德勤发了offer就一定能进吗,德勤会计事务所招聘条件

1. 德勤发了offer就一定能进吗
2. 德勤会计事务所招聘条件
3. 四大会计事务所有五险一金吗
4. 德勤事件的来龙去脉
5. 安达信事件的起因经过及结果

德勤发了offer就一定能进吗

收到offer一定能被公司录用。

offer是由招聘公司以正式邮件通知的形式发出，一般是公司邮箱，有公司的落款，是一种要约，是具有法律效力的。收到公司的录用offer后，就代表公司已经给你发出了要约，公司不录用你就是违约，要承担一定的违约责任。

德勤会计事务所招聘条件

德勤社招条件？

德勤招聘条件相对比较严格，如下： 1、语言方面：四六级英文及普通话标准 2、社会经验：实践以及社会经验丰富 3、专业知识：尽管不是决定因素，但拥有会计类专业知识相对有优势 4、学习能力：学习成绩是一方面体现，个人学习能力是关键

四大会计事务所有五险一金吗

四大会计事务所有五险一金。

“四大”指国际四大会计师事务所，包含普华永道、毕马威、德勤和安永。四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。四大事务所工资结构有基本工资、加班费、差旅费，奖金等，当然也有五险一金。

四大会计师事务所有限公司都有五险一金。那么四大会计师事务所是普华永道，毕马威，德勤和安永也是世界著名会计师事务所。能到四大会计师事务所工作相当不错，工资待遇相当不错，但是必须有吃苦耐劳的精神，加班加点工作是常事，劳动强度相当大。同时也很锻炼你的工作意志。

德勤事件的来龙去脉

德勤事件指的是2017年9月底德勤一位高管在一次内部培训中发表了一段涉及性别歧视的言论，引发网友强烈谴责和抵制。以下是事件的来龙去脉：

1. 2017年9月底，德勤全球副主席周慧敏在一次内部培训中发表了一段涉及性别歧视的言论：“女性不应该太着急提升，因为她们可能还需要照顾家庭，而男性则不必担心这些。”

2. 此言论于10月13日被网友曝光后，迅速引发了广泛的谴责和抵制。网友们纷纷转发“#boycottdeloitte”的标签，并在社交媒体上发起了抵制德勤的行动。

3. 德勤公司也在事件爆发后立即采取行动，解雇了与事件有关的两位高管，并发表道歉声明。

4. 事件也引起了国内外多家媒体的关注和报道，事件的影响持续扩散。

5. 在事件引发的舆论压力下，德勤公司也开始采取更积极的措施来解决性别歧视问题。公司成立了一个由多位女性高管组成的委员会，负责推动公司的性别平等工作。公司还制定了更加平等和包容的工作环境，提高女性员工的晋升机会和待遇。

来龙去脉 按照举报人(按照她在PPT中的自称,以下简称她为“YW”)自述: 她于2016年10月入职德勤北京。 同年11月,YW被安排到中外运的审计项目中,由于就审计过程中的抽凭环节“放飞机”以及其他事项,与组员、项目经理、合伙人陆续发生矛盾,在后续工作、绩效、更换项目组中得到很多负面评价,影响了其职业发展。

YW自述也曾向德勤内部渠道(RRG)举报相关事件,却一直未能得到满意答复。

直到今年2月3日晚,YW将一封长达55页的PPT群发公司邮件,举报十个案例,涉及三家公司及德勤内部员工及合伙人。 大概来龙去脉就是这样了。

安达信事件的起因经过及结果

2001年12月2日世界上最大的天然气和能源批发交易商、资产规模达498亿美元的美国安然公司EnronCorp突然向美国纽约破产法院申请破产保护该案成为美国历史上最大的一宗破产案。

安然公司可谓声名显赫2000年总收入高达1008亿美元名列《财富》杂志“美国500强”第七位、“世界500强”第十六位连续4年获得《财富》杂志授予的“美国最具创新精神的公司”称号。

这样一个能源巨人竟然在一夜之间轰然倒塌，让人措手不及。与此同时，世界最大的会计师事务所安达信也因为安然公司造假而荣誉尽毁，令众多看管感到茫然。当时，在美国乃至其他国家引起极大震动，其原因及影响更为令人深思。

安然如何造假的？

安然采取的方式是：利用资本重组，形成庞大而复杂的企业组织，通过错综复杂的关联交易虚构利润，利用财务制度上的漏洞隐藏债务。学过审计的都知道这不仅仅存在重大错报风险，也是特别风险，超出正常经营范围的重大关联方交易，安然在内部控制上真的存在很大漏洞。

安达信事务所扮演了什么角色？

明知安然公司存在财务作假的情况而没有予以披露，这违反了注册会计师应该遵守的职业道德以及独立性；安达信承接的安然公司的业务存在利益冲突；安然公司财务主管人员与安达信存在利害关系，安达信也没有采取措施降低这种风险；销毁文件，妨碍司法调查。

