大学生违反校规校纪会有什么处罚
大学生违反校规校纪的处罚可能因具体情况而异，以下是一些可能的处罚措施：
口头警告：对于轻微的违纪行为，学校可能会给予口头警告，提醒学生注意遵守校规校纪。
书面警告：对于较为严重的违纪行为，学校可能会给予书面警告，向学生发出正式的警告通知，并记录在学生的档案中。
违纪处分：对于违反校规校纪的行为，学校可能会给予违纪处分，例如警告、严重警告、记过、记大过等。
暂停学业：对于严重违纪行为，学校可能会暂停学生的学业，要求学生暂停上课、考试等学习活动，以便学生能够反思自己的行为并采取改正措施。
终止学业：对于特别严重违纪行为，学校可能会终止学生的学业，要求学生离开校园，并可能取消学生的学籍。
取消学位：对于严重违纪行为，学校可能会取消学生的学位，这意味着学生将无法获得学位证书。
除了以上处罚措施，学校还可能采取其他措施，例如要求学生参加心理辅导、提供社区服务等。无论采取何种处罚措施，学校都会根据具体情况和学生违纪程度进行综合考虑和合理决策。
具体的大学违规处罚制度因学校而异，但一般情况下，大学生违反校规校纪可能会面临以下一些处罚措施：
1. 警告或劝导：对于一些较为轻微的违规行为，学校可能会给予口头或书面警告，或者进行劝导，以期引导违规学生改正错误。
2. 处分记录：学校可能会在学生档案中记录违规行为，这些记录在学生的未来发展和毕业就业时可能产生不利影响。
3. 扣分惩罚：学校可以对违规学生进行扣分处理，在学生成绩、评学奖励、奖学金等方面进行相应扣分。
4. 处理学籍：对于严重的违规行为，学校有权对学生进行学籍处理，例如暂停学籍、停学、劝退等。
5. 社会实践或公益劳动：学校可能会要求违规学生参与一定时长的社会实践或公益劳动，以作为惩罚和教育的方式。
需要注意的是，不同学校对违规行为的处罚制度和具体操作可能有所不同。因此，具体的处罚事宜还需要以学校相关规定为准，学生应当遵守学校的规章制度，避免违反校规校纪。
用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么
用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动仲裁的流程 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
