市直公务员借调是好事还是坏事,事业单位人员是先考职称还是先考研

这个问题没有绝对的答案，因为它既有好处，也有坏处，具体取决于个人的情况和需求。
借调可以带来以下好处：

拓宽工作经验：借调可以让你有机会在不同的部门或单位工作，接触不同的工作内容和环境，从而拓宽自己的工作经验和技能。

提升职业发展：借调可以让你接触到更广泛的工作机会和资源，有机会展示自己的能力和才华，为职业发展打下基础。

增加人际关系：借调可以让你认识更多的同事和上级领导，扩大人脉圈，有助于建立良好的人际关系。
然而，借调也可能带来以下坏处：

工作不稳定：借调可能意味着你需要离开原来的工作岗位，面临工作不稳定的风险。

适应困难：借调到新的部门或单位，需要适应新的工作环境和团队文化，可能需要一段时间来适应和融入。

职业发展受限：借调可能会使你在原单位的职业发展受到一定的限制，因为你的工作经验和时间都会在借调期间停滞。

借调是好事，说明你有能力，单位领导认可你。当单位之间有借调需求时，领导认为你可以胜任才会委派你去。同时到一个新单位，新岗位去工作，是一次历练的机会，对你个人能力的提升有好处。

体制内借调当然是不好，对于个人发展非常不利，借出单位会认为你已经不在本单位了，所以选拔晋升肯定不会考虑，而借入单位也会把你当外人，毕竟人事关系还没正式过去，所以两头不得好。

正常情况下借调是有利有弊的。

借调好的方面能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带给提升生活质量的机会；从实践看，借调干部的做法的确有积极作用，主要体现在借调干部一般是年轻的选调生、公务员或基层业务尖子。

更好的结果是，能带来正式调动的机会。不好的方面：在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了；

看个人选择了，有好处也有不好。一、优势

　　第一，借调可以提升工作能力。一般借调单位都是因为人手少，工作多，所以需要从其他单位借调一些公务员去帮忙。那么公务员被借调过去以后会有很多工作需要干，这期间就会在不知不觉中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的单位更是如此，比如像组织部。

　　第二，借调可以扩展自己人脉。因为借调的单位一般都是大单位，工作的领导和同事都比较多，那么你在借调的工作的过程中就会不可或缺的去和其他单位的领导和同事打交道，一来二去在这个过程中，你就会认识更多的领导和同事，也会有更多的人认识你，那么你的交际网就在工作的过程中被无形的拓展了。

　　第三，借调可以改变思维方式。因为你被借调到上级单位的过程中，站位和眼界就要提升，想问题就更宏观，进而改变了你的思维方式。尤其是靠近领导的岗位，在领导的举手投足之间，你就会渐渐的熟悉了怎么去当领导，怎么去更好的安排工作。

　　二、劣势

　　第一，借调人员身份很尴尬。因为借调人员都是组织关系还在原单位，而工作在借调单位，那么如果遇到奖励和提拔的时候你只能是两边靠边站。对于原单位来说，你工作在借调单位，没有为原单位做贡献，原单位理所当然可以把这些好处让给别人。

　　对于借调单位来说，你的组织关系都在原单位，那么这些好处也没法给你，因为工资都是有原单位在发，所以是两头不讨好。借调单位对借调人员形象点的说就是只让马儿跑不让马儿吃草，只让你干活不给你发钱。

　　第二，借调人员工作比较忙。借调单位之所以要借调你，就是因为他们单位工作多、人手少，活干不完，所以需要你过去干活。那么这就要求借调人员有更多的精力和时间去工作，工作压力相对而言比较大。

建议先考研

首先，如果你的本科是一个普通的二本院校，在校期间表现也一般，没有获得过含金量高的荣誉奖项，成绩排名比较靠后或者所学的专业比较偏没有报考机会，或者报考机会很少的情况下，建议可以先去考个教育学相关的研究生。不过从这几年教育学考研的内卷程度来看，难度不亚于考职称

其次，现在教职称的学历要求在不断提高，一些市直初中及以上的学校就要求必须是研究生学历了。如果想当中学老师，基本上就必须先考个研究生，之后才有资格考职称

保留省社保账号，把市社保迁过来合并，保留市社保，把省社保迁过来。基本的缴纳基数不变，和往常一样继续缴社保就行。之前有市社保帐户，用市社保帐户续缴社保即可。可以拿身份证、户口本、失业证、银行存折、数据照片回执到市社保局申请办理社保自缴费帐户缴纳社保

湛江附中自2023年7月23日至25日进行2023级新生录取注册工作，请各位新生务必按时到校报到注册，过期不报到注册的视为自动放弃入学资格，学校将不再保留相关学籍信息。

湛师附中是湛江市教育局和湛江师院共同管辖的市直完全中学，广东省一级学校，拥有多项国家、省、市级名校称号。2023年新生注册时间还没有具体落实下来。

2022级初一新生注册于7月12日在校本部现场进行的。按照这个推算，2023年亲生注册时间应该就在最近几天了。

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该细则是指对安徽省公务员暂行条例的具体细化和补充规定，旨在更加明确和规范公务员的招录、管理、考核、奖惩等方面的工作。目前，我无法提供最新版本的实施细则，建议您到安徽省人力资源和社会保障厅或相关政府网站查询最新的相关法规和规定。

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