大学毕业没有毕业证可以转正吗,拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习

大学毕业没有毕业证可以转正吗
拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习
不去实习能拿毕业证吗

大学毕业没有毕业证可以转正吗

职工转正，与是否有毕业证无关。

所谓转正，是指试用期满，转为正式期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限，与是否有毕业证无关。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位招录职工，对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质、工作职责的具体要求，并有考核办法，在试用期内，根据劳动合同规定的岗位职责任务，全面考核职工的表现，和工作绩效。对于不符合录用条件的职工，在试用期结束前，解除劳动合同；符合录用条件的职工，办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续，未办理转正手续继续用工的，视为已经转正。

因此，职工转正，与是否持有某个文化程度的毕业证是没有关系的。对文化程度不能达到要求的职工，在招聘时就不会录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　在校生在用人单位实习，如果在校生没有拿到毕业证，在校生和用人单位属于实习关系，不符合签订劳动合同的主体，直到劳动者取得了毕业证，劳动者和用人单位依法签订劳动合同后，劳动者可以按照双方约定的试用期进行转正。　　《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习

正常情况下，都是有实习期的，实习时间1至6个月不等，实习长短主要看个人能力。

实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可，这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候，公司到底适不适合你，你能不能在这家公司长久的待下去。

有能力的人有没有实习期都无关紧要，因为实习只是一个过度而已。

任何人去一个新的公司上班，不管你以前做过什么？有什么学历都是要有试用期，实习期的，毕业证只是证明你学习期毕业了，不能代表你工作上的任何事情！这就是理论知识跟实践经验的结合开始

按照相关规定，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

根据题主所言，已拿到毕业证，是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。

我的女儿正是大学毕业生，她拿到毕业证之后，学校推荐了很多的公司，女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司，进入公司就是实习阶段，在实习阶段，也在锻炼女儿的社会适应能力，公司也在考核大学生的工作能力，这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了，所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。