焊工证能干什么啊-技校焊工毕业证放在工厂可以吗

1. 焊工证能干什么啊
2. 考焊工证为什么要毕业证
3. 建筑电焊工证在工厂能使用
4. 蓝翔技校毕业能拿到焊工证么
5. 员工离职公司办的焊工证能要回吗

焊工证能干什么啊

焊工等级证的用处是上岗必备证书，没证书不予工作，分熔化焊接与热切割作业，压力焊作业，钎焊作业，证书带磁卡，全国通用。

熔化焊接与热切割作业：适用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧熔剂切割、激光切割、等离子切割等作业。压力焊作业：适用于电阻焊、气压焊、爆炸焊、摩擦焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。

焊工证现在可吃香了，有了焊工证找工作就特别好找，你有焊工证就证书你是个真正的焊工，有了焊工证你就可以去哪里工作都没事，没证的就只能找点小企业不要证的地方上班。

现在大部分工厂建设都是钢结构，所以以后焊工活会越来越多，焊工证也会越来越有用。

考焊工证为什么要毕业证

考焊工证需要毕业证的主要原因是，焊工属于需要进行专业技能培训的技术职业，而毕业证是证明一个人完成了学校教育的证明，拿到毕业证后才能进入到培训焊工技能的机构进行专业技能培训和考证，否则是无法进入到焊工职业领域的。
此外，毕业证也是证明一个人具有一定的智力基础和知识背景，有助于提高焊工学习新技术知识和观察生产安全的素质。
因此，持有毕业证是考取焊工证的必要前提条件。

考焊工证需要提供毕业证因为焊工的从业要求越来越高，需要承担更多的责任和风险，所以考取焊工证需要提供毕业证来证明其受过正规的技术培训和专业知识的掌握
同时，毕业证也是焊工市场竞争力的一个加分项，因为拥有毕业证的焊工更有可能获得更高的工资和更好的职业发展机会

建筑电焊工证在工厂能使用

建筑焊工证用于建筑工地施工现场使用，拥有建筑焊工证可以从事这方面工作的必备证书。分技工和技师，共5个级别，证书全国通用。

1.建筑焊工证使用范围

熔化焊接与热切割作业

适用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧熔剂切割、激光切割、等离子切割等作业。

压力焊作业

适用于电阻焊、气压焊、爆炸焊、摩擦焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。

钎焊作业

适用于火焰钎焊作业、电阻钎焊作业、感应钎焊作业、浸渍钎焊作业、炉中钎焊作业，不包括烙铁钎焊作业。

2.申请建筑施工特种作业操作资格证书的条件

(一)持省住房和城乡建设厅或省建筑安全协会核发的建筑施工特种作业操作资格证;

(二)未超过相关工种规定年龄要求;

(三)身体健康状况适应相应特种作业岗位;

(四)近2年内没有违章操作发生安全生产责任事故及违章操作记录未超过3次;

(五)参加培训考核站或所在工作单位组织的继续教育，每年不少于24学时。

注：建筑施工特种作业操作资格证书有效期为6年。

建筑电焊工证在企业是可以使用的，因为普通的焊工技术是可以通用的，只有特殊工艺和特殊需要的才会区别焊工证。

但是也有一些企业和一些部门，他们对韩国人的要求很高，因为他们是从安全的角度来要求的。还有对于质量有特殊要求的，也会区别焊工证的。

答建筑电焊工证在工厂是能使用的，因为建筑电焊工证也是经过有关部门的考试，达到符合国家规定的标准，经过有关部门考试合格后才能发电焊工证。建筑电焊工不但会电焊工的正常技术。平时还要在高空等恶劣条件下工作。所以建筑电焊工完全可以在工厂工作。

蓝翔技校毕业能拿到焊工证么

蓝翔技校毕业可能拿到焊工证，但校方发的焊工证沒有含金量，而且认可度不高，焊工证也就是特种行业操作证，这种证件只有经过政府主管部门核发才能全国通用，行业认可，政府主管部门就是人社局，人社局就是以前的劳动局，人社局辖受的劳动就业管理局组织培训，考试，合格后才核发特种行业操作证。技校发的焊工证作个纪念吧！

员工离职公司办的焊工证能要回吗

一般情况下，是本人拥有的焊工证，是可以随本人转出来的！也可以认为属于本人所有！

焊工证属于技能考核证书，一般是属于个人所有，不属于用人单位。可以随本人工作调换，来证明自己的职业能力！

如果用人单位刁难或者不同意转出，是不能再次使用的！因为本人不在本企业工作，焊工证也将不能被其他人使用。所以，是可以转出来或者跟随本人工作单位直接转走的！

员工离职给办的焊工证是否可以要回？关键要看公司是否有相关的制度规定，如果有的企业规定员工培训所获得的资格证书有企业所拥有。这种情况员工就不能够要回自己的电工证，因为又说行业要求必须有一定数量的耶这个证书，所以企业不把电工证交给员工也是合法的。

有的企业规定员工需要将培训费支付给企业最后员工可以要回电工证，这种情况员工可以把电工证要回。

员工离职公司办的焊工证能要回来吗？

回答:员工离职如果是由单位组织培训所办理的焊工证的话，可以与单位领导进行协商沟通，看怎么来处理比较合适，或者可以按照公司的一个相关制度标准来执行，如果是员工自己办理的话，肯定是没有问题的直接可以拿回来。