应届生背景调查一般查什么,公司背调一般调查什么

1. 应届生背景调查一般查什么
2. 公司背调一般调查什么
3. 背景调查是否能查到高中学历
4. 入职背调一般查几年

应届生背景调查一般查什么

应届生背景调查是公司为了确认应聘者信息真实性和潜在风险而开展的一项调查活动，一般涵盖以下内容：

1. 教育背景：包括毕业学校、专业、学历等信息，主要是考察应聘者是否符合岗位的学历要求。公司可能会向学校或认证机构了解应聘者的学历真实性和成绩情况。

2. 工作经历：如果应聘者有工作经历，公司可能会核实过去工作的时间、任职岗位、工作内容等情况。此外，还要尽可能了解哪些能力或实践经验是应聘者在工作中获得的。

3. 社会背景：公司可能会查看应聘者的社会背景，如是否参与过违法犯罪活动，是否在官方信用记录中存在负面记录等。

4. 个人资产：某些公司可能会查看应聘者的个人资产，以确定其财务状况和信用状况，以便评估应聘者的稳定性和对公司的风险。个人资产可包括如房产、车辆等财产信息。

5. 联系人：调查公司可能会联系应聘者提供的紧急联系人、推荐人等，以确认应聘者的身份和所提供的相关信息。

需要注意的是，背景调查的内容根据公司的不同可能略有不同。此外，在进行背景调查时，调查公司及相关人员按照相关法律法规的要求进行，确保调查过程合法，不侵犯应聘者的隐私权。

应届生背景调查一般会查学校、专业、成绩、实习经历、获奖情况等信息。
因为这些信息能够反映出应届生的学术能力、专业知识、实践能力和领导力等方面，是用来评估应届生能否胜任工作和担任职务的重要参考。
从学校和专业可以了解到应届生所学的课程和知识体系，并通过成绩来判断应届生的学业成绩；通过实习经历可以了解应届生实践能力和工作经验，通过获奖情况可以了解其个人才能和领导力。
此外，还需要查看应届生的个人信息和背景调查材料，确保其不涉及刑事犯罪记录或违反道德规范的行为。

①学历信息，对于应届毕业生来说，学历信息的查是最关键的，比如最高学历是否真实，毕业的院校是否真实等。

②技能证书，比如毕业生的相关技能证书，比如英语四六级、计算机和具体专业的比如律师证、经纪人证等。

③实习经历，一些毕业生的实习经历是非常牛的，所以一些重视候选人实习经历的公司也会将应届生的实习经历来做背景调查的。

应届生背景调查主要在两个方面：

①在学校时段情况，包括学习成绩、政治面貌、身体状况、专业理论、在校期间有无不良行为记录等，②直属亲戚关系情况，在校婚否、父母、同胞兄弟姐妹等有无犯罪记录情况，③用以建立个人档案

应届生背景调查一般会查看个人的教育背景、学术成果、工作经历及社会活动情况等。
因为这些信息能够很好地反应出一个人的综合素质及学术能力，对于优秀应聘者的选拔非常重要。
同时，也有些公司会关注个人的兴趣爱好、性格特点及社交能力等方面，这些信息可以反映出个人的能力和适应能力，对于招聘者更好地了解个人非常有帮助。
总之，应届生背景调查需要考虑多方面的因素，细致全面地了解个人的情况，有利于招聘和选拔优秀人才。

公司背调一般调查什么

公司背调会查基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等

1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。

2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述。很多企业在招聘员工时的要求是“中专以上学历，1~2年相关工作经验，年龄20周岁以上”。但根据7岁上学，可以推算出应届中专毕业生毕业时年龄会集中在18岁～19岁，并未到达岗位要求年龄。

3、工作经历真实性的核实通过公司总机转到人力资源部门，进行找到相关人事专员，这是最可靠的一条途径。如果需要核实工作具体表现，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者公司邮箱采访上级。

在招聘单位有录用意向，但候选人尚未入职之前，有些公司会对候选人进行背景调查。

背景调查一般会对候选人的基本信息，工作履历，工作表现，工作能力，离职原因是否真实等进行调查，背景调查一般会根据候选人提供的联络人或证明人进行电话访谈，也有的公司会聘用第三方机构进行背调

第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

背景调查是否能查到高中学历

一般情况下，企业背景调查是不查高中学历的，涉及特殊岗位的招聘HR可能会要求候选人提供高中毕业证进行核实。

背景调查中学历信息一般会通过学信网核实。学信网为2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书）包括研究生、普通本专科、成人本专科、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等的电子注册信息提供查询。对高中学历的员工做背景调查，查验学历证书真假的时候，可以联系毕业证书上的发证单位，也就是高中学校，询问并核实学历信息即可。

入职背调一般查几年

看背调的严谨程度。如果特别仔细的，一般毕业后的所有工作经历都会查询；如果只是形式，一般会只确认最近一次的工作经历。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

看情况，具体问题具体分析，这离不开企业的需求。

1）1-3段工作经历，这是针对基础岗位的背景调查中，对于候选人工作经历的调查段数

2）3段以上工作经历，这是针对中高层岗位的背景调查中，对于候选人工作经历的调查段数

3）有的企业的背调要求是调查5年内，10年内的工作经历，是用时间来计算的，但是这种情况也是比较少见的。