万达入职体检报告可以补交吗-万达入职高中毕业证会查吗知乎

1. 万达入职体检报告可以补交吗
2. 万达影院入职主管会查学历吗
3. 万达广场商管员怎么样
4. 万达广场年底奖金怎么发放

万达入职体检报告可以补交吗

不可以

你好，不可以的。企业之所以要求在入职时候携带体检报告，就是为了在入职前核查是否存在不适合入职的身体状况，比如乙肝这类传染病的情况。入职没有体检报告，企业也不会给办理入职手续，也不会签订劳动合同

万达影院入职主管会查学历吗

当然会查了。

公司如果在网上查询学历证书是需要缴纳费用的，一般来说中小企业对学历基本没有太多要求，只要技术过关，只需要检查一下纸质的毕业证书就可以了，一般不会去网上查询新员工的学历。如果大企业公司、企业管理严格的或者部分岗位的，都会去网上查询的。不过不能一概而论，入职后人事查学历的几率在中小企业虽然不是很高，但是填写简历时还是要遵循诚信的原则。

万达广场商管员怎么样

工资一般不到3000元每月。

1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。

1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

万达广场年底奖金怎么发放

对于万达广场的年底奖金发放，具体的情况可能因地区和公司规定等因素而不同。一般来说，您可以向HR部门进行咨询，了解公司的具体规定和流程。另外，根据中国的劳动法规定，员工的年终奖应当在当年的12月31日前发放，如果公司未能按时发放，员工可以向劳动监察部门投诉。

万达广场年底奖金一般是通过转账和工资一起的方式发放。万达每年年底都会向员工发放年终奖，而且年终奖也是不菲的。一般来说，按级别来发，最高都能达到十万，最低的也能在一万左右。

万达年中入职年终奖这样算：工作没满一年，万达年终奖会按照正式办理入职后的第一个月满月全勤来计算，到年底工作了几个月，就可以领取几个月的年终奖。

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（年度剩余天数×全年应享受天数）/365。

2、离职时年休假=（年度已过天数×全年应享受天数-年度已休天数）/365。

3、未安排法定年休假报酬=（前12个月剔除加班费的月均工资×200%×应休天数）/21.75。试用期职工应当适度享有年终奖。