启示

基于市场经济的共通性，安然事件引起的对公司治理、财务报告制度、注册会计师行业管理体制、注册会计师独立性等诸多问题的思考，无疑会带给我们很多启示，这些启示对我国尚不成熟的资本市场的发展和完善、公司治理，以及会计审计、注册会计师行业的制度建设具有重大借鉴意义。

安然公司的倒台不仅仅是一个公司死亡的问题，它是一个制度的崩溃，存在巨大漏洞。而这一制度的失败不是因为疏忽大意或机能不健全，而是因为腐朽。安然事件表明，这些制度已经腐朽了。用于制止内部人滥用职权的检查和约束机制没有一项有效，而本应执行独立审计的会计师基于自身利益却做出了妥协让步。

根源之一：贪欲使安达信抱着侥幸的心理，忘记了信用乃是生存的条件。

根源之二：会计业界的混业经营埋下了诚信危机的种子。

根源之三：行业垄断使同业监督、行业自律部分失效。

众所周知，安达信“崩盘”的直接原因是销毁有关安然的审计文件（这当然是严重的违规操作），实际原因是因为帮助安然公司“造假（账）”“售假”（虚报盈利骗取投资者）而失去了公司立足之本的诚信。

安达信是很多会计人耳熟能详的会计师事务所，曾经是和普华永道、毕马威、安永、德勤比肩的全球五大会计师事务所之一。然而它在2002年倒闭了，那么究竟为什么倒闭呢？

安达信的倒闭缘起美国另一家巨子企业安然公司的破产案。位于美国得克萨斯州的安然公司曾是世界上最大的电力、天然气以及电讯公司之一，资产规模曾达1000多亿美元，连续多年被《财富》杂志评选为“美国最具创新精神公司”。

然而就在2001年10月16日，安然的命途发生了急遽的转向。当天股市收盘之后，安然发布了第三季度财报。其中有一项是公司一次性冲销了超过10亿美元的税后投资坏账，这笔巨额坏账是在安然和两家关联公司的交易中形成的。诡异的是，这两家公司都由安然首席财务官法斯特管理。

证券分析师们当天就此质询安然，美国证券交易委员会则第二天就进入对安然的调查。安然的内部交易和财务造假黑幕就此揭开——此前的3年中，安然虚增盈利5亿多美元，少列债务6亿多美元，虚增股东权益则达数十亿美元。一个多月，安然股价从近40美元自由落体式地跌到4美元。11月底，安然申请破产保护。

而在调查安然的同时，美国监管部门的司法利剑也指向了安达信。安达信自安然公司1985年成立伊始就为它做审计，安然一半的董事与安达信有着直接或间接的联系，甚至首席会计师和财务总监都来自安达信。从安然案爆发的半个月时间，安达信竟销毁了数千页安然公司的文件，直到11月8日收到美国证交委的传票后才停止销毁文件。

2002年3月，美国司法部以妨碍司法公正对安达信提起刑事诉讼，理由是该公司在安然丑闻事发后毁掉了相关文件和电脑记录，从而开创了美国历史上第一起大型会计行受到刑事调查的案例。同年6月，安达信被美国法院认定犯有阻碍政府调查安然破产案的罪行。安达信就此宣告倒闭，正式遁迹于其从事了近90年的会计审计执业。

2001年11月8日，“世界领先的公司”，连续六年被《财富》杂志评为美国最具创新精神的公司，营业收入超过1000亿美元的公司，资产总额498亿美元的公司，安然承认财务造假，从1997年到2000年，夸大收入规模约5.86亿美元，按照现在的汇率，差不多不到40亿人民币。

2001年11月29日，安然公司的会计师事务所——安达信事务所，被SEC调查。安达信是五大事务所之一，而且是在当年中国国内发展最好的事务所，初善君当年入职某西部地区四大，正是安达信因此事被停止营业执照后，被其他家收购的所转型而来。

事件之后，安达信会计师事务所在2002年被地方法院判定有罪，当年安达信在全世界84个国家拥有85,000多名员工，营业收入超过100亿美元，Too Big too fail？No，安达信轰然倒塌，从此再无五大。

事件的主角安然公司的首席财务官Andrew Fastow被判入狱6年，给安然提供会计估值方法的Jeffrey Skilling被判24年零四个月有期徒刑，安然的多年掌门人Kenneth Lay也在2006年7月死于心力衰竭。

安然破产，直接促成了2002年7月的萨班斯法案，萨班斯法案由当时的总统布什直接签发，涉及会计职业监管、公司治理、证券市场监管等各方面，尤其在处罚上，毫无留情：任何人通过信息欺诈或价格操纵在证券市场获取利益，最多可监禁25年或处以罚款；对违法的注册会计师可被判处10年以下监禁或罚款，这比最高60万罚款确实严厉多了。