拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习-单位试用期能押着毕业证吗

1. 拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习
2. 办理员工入职为什么要毕业证书复印件
3. 专科毕业前在实习单位成为预备党员，拿到毕业证后入党合法吗
4. 转正需要毕业证原件吗

拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习

任何人去一个新的公司上班，不管你以前做过什么？有什么学历都是要有试用期，实习期的，毕业证只是证明你学习期毕业了，不能代表你工作上的任何事情！这就是理论知识跟实践经验的结合开始

按照相关规定，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

根据题主所言，已拿到毕业证，是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。

我的女儿正是大学毕业生，她拿到毕业证之后，学校推荐了很多的公司，女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司，进入公司就是实习阶段，在实习阶段，也在锻炼女儿的社会适应能力，公司也在考核大学生的工作能力，这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了，所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。

正常情况下，都是有实习期的，实习时间1至6个月不等，实习长短主要看个人能力。

实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可，这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候，公司到底适不适合你，你能不能在这家公司长久的待下去。

有能力的人有没有实习期都无关紧要，因为实习只是一个过度而已。

办理员工入职为什么要毕业证书复印件

这是需要存档进行证明的，如本人身份证复印件，及一些证书复印件。

由于原件本人也需要在其它时候使用，档案管理上，只能退而求其次，把原件进行复印，装到档案袋中进行存档，以便证明该人入单位工作的年，及从事的职业。

要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。

专科毕业前在实习单位成为预备党员，拿到毕业证后入党合法吗

1 合法。
2 因为预备党员是已经被党组织确认为有入党条件的人员，只需要在规定时间内完成入党申请程序即可；毕业证是对专业学习完成的一个证明，与是否能够合法入党没有直接联系。
3 但需要注意的是，在实习单位成为预备党员时，需要保证符合党组织对预备党员的要求，且不能违反相关党纪政纪规定。

       合法。   

        临时工、轮换工、合同工要求入党向哪里的党组织提出申请，可根据务工时间长短来确定。

        一般来说，应聘、应招在企业工作的临时工、轮换工、合同工，工作时间不满一年，或虽满两年但在现在单位工作不满一年的，入党申请应向其原单位党组织或户口所在地的乡镇、街道党组织提出；外出做工在一个地方或单位工作超过一年的，可向现工作单位党组织提出。无论是上述人员原单位党组织，还是户口所在地的乡镇或街道党组织，以及其现工作单位的党组织，对他们的入党申请，都应当热情欢迎，并予以关心和帮助，采取措施做好对他们的培养、教育和考察工作。

        若该同志是有劳动关系协议的，可以证明一直勤工俭学兼职实习，应该予以承认。不过最好当然是在本单位转正了才转走组织关系。

合法。

因为预备党员是党组织根据入党积极分子的表现和条件授予的一种党员先锋队员。
毕业证是证明一个人毕业的证件，与是否担任党员没有直接关系，所以在拿到毕业证后入党是合法的。

此外，入党是个人的自愿行为，需要符合入党条件和程序，预备党员转为正式党员也要在党组织的组织程序下进行，不能私自决定。

入党其实跟拿不拿到毕业证没有直接的关系！从预备党员转正成为党员是另外一套审核系统，只要符合审核要求，没拿到毕业证也可以转正，而毕业证只能说明你己顺利修完大学课程，拿到足够的学分，学校依规给你发放毕业证！

1 合法2 因为预备党员是在入党的准备阶段，拥有党员的权利和义务，只是未被正式接受为党员，但在一定情况下可以享受党员待遇，毕业证只是为了证明所学专业的成绩和知识掌握程度，并不涉及到党员身份问题，因此在实习单位成为预备党员，拿到毕业证后入党是合法的。
3 但是需要注意，入党程序要按照规定程序进行，如入党申请、审查、考察等，不能违反党的制度，也不能利用入党来谋取个人利益。

转正需要毕业证原件吗

一般不需要。企业在招聘员工的时候已经审核过相关的学历，学位，技能，职业资格证书，对工作经历也做了调查才录取的。

转正更加侧重在试用期内的表现，看工作能力是否达到公司要求，相关证书一般不会再次审核了。