较好办的，只要按照相关要求准备好就可以了！
学历和学位两者可以说是密切联系但又各自独立的关系
广义而言学历就是学习经历，而学位是一种学术称号
面试通过后，用人单位要求交毕业证和学位证原件，合理吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，是违法行为。
