虚填前置学历怎么处理,员工入职后发现学历是假的，该怎么处理

1. 虚填前置学历怎么处理
2. 员工入职后发现学历是假的，该怎么处理

虚填前置学历怎么处理

到学校开具相关证明,做人要坦诚。 如果没被发现,自己补全前面学历,并拿到相关证书。

 教育部之所以出台认证新规不再需要递交前置学历和留学回国人员证明,不是因为这两项材料不重要了,它们仍然是重要的认证辅助材料,只是因为现在都可以网上直接查询到,教育部也为了留学回国人员不必那么麻烦,所以就不再需要递交这两项材料了。

 如果教育部查询到你的前置学历是有问题的,影响到了学历衔接的合理性,那么还是会对认证能否通过有影响的。 如果是在面试的过程中学历造假的话,用人单位可能会辞退你。

 如果在考研考公的时候学历造假,你的用人单位可能直接作废你的成绩,取消你的考试资格 前置学历是指最终学历证明(证书)之前所获得的证书。

员工入职后发现学历是假的，该怎么处理

看工作岗位需求，主要看有没有能力胜任，所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题，但说明这人会变通，起码为自己争取一次面试机会，谁能保证自己没撒过一次谎，要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人，所以要给人机会。

凭什么还有人狡辩什么无奈之举？早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口，别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的？不用说能力，学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用？

那些说看什么岗位，看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事，细思极恐，我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退！勿以恶小而为之这个道理都明白，今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么？第二为什么学历造假，学历不够能力补，经验补，本身造假就是对自己能力，经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退！否则追悔莫及，这种人人品就有问题，也不会有多大能力。