大学还没毕业，可以交五险一金吗,为什么大学生实习只有五险没有一金

1. 大学还没毕业，可以交五险一金吗
2. 为什么大学生实习只有五险没有一金
3. 为什么没有本科毕业证就不能交社保
4. 研究生要五险一金吗
5. 没有毕业证可以办五险一金吗

大学还没毕业，可以交五险一金吗

不可以。

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为什么大学生实习只有五险没有一金

大学生实习能够发五险已经算是条件比较优越的了，毕竟对于大多数大学生而言，在实习期能够足额拿到实习工资就已经是很不错的事情了。

而且住房公积金因为单位需要缴存的部分比较高，一般只会作为单位正式职工才可以领取的福利，所以实习生自然是没有的。

大学生实习是教学大纲规定的学习内容之一。无需签订劳动合同，不缴纳社会保险。但实习期间不记录出勤情况，不承担企业劳动定额。实习生取得毕业证书后，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，并开始缴纳社会保险。

实习生非学生的，劳动者与用人单位应当按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。劳动者可以享受五险一金。实习期实际上是试用期。

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

为什么没有本科毕业证就不能交社保

没有这个规定的。

给员工交社保是企业的责任，跟你是什么学历无关的，但如果你还是在校学生没毕业，企业是不能交社保的。

如果是毕业了或者18岁后就出来工作了，公司就得给你交五险，如果没给你交，可以去劳动局告企业的，五险是国家强制性要给员工交的，所以没有你说的本科毕业这个情况。

研究生要五险一金吗

研究生在校期间是没有五险一金的，毕业后找工作看你的工作单位，有的单位不给交五险一金，有的单位是有的。这要看研究生是什么了，如果你一直从大学毕业了以后，那么就考上研究生了，这这些人是没有五险一金的，那如果你是从单位考到研究生的，如果是单位定向培养的那个单位就要给你缴纳五险一金。

只要你毕业了以后还是要回到这个原单位来的，所以单位为了培养人才，留住人才。

你去上学的这段时间，不但给你发工资，而且给你缴纳五险一金，这个主要看研究生是什么身份了啊？

身份不同，那么五险一金有的交，有的不交。

没有毕业证可以办五险一金吗

参加五险是不需要提供毕业证的，跟有没有毕业证也没有关系的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。